2024年小微企業(yè)員工勞動(dòng)合同范文（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年小微企業(yè)員工勞動(dòng)合同范文甲方：紙制品有限公司乙方：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，就____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》中未約定的有關(guān)事項(xiàng)，本著平等、自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：一、甲方的規(guī)章制度和手冊(cè)是《勞動(dòng)合同》的組成部分，乙方已學(xué)習(xí)并認(rèn)可甲方“誠(chéng)信做人、用心做事”的企業(yè)文化，已閱讀并充分理解和遵守甲方的以下制度和手冊(cè)：1、《質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊(cè)》。2、《安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理手冊(cè)》。3、《考勤與請(qǐng)休假管理制度》。4、《薪酬管理制度》。5、《員工績(jī)效考核管理標(biāo)準(zhǔn)》。二、乙方在上崗前，甲方已告知乙方：在甲方的工作場(chǎng)所中，可能造成職業(yè)健康危害的所有環(huán)境因素;并已對(duì)乙方進(jìn)行了崗位技能、質(zhì)量工藝、勞動(dòng)紀(jì)律、生產(chǎn)安全操作規(guī)程及人身傷害自我保護(hù)等內(nèi)容的培訓(xùn)，乙方確認(rèn)并掌握了以上培訓(xùn)的內(nèi)容和技能。三、乙方在與甲方簽訂《勞動(dòng)合同》前，若乙方隱瞞事實(shí)，已與第三方簽訂了勞動(dòng)合同、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或商業(yè)保密協(xié)議，所造成的后果完全由乙方負(fù)責(zé)，雙方按照《勞動(dòng)合同法》第三九條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。四、如乙方被證實(shí)向甲方提供虛假的個(gè)人資料，包括：失業(yè)證明、離職證明、身份證明、學(xué)歷證明、體檢證明，或者隱瞞精神病、傳染病史，隱瞞吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在應(yīng)聘時(shí)未向甲方書(shū)面聲明的。所造成的后果完全由乙方負(fù)責(zé)，雙方按照《勞動(dòng)合同法》第三九條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。五、若乙方因個(gè)人違規(guī)、違紀(jì)給甲方造成的綜合經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到壹萬(wàn)元或者造成他人輕傷以上事故的，乙方必須賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，并按照《勞動(dòng)合同法》第三九條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。六、若乙方在甲方每年的月績(jī)效考核中有五個(gè)月不合格的，雙方可按照《勞動(dòng)合同法》第三九條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。七、若乙方每年累計(jì)曠工超過(guò)3天、事假超過(guò)22天，視為乙方已影響了甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，雙方按照《勞動(dòng)合同法》第三七條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。八、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理的調(diào)整，甲方按調(diào)整后的崗位標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)乙方工資，乙方應(yīng)服從甲方安排的新的工作崗位。如乙方到達(dá)新的工作崗位后存在客觀困難的，可以要求甲方酌情考慮，甲方再次調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任的，雙方按照《勞動(dòng)合同法》第三七條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。九、因乙方原因與甲方解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)按照甲方的《員工培訓(xùn)管理制度》第四章第二條第五款向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用。、甲方的有關(guān)書(shū)面文件、通知，乙方應(yīng)當(dāng)面簽收，如乙方不能當(dāng)面簽收或無(wú)法直接送達(dá)給乙方時(shí)，乙方確認(rèn)《勞動(dòng)合同》中所填寫(xiě)的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。一、若勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，甲、乙雙方未能及時(shí)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，乙方仍在甲方工作的時(shí)間，視為最后一次勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)一個(gè)月。二、解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，乙方應(yīng)在即日起五個(gè)工作日內(nèi)與甲方辦理完離職手續(xù)和五險(xiǎn)一金的交接手續(xù)，否則，因此而造成的后果由乙方自行承擔(dān)。三、本《勞動(dòng)合同附則》作為同期《勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充條款，經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效并具有同等法律效力。四、本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：法定代表人（委托代理人）：____日期____日期2024年小微企業(yè)員工勞動(dòng)合同范文（二）勞動(dòng)合同甲方：___________________（以公司名稱(chēng)或個(gè)人名稱(chēng)填寫(xiě)）乙方：___________________（以員工姓名填寫(xiě)）根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方就乙方在甲方公司工作的相關(guān)事宜達(dá)成如下勞動(dòng)合同：一、合同期限1.1本勞動(dòng)合同的期限為_(kāi)_______年，自_________年__月__日起至_________年__月__日止。二、工作崗位2.1乙方在甲方公司的工作崗位為_(kāi)____________，具體工作職責(zé)和要求詳見(jiàn)乙方入職時(shí)的職位描述和說(shuō)明。三、工作地點(diǎn)3.1乙方的工作地點(diǎn)為甲方公司所在地，具體地址為_(kāi)____________。四、工作時(shí)間和休息4.1乙方每日工作時(shí)間為_(kāi)_________，工作日每周工作時(shí)長(zhǎng)一般為40小時(shí)，具體工作時(shí)間和排班由甲方安排。4.2乙方享有法定的周末休息日及國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日休息。五、工資和福利待遇5.1甲方向乙方支付的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________元/月（稅前）。5.2甲方將按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，為乙方提供社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇。5.3乙方享有年度帶薪休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，具體請(qǐng)參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定。5.4甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，有權(quán)按照公司的績(jī)效考核制度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和調(diào)整工資待遇。六、勞動(dòng)紀(jì)律和保密義務(wù)6.1乙方應(yīng)按照公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和工作要求履行職責(zé)，保持工作態(tài)度的誠(chéng)信、敬業(yè)和積極主動(dòng)。6.2乙方應(yīng)保證不泄露與甲方公司相關(guān)的商業(yè)秘密和客戶(hù)信息。6.3乙方離職后，應(yīng)按照公司規(guī)定歸還公司的工作設(shè)備、資料等，并保證不擅自使用或泄露公司的商業(yè)秘密。七、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)安全7.1甲方應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和條件，確保乙方的勞動(dòng)安全和健康。7.2乙方應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)安全和職業(yè)健康規(guī)定，正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和工具，參加相應(yīng)的培訓(xùn)和培養(yǎng)。八、勞動(dòng)糾紛解決方式8.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中如發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。如協(xié)商不成，則可依法提起仲裁或訴訟。九、其他約定事項(xiàng)9.1本合同一式兩份，各方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2對(duì)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充協(xié)議具有相同的法律效力。9.3本合同的解釋、履行和效