《經(jīng)濟(jì)法簡(jiǎn)明教程》課件 第10章 勞動(dòng)合同法

第十章勞動(dòng)合同法

第一節(jié)概述一、勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法（一）勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系勞動(dòng)法有廣義和狹義之分。

廣義上的勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

狹義上的勞動(dòng)法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）。勞動(dòng)合同法，是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律，也其有廣義和狹義之分。

廣義上的勞動(dòng)合同法一般是指所有關(guān)于勞動(dòng)合同的法律規(guī)范的總稱。

狹義上的勞動(dòng)合同法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。

（二）勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍

（1）中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。（2）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。（3）事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、勞動(dòng)合同概述

（一）勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)合同并不是證明勞動(dòng)者和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的唯一證明文件。實(shí)際用工之日與簽訂書面勞動(dòng)合同之日勞動(dòng)關(guān)系建立之日前者同時(shí)于后者書面合同簽訂之日前者、后者不同時(shí)實(shí)際用工之日（二）勞動(dòng)合同的特征勞動(dòng)合同是一種特殊的合同，除有一般合同的特征外，還有其自身的法律特征：

（1）內(nèi)容的法定性。勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立，做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。

（2）主體的特定性。勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。

（3）主體地位的特殊性。勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。（三）勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

三、勞動(dòng)合同的種類、形式（一）勞動(dòng)合同的種類

1、固定期限勞動(dòng)合同；

2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（適用于鐵路、公路、橋梁等項(xiàng)目）。

◤有下列情形之一，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形（被證明不符合錄用條件、不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的），續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

（4）用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的：

應(yīng)視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；

自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。（二）勞動(dòng)合同的形式《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起１個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

1、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。3、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

（三）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽或者勞動(dòng)合同無(wú)效的情況下，勞動(dòng)者為用人單位提供有償勞動(dòng)，接受用人單位管理、支配，組織上從屬于用人單位而形成的勞動(dòng)關(guān)系。

第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立

一、勞動(dòng)合同訂立的原則（1）合法原則。（2）公平原則。（3）平等自愿原則。（4）協(xié)商一致原則。（5）誠(chéng)實(shí)信用原則。二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容

（一）必備條款

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼；

3、勞動(dòng)合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；

7、社會(huì)保險(xiǎn)；

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9、其他事項(xiàng)。（二）約定條款

1、試用期（1）長(zhǎng)短的規(guī)定：（2）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（3）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，該試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

（4）工資標(biāo)準(zhǔn)：不得低于本單位同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（5）除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條第（一）、（二）項(xiàng)規(guī)定情形（被證明不符合錄用條件、不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的）外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。2、服務(wù)期（1）用人單位提供費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不包括崗前培訓(xùn)）的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（2）勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)按約定支付違約金。但不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（3）服務(wù)期期限

◤沒(méi)有特別約定的，以不超過(guò)5年為限。3、競(jìng)業(yè)限制（1）是指用人單位出于保守商業(yè)秘密的目的，與勞動(dòng)者約定的，在勞動(dòng)者在職期間或終止、解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。（2）對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以約定，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)按約定支付違約金。（3）競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等人員。（4）競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年。4、違約金

除上述關(guān)于服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

三、無(wú)效勞動(dòng)合同及其認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。

下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。（2）用人單位免除自己的責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

第三節(jié)勞動(dòng)合同的履行和變更一、勞動(dòng)合同的履行（一）勞動(dòng)合同履行的原則

（1）全部履行原則。（2）親自履行原則。（3）協(xié)作履行原則。（二）勞動(dòng)合同履行的特別規(guī)定

（1）用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令。申請(qǐng)支付令后，用人單位未在法定期限內(nèi)提出異議的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

（2）用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是：①在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；②休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；③法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。（3）勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反合同。（4）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。（5）用人單位發(fā)生合并或分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。二、勞動(dòng)合同的變更

1、依法訂立后，尚未履行或尚未履行完畢之前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

2、僅限于合同內(nèi)容的變更。3、應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止

一、勞動(dòng)合同解除

勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立之后履行完畢之前，因當(dāng)事人一方的意思表示或雙方協(xié)商一致而導(dǎo)致合同效力提前終結(jié)的法律行為。（一）協(xié)商解除

協(xié)商解除必須符合以下幾個(gè)條件：（1）被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同；（2）解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行；（3）用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求；（4）在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。（二）勞動(dòng)者單方解除（辭職）

1、提前通知解除勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)的，提前3日通知。

2、隨時(shí)通知辭職：

有下列情形之一的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除合同：

未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使合同無(wú)效的；

其他情形。

3、無(wú)須通知立即解除

用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。（三）用人單位單方解除（辭退或解雇）

1、即時(shí)解雇是指在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位不用事先通知即可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可以即時(shí)解雇的情形：

在試用期間被證明不符合錄用條件；

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，致使合同無(wú)效的；

被依法追究刑事責(zé)任：

※被人民檢察院免予起訴（定罪不起訴）的；※被人民法院判處刑罰；※被人民法院免予刑事處罰（定罪不處罰）。

2、預(yù)告解雇是指非因勞動(dòng)者個(gè)人過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致其不能履行合同的情況下，用人單位提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員是指企業(yè)在破產(chǎn)重整期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等情形，需要裁減人員20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的行為?？梢赃M(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形：

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

◤經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)后，裁減方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，方可裁減人員。

◤經(jīng)濟(jì)性裁員必須遵循社會(huì)福利原則。企業(yè)裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用下列人員：※與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

※與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；※家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

◤用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用。4、用人單位解除勞動(dòng)合同的限制用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；

在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

其他情形。二、勞動(dòng)合同的終止（一）勞動(dòng)合同終止的法定情形（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或被法院宣告死亡、失蹤的；

（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的；（6）其他情形。

◤勞動(dòng)合同期滿，有《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定情形（用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形）之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

（二）勞動(dòng)合同終止的限制

同“解除勞動(dòng)合同的限制”。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、含義是指勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

2、支付范圍（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致依法解除勞動(dòng)合同的；（2）勞動(dòng)者依法單方解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位依法單方預(yù)告解除合同；（4）用人單位依法經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)合同的；（5）除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依法終止固定期限勞動(dòng)合同的；（6）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散而使得勞動(dòng)合同終止的；（7）其他情形。

3、支付標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間（1）支付標(biāo)準(zhǔn)

按勞動(dòng)者工作年限（從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起計(jì)算），每滿一年支付一個(gè)月工資。

6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。

◤其他規(guī)定。

◤勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

（2）支付時(shí)間

在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。

◤用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令其按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

第五節(jié)勞動(dòng)合同的特別規(guī)定一、集體合同（一）概念集體合同，是指工會(huì)或職工代表代表全體職工與用人單位之間根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。集體合同分專項(xiàng)集體合同、行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同。

（二）集體合同的訂立關(guān)于集體合同的訂立，《勞動(dòng)合同法》做了以下幾項(xiàng)原則性規(guī)定：第一，規(guī)定了平等協(xié)商原則。第二，規(guī)定了民主參與原則。第三，規(guī)定了訂立集體合同的雙方主體。

（三）集體合同的效力：教材（四）集體合同爭(zhēng)議的處理：教材二、勞務(wù)派遣

1、含義是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)、提供勞務(wù)，勞動(dòng)者報(bào)酬由用工單位以勞務(wù)費(fèi)的形式向勞務(wù)派遣單位支付并由其向勞動(dòng)者代發(fā)的特殊用工形式。

◤用工單位→派遣單位→勞動(dòng)者◤派遣單位注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)元。2、勞動(dòng)派遣中的法律關(guān)系

2、勞動(dòng)派遣中的法律關(guān)系

（1）派遣單位與勞動(dòng)者之間

是勞動(dòng)合同關(guān)系；

派遣單位應(yīng)當(dāng)履行《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。（2）派遣單位與用工單位之間

是民事合同關(guān)系；

派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。（3）勞動(dòng)者與用工單位之間

特殊權(quán)利義務(wù)關(guān)系：

既沒(méi)有勞動(dòng)合同，也沒(méi)有民事合同。但是，用工單位仍要依法履行規(guī)定的義務(wù)。

勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度等情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依法可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。3、勞務(wù)派遣的適用范圍勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

4、派遣單位與用工單位對(duì)于勞動(dòng)者的法定義務(wù)

（1）共同義務(wù)

不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用；

跨地區(qū)派遣的，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

保障被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

保障勞動(dòng)者依法參加或組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。（2）派遣單位的特殊義務(wù)

與勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；

在勞動(dòng)者無(wú)工作期間，派遣單位應(yīng)按所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者；

不得克扣用工單位按派遣協(xié)議支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。（3）用工單位的特殊義務(wù)

執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

告知?jiǎng)趧?dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位所必需的培訓(xùn)；

連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；

用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。三、非全日制用工

1、含義是指以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。2、特殊規(guī)定（1）雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（2）勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。（3）雙方當(dāng)事人不得約定試用期。（4）雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。（5）終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（6）小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)報(bào)酬支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

第六節(jié)法律責(zé)任

一、用人單位的法律責(zé)任（1）《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)１個(gè)月不滿１年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。用人單位自用工之日起滿１年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿１個(gè)月的次日至滿１年的前一日應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿１年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。（2）《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定，用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。上述（1）（2）都是需要向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的情形，但是，每種情形適用的具體情況是不同的，需要支付二倍工資的時(shí)間也是不同的。（3）用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行，合同已無(wú)法履行的，要按兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，已支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（4）用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

（5）～（10）：教材。二、勞動(dòng)者的法律責(zé)任勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第七節(jié)勞動(dòng)仲裁

一、勞動(dòng)仲裁概述

（一）勞動(dòng)仲裁的含義是指用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照仲裁程序，依法作出裁決的活動(dòng)。

在我國(guó)，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可申請(qǐng)仲裁：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（6）其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。（二）勞動(dòng)仲裁與民事訴訟的關(guān)系在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)：

1、可以協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可申請(qǐng)調(diào)解；

3、當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

4、對(duì)仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。◤可見(jiàn)，勞動(dòng)仲裁原則上是民事訴訟的前提，大多情況下，仲裁裁決并非一裁終局。

二、仲裁機(jī)構(gòu)與仲裁規(guī)則

（一）仲裁機(jī)構(gòu)——仲裁委員會(huì)

1、仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)立

按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。

省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)仲裁委員會(huì)。

仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。2、仲裁機(jī)構(gòu)的組成與職責(zé)

（1）組成

由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)代表組成。

應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。（2）職責(zé)

聘任、解聘專職或兼職仲裁員；

受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；

討論重大或疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；

對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。

3、仲裁員的任職條件

曾任審判員的；

從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的；

具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或工會(huì)等專業(yè)工作滿5年的；

律師執(zhí)業(yè)滿3年的。（二）仲裁規(guī)則

依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》制定。

三、仲裁管轄與仲裁當(dāng)事人

（一）仲裁管轄

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的仲裁委員會(huì)管轄。

2、雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地仲裁委員會(huì)管轄。

（二）仲裁當(dāng)事人

1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為仲裁案件的雙方當(dāng)事人。◤2、在勞務(wù)派遣中，派遣單位或用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

3、與處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)。

4、當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。喪失民事行為能力的，由其法定代理人代為參加；無(wú)法定代理人的，由仲裁委員會(huì)指定代理人。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或代理人參加。四、仲裁程序

（一）申請(qǐng)和受理

應(yīng)當(dāng)提交書面申請(qǐng)。

仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，對(duì)符合條件的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；對(duì)不符合條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。

對(duì)不予受理或逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就其爭(zhēng)議事項(xiàng)再提起訴訟。（二）開(kāi)庭與裁決1、仲裁庭制

仲裁裁決實(shí)行仲裁庭制。

仲裁庭由3名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單案件可以由1名仲裁員獨(dú)任仲裁。2、和解與調(diào)解

當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可撤回仲裁申請(qǐng)。

在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。

調(diào)解不成或調(diào)解書送