2024年揚(yáng)州市勞動(dòng)合同（二篇）

第6頁共6頁2024年揚(yáng)州市勞動(dòng)合同用人單位（甲方）：_____法定代表人（負(fù)責(zé)人）：_____企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號碼：_____單位性質(zhì)：_____勞動(dòng)者（乙方）：_____性別：_____出生年月：_____戶口性質(zhì)：_____戶口所在地址：_____居民身份證號碼：_____合同期限：_____簽訂日期：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《江蘇省實(shí)施勞動(dòng)合同制度暫行辦法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、合同期限1.有固定期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限自____年____月____日起。3.以完成一定工作為期限的自____年____月____日起至該任務(wù)完成之日止。實(shí)行試用期的，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方需要安排在_____崗位（工種），并保質(zhì)保量完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》第52條至第55條之規(guī)定，保障乙方在勞動(dòng)過程中的安全和健康。（二）乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章指揮。（三）甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方應(yīng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益通過職代會(huì)、職工大會(huì)依法確定或者其它形式協(xié)商制定工資分配方式和工資水平，并以貨幣形式按月支付給乙方，不得克扣或無故拖欠。（二）乙方在法定工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于國家和省規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）甲方依法延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)按法定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利（一）甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（二）乙方享受國家和省規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。（三）甲方應(yīng)積極創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。六、勞動(dòng)紀(jì)律（一）甲方應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，并經(jīng)職代會(huì)、職工大會(huì)或其他法定程序討論通過。（二）乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。七、勞動(dòng)合同的變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更，但不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。八、勞動(dòng)合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。如果是由甲方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞部發(fā)[1994]____號文第五條規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方依法制定的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被勞動(dòng)教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的。（三）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日，書面通知乙方本人，并按勞部發(fā)[1994]____號文第六條、第七條、第八條之規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日按法定程序辦理后，方可解除勞動(dòng)合同，并按勞部發(fā)[1994]____號文第九條之規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（_____）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第三款、第四款的情況解除勞動(dòng)合同。1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。（七）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3.甲方未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的防護(hù)用品的。九、勞動(dòng)合同的終止和續(xù)訂勞動(dòng)合同期滿即行終止。甲方應(yīng)提前三十日書面通知乙方終止合同。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意續(xù)訂的，甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)辦畢勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。十、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：_____十一、違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任本合同經(jīng)依法簽訂后，雙方必須嚴(yán)格履行。如有違約，按下列辦法承擔(dān)違約責(zé)任：（一）甲方違約解除本合同，應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同和賠償乙方在合同中斷期間的經(jīng)濟(jì)損失，并償付給乙方違約金____元。（二）乙方違約不履行本合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和經(jīng)濟(jì)損失，并償付給甲方違約金____元。十二、因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方可以協(xié)商解決；也可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；還可以在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。十三、在合同履行中，發(fā)生其他事項(xiàng)而本合同未明確的，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有關(guān)條款如國家和地方有新的規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。十四、本合同訂立或變更后由雙方簽名蓋章并于一個(gè)月內(nèi)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門鑒證后生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同代簽、涂改無效。甲方（簽章）：_____法定代表人（簽章）：_____（單位負(fù)責(zé)人）____年____月____日乙方（簽章）：_________年____月____日鑒證機(jī)構(gòu)（簽章）：_____鑒證人（簽章）：_________年____月____日附：勞動(dòng)合同變更記錄（略）2024年揚(yáng)州市勞動(dòng)合同（二）揚(yáng)州市勞動(dòng)合同范本【____年版】一、甲方：（單位全稱）揚(yáng)州市（單位名稱）乙方：（個(gè)人全稱）（個(gè)人姓名）甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，本著平等互利的原則，就甲方錄用乙方的勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議，并共同遵守。一、合同期限本合同自______年___月___日起至______年___月___日止。（若為無固定期限合同，則去掉此條）二、工作內(nèi)容及地點(diǎn)1.乙方擔(dān)任的職位、工作崗位及主要職責(zé)為：（詳細(xì)描述乙方工作內(nèi)容）（1）xx崗位的具體工作職責(zé)；（2）xx崗位的具體工作職責(zé)；（3）2.工作地點(diǎn)：（填寫工作地點(diǎn)）三、勞動(dòng)時(shí)間和休息休假1.乙方的工作時(shí)間為每周工作____小時(shí)，分為每日工作____小時(shí)，工作時(shí)間為______到______。2.根據(jù)國家法律、法規(guī)和公司制度，乙方享有的休假包括：帶薪年休假、國家法定節(jié)假日、婚假、喪假等，具體休假制度執(zhí)行以公司相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇1.乙方的月基本工資為：______元。2.乙方還享有以下福利待遇：（1）加班費(fèi)：根據(jù)實(shí)際工作情況按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放；（2）社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：按照國家或地方相關(guān)法規(guī)執(zhí)行；（3）其他福利待遇：（列出公司提供的其他福利待遇，如補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等）五、工作保密和知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在工作期間接觸到的公司的商業(yè)秘密和商業(yè)機(jī)密資料，包括但不限于：技術(shù)資料、經(jīng)營計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密，不得披露給第三方。2.乙方在工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)主張知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益。六、勞動(dòng)紀(jì)律和違約責(zé)任1.乙方應(yīng)按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，并遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。2.若乙方違反本勞動(dòng)合同約定，違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包括但不限于警告、罰款、停職、開除等。七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止1.如因甲方或乙方的原因需要對本勞動(dòng)合同進(jìn)行變更或解除，應(yīng)經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成一致意見，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.若乙方因個(gè)人原因提出勞動(dòng)關(guān)系解除，應(yīng)提前______天書面通知甲方，經(jīng)甲方同意后可解除本勞動(dòng)合同。3.若乙方因患病或傷殘導(dǎo)致不能履行勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)提供合法的醫(yī)療證明，并依照國家有關(guān)法律法規(guī)辦理。八、爭議解決本勞動(dòng)合同的解釋、效力和履行適用中華人民共和國的法律。如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟解決。九、其他事項(xiàng)1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本勞動(dòng)合同附件為不可分割的組成部