本工人勞動合同范本2024年

本工人勞動合同范本2024年通用合同編號：__________甲方：__________乙方：__________根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方從事勞動合同約定的崗位工作，甲乙雙方的權利義務達成一致，簽訂本勞動合同。一、勞動合同主體二、勞動合同期限本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作內容3.1乙方同意在甲方從事__________崗位工作，具體職責和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。3.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保持工作場所的整潔和安全。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權利，甲方依法支付加班工資。五、勞動報酬5.2乙方工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體構成及標準按甲方的薪酬制度執(zhí)行。六、社會保險和福利待遇6.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應按國家規(guī)定繳納社會保險費。6.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、病假、產假、婚假、喪假等休假待遇。6.3甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護用品，并對乙方進行必要的職業(yè)培訓。七、勞動合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方經協商一致，可以變更或解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（6）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。7.3本勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________甲方蓋章：__________乙方蓋章：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方薪酬制度

6.國家法律法規(guī)相關文件二、違約行為及認定：

1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件

2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度

3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正

5.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作

6.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議

2.試用期內：勞動合同生效之日起六個月內的期限

3.規(guī)章制度：用人單位為規(guī)范勞動者行為，保證勞動秩序和勞動者權益制定的內部管理規(guī)則

4.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的社會福利制度

5.帶薪年休假：勞動者在一定條件下，享受的一年內一定天數的休假，期間享有工資福利待遇四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？

解決辦法：及時送往醫(yī)院治療，按照甲方規(guī)章制度和相關法律法規(guī)進行工傷認定，申請工傷保險待遇。2.問題：乙方因病需要長期休假，如何處理？

解決辦法：根據國家法律法規(guī)和甲方薪酬制度，協商安排乙方休假，確保乙方享受相應的病假待遇。3.問題：乙方提出解除勞動合同，如何處理？

解決辦法：甲乙雙方協商一致，按照合同約定和法律規(guī)定辦理勞動合同解除手續(xù)。五、所有應用場景：

1.甲方為新招錄員工簽訂勞動合同

2.甲方