龍華區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)重點(diǎn)用工企業(yè)直招中心和醫(yī)療體檢中心入駐操作規(guī)程

龍華區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)重點(diǎn)用工企業(yè)

直招中心和醫(yī)療體檢中心入駐

操作規(guī)程

（試行）

第一章總則

第一條為貫徹落實(shí)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)人力資

源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃的通知》（人社部發(fā)

（2021）47號(hào)）《人力資源社會(huì)保障部國(guó)家發(fā)展改革委民政

部財(cái)政部關(guān)于實(shí)施提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量工程的通知》（人社部發(fā)

（2021）80號(hào)）《人力資源社會(huì)保障部國(guó)家發(fā)展改革委財(cái)政

部商務(wù)部市場(chǎng)監(jiān)管總局關(guān)于推進(jìn)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)

量發(fā)展的意見》（人社部發(fā)〔2021〕89號(hào)）等文件精神，激勵(lì)

和引導(dǎo)轄區(qū)重點(diǎn)用工企業(yè)和專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱“入駐單

位”）入駐龍華區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，完善龍華區(qū)招用工保

障體系，促進(jìn)轄區(qū)公共就業(yè)服務(wù)全面發(fā)展，發(fā)揮擴(kuò)大穩(wěn)定就

業(yè)、保障改善民生、穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)發(fā)展等積極作用，爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)家級(jí)人

力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，特制定本操作規(guī)程。

第二條本規(guī)程適用于龍華區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園重點(diǎn)用工

企業(yè)直招中心及醫(yī)療體檢中心的單位入駐、扶持政策、考核及

退出等工作。直招中心入駐單位主要面向轄區(qū)招用工需求較大

的重點(diǎn)用工企業(yè)，龍華區(qū)其他企業(yè)的用工需求可依托區(qū)公益人

力資源服務(wù)市場(chǎng)、就業(yè)第一站等公共服務(wù)平臺(tái)予以保障；醫(yī)療

體檢中心入駐單位主要面向?qū)I(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

第三條由深圳市龍華區(qū)財(cái)政局負(fù)責(zé)保障經(jīng)費(fèi)。深圳市龍華

區(qū)人力資源局（以下簡(jiǎn)稱“區(qū)人力資源局”）負(fù)責(zé)編制和審核

資金年度預(yù)算及使用計(jì)劃，并對(duì)補(bǔ)貼資金申報(bào)進(jìn)行監(jiān)管，具體

管理工作由區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)。

第四條由區(qū)人力資源局將采取綜合評(píng)定小組評(píng)定或第三方

專業(yè)機(jī)構(gòu)評(píng)估等方式，在入駐申報(bào)終審前開展綜合會(huì)審相關(guān)工

作。

第二章入駐標(biāo)準(zhǔn)

第五條龍華人才園區(qū)重點(diǎn)用工企業(yè)直招中心和醫(yī)療體檢中

心入駐單位需符合以下標(biāo)準(zhǔn)：

（一）龍華區(qū)重點(diǎn)用工企業(yè)

工商注冊(cè)地、稅務(wù)登記地、社保繳納地、統(tǒng)計(jì)地和實(shí)際辦

公地均在龍華區(qū)，具有獨(dú)立法人資格，年均招工需求達(dá)5000人

次以上的重點(diǎn)用工企業(yè)，符合以下一個(gè)或多個(gè)條件的予以優(yōu)

先：

1.世界500強(qiáng)企業(yè)或其下屬子公司；

2.國(guó)家統(tǒng)計(jì)局審核認(rèn)定的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)；

3.經(jīng)龍華區(qū)認(rèn)定的總部企業(yè)；

4.經(jīng)龍華區(qū)認(rèn)定的納稅、工業(yè)、外貿(mào)、服務(wù)業(yè)等各類百?gòu)?qiáng)

企業(yè)（以區(qū)政府最新發(fā)布的百?gòu)?qiáng)企業(yè)名單為準(zhǔn)）。

（二）專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)

工商注冊(cè)地、稅務(wù)登記地、社保繳納地、統(tǒng)計(jì)地和實(shí)際辦

公地均在龍華區(qū)，具有獨(dú)立法人資格、政府部門頒發(fā)的醫(yī)療機(jī)

構(gòu)資質(zhì)和健康體檢資質(zhì)，符合《健康體檢中心基本標(biāo)準(zhǔn)（試

行）》《健康體檢中心管理規(guī)范（試行）》（國(guó)衛(wèi)醫(yī)發(fā)

（2018）11號(hào)）等相關(guān)文件要求的專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，且同時(shí)滿足

以下三個(gè)條件的：

1.具備年均完成5000人次以上醫(yī)療體檢能力的醫(yī)療機(jī)構(gòu)；

2.承諾采取普惠性醫(yī)療體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)；

3.承諾自行承擔(dān)場(chǎng)地裝修及設(shè)備采購(gòu)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

（三）有下列情形之一的，入駐申請(qǐng)不予受理：

1.在申報(bào)過(guò)程中提供虛假資料的；

2.因嚴(yán)重違法違規(guī)被行政處罰的；

3.其他不應(yīng)予以通過(guò)的情形。

第三章入駐申報(bào)流程

第六條申請(qǐng)入駐區(qū)重點(diǎn)用工企業(yè)直招中心和醫(yī)療體檢中心

的單位，需按照以下流程向區(qū)人力資源局申報(bào)（由區(qū)人力資源

和勞動(dòng)調(diào)解服務(wù)中心產(chǎn)業(yè)園服務(wù)部受理并收取申報(bào)材料）：

（-）受理

符合條件的意向入駐單位，可向區(qū)人力資源局提出入駐申

請(qǐng)，并根據(jù)《入駐單位提交資料目錄》（附件1）提供以下紙

質(zhì)材料：

1.填報(bào)《龍華區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園入園申報(bào)材料》（附

件2）、《龍華區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園入駐規(guī)劃書》（參考附

件3）、《龍華區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園入駐單位申請(qǐng)表》（附

件4）及《龍華區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園重點(diǎn)用工企業(yè)直招中心

入駐申請(qǐng)綜合評(píng)定表》（附件5；醫(yī)療體檢中心入駐申報(bào)無(wú)需

提供）；

2.單位法定代表人身份證復(fù)印件一份（加蓋單位公章）。

委托他人辦理的，需提供委托書及委托人的身份證復(fù)印件一份

（加蓋單位公章）；

3.提供企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、單位章程、經(jīng)營(yíng)規(guī)模證明材

料、單位簡(jiǎn)介及發(fā)展計(jì)劃；

4.真實(shí)性聲明（附件6）、承諾書（附件7）；

5.其他需要出具的材料。

（二）初審

區(qū)人力資源局在20個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性、完整

性、合規(guī)性和有效性進(jìn)行審查，材料符合要求則受理入駐申

請(qǐng)；提交材料不齊全或者不符合要求的，由區(qū)人力資源局出具

修改補(bǔ)充說(shuō)明，申請(qǐng)單位應(yīng)在30個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)足，逾期未補(bǔ)齊

的，視為撤回申請(qǐng)。

（三）綜合評(píng)定

1.區(qū)重點(diǎn)用工企業(yè)直招中心

初審?fù)ㄟ^(guò)后，區(qū)人力資源局在20個(gè)工作日內(nèi)，組織成立綜

合評(píng)定小組（成員包括就業(yè)促進(jìn)科、人力資源管理科、勞動(dòng)監(jiān)

察大隊(duì)及產(chǎn)業(yè)園服務(wù)部），對(duì)申請(qǐng)單位的企業(yè)規(guī)模與資質(zhì)、招

聘需求及勞資糾紛狀況等進(jìn)行綜合評(píng)估，擇優(yōu)擬定意向入駐機(jī)

構(gòu)名單并提交終審。

2.醫(yī)療體檢中心

初審?fù)ㄟ^(guò)后，由區(qū)人力資源局邀請(qǐng)第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)，在30

個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)單位的規(guī)模、資質(zhì)及入駐條件匹配度等進(jìn)行

評(píng)估，并出具評(píng)審意見。由區(qū)人力資源局擇優(yōu)擬定意向入駐機(jī)

構(gòu)名單并提交終審。.

（四）終審

區(qū)人力資源局在15個(gè)工作日內(nèi)將入駐單位名單提交區(qū)人力

資源局局長(zhǎng)辦公會(huì)議進(jìn)行最終審定，確定入駐機(jī)構(gòu)。

（五）公示

區(qū)人力資源局將審定通過(guò)的入駐單位名單通過(guò)“龍華政府

在線”官方網(wǎng)站公示5個(gè)自然日，接受社會(huì)監(jiān)督。

（六）入駐

公示期間無(wú)異議，或者有異議但經(jīng)調(diào)查不成立的，由區(qū)人力

資源局發(fā)放入駐通知書，擬入駐單位應(yīng)在收到入駐通知書后20

個(gè)工作日內(nèi)簽訂合同（合同約定入駐5年），并辦理相關(guān)入駐

手續(xù)。

（七）備案

入駐單位簽訂合同后形成入駐單位檔案，將資料報(bào)送至區(qū)

人力資源局備案存檔。

第四章進(jìn)場(chǎng)要求

第七條經(jīng)區(qū)人力資源局審核通過(guò)的單位，正式入場(chǎng)前須承

諾履行以下義務(wù)：

（一）入駐單位與區(qū)人力資源局簽訂入園承諾書，承諾在

園區(qū)內(nèi)經(jīng)營(yíng)5年及以上；

（二）入駐單位自入駐協(xié)議簽訂之日起90個(gè)自然日內(nèi)，需

完成入駐裝修、辦公設(shè)備進(jìn)場(chǎng)及人員入駐等準(zhǔn)備工作，并開展

實(shí)際運(yùn)營(yíng)；

（三）入駐單位在無(wú)特殊情況下，除保持工作日正常運(yùn)營(yíng)

狀態(tài)，還需根據(jù)求職者人流量安排周末值班運(yùn)營(yíng)，維持機(jī)構(gòu)高

效、流暢運(yùn)轉(zhuǎn)，避免人員無(wú)序聚集。入駐單位有義務(wù)配合園區(qū)

各項(xiàng)管理工作。如有特殊原因，應(yīng)提前和區(qū)人力資源局進(jìn)行溝

通。

第五章扶持政策

第八條區(qū)重點(diǎn)用工企業(yè)直招中心

區(qū)重點(diǎn)用工企業(yè)直招中心作為我區(qū)公共服務(wù)的重要配套，

將由區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)直招中心場(chǎng)地裝修、配套空調(diào)設(shè)備安裝

及前五年場(chǎng)地租金、物業(yè)管理費(fèi)繳納工作（由區(qū)人力資源和勞

動(dòng)調(diào)解服務(wù)中心產(chǎn)業(yè)園服務(wù)部具體負(fù)責(zé)），五年后場(chǎng)地租金、

物業(yè)管理費(fèi)由入駐單位自行承擔(dān)；電腦、座椅等辦公設(shè)備及水

電費(fèi)用等由入駐單位自行承擔(dān)。

第九條醫(yī)療體檢中心

醫(yī)療體檢中心入駐單位可按以下標(biāo)準(zhǔn)向區(qū)人力資源局申請(qǐng)

相關(guān)扶持政策（由區(qū)人力資源和勞動(dòng)調(diào)解服務(wù)中心產(chǎn)業(yè)園服務(wù)

部具體受理）。

（-）場(chǎng)租、物業(yè)管理費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

醫(yī)療體檢中心入駐單位可根據(jù)區(qū)人力資源局年度考核評(píng)估

標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取相應(yīng)補(bǔ)貼，第一、二年最高可申請(qǐng)場(chǎng)租和物業(yè)管理費(fèi)

全額補(bǔ)貼，第三、四、五年最高可申請(qǐng)50%的場(chǎng)租和物業(yè)管理

費(fèi)用補(bǔ)貼。相關(guān)補(bǔ)貼最長(zhǎng)可申請(qǐng)五年，五年后場(chǎng)地租金、物業(yè)

管理費(fèi)由入駐單位自行承擔(dān)。醫(yī)療體檢中心場(chǎng)地裝修、水電費(fèi)

及電腦、座椅等辦公設(shè)備由入駐單位自行承擔(dān)。

（二）申報(bào)條件

1.入駐單位申請(qǐng)場(chǎng)租及物業(yè)管理費(fèi)補(bǔ)貼，需滿足以下條

件:

(1)已簽訂5年及5年以上期限的場(chǎng)地租賃合同；

(2)正常繳納場(chǎng)地相關(guān)費(fèi)用，不存在物業(yè)糾紛及拖欠場(chǎng)

租、物業(yè)管理費(fèi)、水電費(fèi)等問(wèn)題；

(3)每入駐滿一年即可申請(qǐng)上一年度的場(chǎng)租及物業(yè)管理費(fèi)

補(bǔ)貼；

(4)區(qū)人力資源局每年將對(duì)醫(yī)療體檢中心入駐單位開展年

度考核評(píng)估工作。年度考核評(píng)估與入駐單位租金、物業(yè)管理費(fèi)

申請(qǐng)額度掛鉤，詳見本規(guī)程第六章第十六條；

(5)申請(qǐng)扶持政策的入駐單位，應(yīng)保證其申報(bào)材料的完整

性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性及合法性，并承擔(dān)所提交項(xiàng)目申報(bào)材料的

相關(guān)法律責(zé)任，如有虛假或侵權(quán)等行為，該項(xiàng)目申請(qǐng)無(wú)效，如

事后發(fā)現(xiàn)存在以上行為，區(qū)人力資源局將保留依法追究其法律

責(zé)任的權(quán)利。

2.有下列情況之一的，補(bǔ)貼申請(qǐng)不予受理：

(1)截至提交補(bǔ)貼申請(qǐng)之日，近三年內(nèi)申請(qǐng)單位在稅收、

安全生產(chǎn)、勞動(dòng)等方面存在重大違法行為，受到有關(guān)部門行政

處罰的；

(2)提出補(bǔ)貼申請(qǐng)后，將企業(yè)注冊(cè)地搬離龍華區(qū)或未按規(guī)

定提交統(tǒng)計(jì)報(bào)表的；

(3)存在龍華區(qū)財(cái)政資金相關(guān)管理文件規(guī)定的不予安排補(bǔ)

貼的情形。

（三）申請(qǐng)材料

入駐單位申請(qǐng)相關(guān)補(bǔ)貼，除提交《龍華區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)

業(yè)園入駐單位扶持政策項(xiàng)目資助申請(qǐng)書》（見附件8）、《龍

華區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園入駐單位情況表》（見附件9）、法

定代表人或分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人身份證復(fù)印件，還需分別提交以下

材料：

1.龍華區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園入駐單位場(chǎng)租、物業(yè)管理費(fèi)

補(bǔ)貼申請(qǐng)表（見附件10;補(bǔ)貼申請(qǐng)起始時(shí)間自租賃合同生效之

日起）；

2.龍華區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園場(chǎng)地租賃合同復(fù)印件（合同

簽訂單位需與申請(qǐng)單位一致）；

3.申請(qǐng)單位《銀行賬戶開戶許可證》或《基本存款賬戶信

息》；

4.申請(qǐng)補(bǔ)貼時(shí)間段的場(chǎng)租、物業(yè)管理賽發(fā)票復(fù)印件（繳費(fèi)

單位需與申請(qǐng)單位一致）；

5.申請(qǐng)補(bǔ)貼時(shí)間段支付場(chǎng)租、物業(yè)管理費(fèi)的銀行憑證復(fù)印

件（繳費(fèi)單位需與申請(qǐng)單位一致）。

（四）審核流程

1.申請(qǐng)

申請(qǐng)單位按要求準(zhǔn)備相關(guān)紙質(zhì)材料，在年度考核評(píng)估結(jié)束

三個(gè)月內(nèi)向區(qū)人力資源局申請(qǐng)。

2.初審

區(qū)人力資源局在20個(gè)工作日內(nèi)審核相關(guān)申請(qǐng)材料，對(duì)符合

條件、資料齊全的，應(yīng)當(dāng)予以受理；對(duì)資料不齊全的，區(qū)人力

資源局一次性告知需補(bǔ)正材料并要求入駐單位30個(gè)工作日內(nèi)提

交補(bǔ)正材料；對(duì)不符合申請(qǐng)條件的，區(qū)人力資源局不予受理相

關(guān)申請(qǐng)并說(shuō)明理由。

3.終審

初審?fù)ㄟ^(guò)的扶持政策申請(qǐng)項(xiàng)目，將在20個(gè)工作日內(nèi)提交區(qū)

人力資源局局長(zhǎng)辦公會(huì)議進(jìn)行終審。

4.公示

經(jīng)審定予以資金補(bǔ)貼的項(xiàng)目，在“龍華政府在線“官方網(wǎng)

站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)自然日，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示無(wú)

異議或異議不成立的，按規(guī)定和程序進(jìn)行資金撥付。

第十條公共設(shè)施及業(yè)務(wù)服務(wù)扶持

（一）入駐單位可申請(qǐng)免費(fèi)使用園區(qū)招聘大廳、培訓(xùn)室、

會(huì)議室等公共服務(wù)設(shè)施；

（二）對(duì)符合國(guó)家、省、市、區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展支持政策條件的

入駐單位，區(qū)人力資源局將協(xié)助做好申請(qǐng)、報(bào)批工作；

（三）區(qū)人力資源局將為園區(qū)入駐單位提供全方位人力資

源公共服務(wù)；

（四）區(qū)人力資源局將定期舉辦政策解讀、培訓(xùn)研討、宣

傳推介、項(xiàng)目對(duì)接等活動(dòng)，鼓勵(lì)入駐單位參加相關(guān)專業(yè)活動(dòng)。

第六章考核管理

第H■—條區(qū)人力資源局（具體由區(qū)人力資源和勞動(dòng)調(diào)解服

務(wù)中心產(chǎn)業(yè)園服務(wù)部負(fù)責(zé)）每年第一季度對(duì)上一年度入駐單位

運(yùn)營(yíng)情況開展年度考核評(píng)估，如有特殊情況，另行安排。

第十二條考核內(nèi)容

（一）區(qū)重點(diǎn)用工企業(yè)

由區(qū)人力資源局對(duì)區(qū)重點(diǎn)用工企業(yè)直招中心入駐單位進(jìn)行

年度考核評(píng)分，包括開門營(yíng)業(yè)情況、實(shí)際招聘量等，并出具年

度考核評(píng)估報(bào)告（考核內(nèi)容以實(shí)際考核方案為準(zhǔn)）。

（二）專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)

由區(qū)人力資源局聘請(qǐng)第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)，聯(lián)合對(duì)醫(yī)療體檢中

心入駐單位開展年度考核評(píng)估，內(nèi)容包括機(jī)構(gòu)及醫(yī)護(hù)人員資

質(zhì)、醫(yī)療質(zhì)量、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)營(yíng)狀況、日常巡查及資料核查

等，并出具年度考核評(píng)估報(bào)告（考核內(nèi)容以實(shí)際考核方案為

準(zhǔn)）。

第十三條考核流程

（一）區(qū)人力資源和勞動(dòng)調(diào)解服務(wù)中心產(chǎn)業(yè)園服務(wù)部書面

通知入駐單位開展考核工作；

（二）入駐單位根據(jù)年度考核評(píng)估通知要求準(zhǔn)備材料，并

于50個(gè)工作日內(nèi)按時(shí)上交；

（三）在收到材料后，由區(qū)人力資源和勞動(dòng)調(diào)解服務(wù)中心

產(chǎn)業(yè)園服務(wù)部收到材料后，在50個(gè)工作日內(nèi)對(duì)入駐單位進(jìn)行現(xiàn)

場(chǎng)檢查、材料核驗(yàn)等，綜合評(píng)估后出具年度考核評(píng)估報(bào)告，區(qū)

人力資源局對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行核實(shí)；

（四）考核結(jié)果在“龍華政府在線”官方網(wǎng)站公示5個(gè)自

然日，接受社會(huì)監(jiān)督，經(jīng)公示無(wú)異議或異議不成立的，由區(qū)人

力資源局最終辦結(jié)完成。

第十四條入駐單位提交數(shù)據(jù)及材料需確保真實(shí)、及時(shí)、有

效；區(qū)人力資源局開展考核工作堅(jiān)持透明公正、實(shí)事求是，并

對(duì)考核工作相關(guān)材料及時(shí)歸檔，對(duì)考核結(jié)果予以公告。

第十五條入駐單位年度考核評(píng)分60分（含）以上的為考

核合格，得分60分以下的為考核不合格。入駐單位不配合考核

工作，拒不提交考核材料或弄虛作假、提供虛假材料的，視為

考核不合格。

第十六條考核結(jié)果運(yùn)用

區(qū)人力資源局可根據(jù)入駐單位年度考核評(píng)分做出以下處

理：

（一）區(qū)重點(diǎn)用工企業(yè)直招中心

1.年度考核評(píng)分在60（不含）分以下，將對(duì)入駐單位下達(dá)

整改通知書。

2.連續(xù)兩年年度考核評(píng)分在60（不含）分以下，將對(duì)入駐

單位予以清退。

（二）醫(yī)療體檢中心

1.年度考核評(píng)分在85（含）分以上，則全額發(fā)放扶持政策

規(guī)定的補(bǔ)貼金額；

2.年度考核評(píng)分在70（含）-85（不含）分，則按扶持政

策規(guī)定補(bǔ)貼金額的80%發(fā)放相關(guān)補(bǔ)貼；

3.年度考核評(píng)分在60（含）-70（不含）分，則按扶持政

策規(guī)定補(bǔ)貼金額的50%發(fā)放相關(guān)補(bǔ)貼；

4.年度考核評(píng)分在60（不含）分以下，則取消當(dāng)年度申請(qǐng)

補(bǔ)貼資格；

5.連續(xù)兩年年度考核評(píng)分在60（不含）分以下，將對(duì)入駐

單位予以清退。

第七章監(jiān)督與管理

第十七條監(jiān)督管理

（一）由區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)入駐申請(qǐng)、扶持政策申請(qǐng)和考

核退出管理相關(guān)工作，并開展園區(qū)設(shè)施日常維護(hù)管理、入駐單

位組織協(xié)調(diào)及管理工作。

（二）企業(yè)在提交入駐申請(qǐng)、扶持政策申請(qǐng)及年度考核評(píng)

估相關(guān)材料時(shí)，需確保材料的真實(shí)性，區(qū)人力資源局對(duì)申報(bào)材

料進(jìn)行核查，建立入駐單位檔案，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。

（三）入駐單位需按照發(fā)展規(guī)劃書相關(guān)承諾開展業(yè)務(wù)，嚴(yán)

格遵守園區(qū)管理要求和相關(guān)法律法規(guī)。

（四）區(qū)重點(diǎn)用工企業(yè)直招中心入駐單位入駐園區(qū)內(nèi)的辦

公場(chǎng)地只能用于企業(yè)直招相關(guān)業(yè)務(wù)，不得用于其他經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目；

醫(yī)療體檢中心入駐單位租用園區(qū)內(nèi)的辦公場(chǎng)地只能用于醫(yī)療體

檢及一般性醫(yī)療服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)，不得用于其他經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，不得

轉(zhuǎn)租。

（五）入駐單位注冊(cè)地須在龍華區(qū)，同時(shí)履行企業(yè)主體責(zé)

任，完成在龍華區(qū)納稅和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)申報(bào)的義務(wù)，并配合相關(guān)職

能部門履行好社會(huì)責(zé)任。

（六）醫(yī)療體檢中心入駐單位在入駐后5年內(nèi)搬離園區(qū)，須

退還已領(lǐng)取的全部場(chǎng)租和物業(yè)管理費(fèi)補(bǔ)貼。入駐單位若提前退

園的，應(yīng)當(dāng)提前60個(gè)自然日向區(qū)人力資源局提出書面申請(qǐng)，終

止相關(guān)協(xié)議，并辦理退園手續(xù)。

第八章退出機(jī)制

第十八條入駐單位連續(xù)兩年年度考核評(píng)分60分以下的，區(qū)

人力資源局可責(zé)令入駐單位退出園區(qū)。

第十九條入駐單位出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，區(qū)人力資源局可

清退入駐單位，收回其辦公區(qū)域，并追回已發(fā)放的全部補(bǔ)貼資

金：

（一）入駐單位未正常運(yùn)營(yíng)，長(zhǎng)期處于空置或關(guān)閉狀態(tài)超

過(guò)1個(gè)月以上的，或私自將場(chǎng)所轉(zhuǎn)租（讓）、挪作他用的；

（二）入駐單位拒不配合園區(qū)日常管理工作，影響園區(qū)運(yùn)

營(yíng)秩序及形象聲譽(yù)，且經(jīng)三次督促提醒后仍拒不整改的；

（三）經(jīng)營(yíng)范圍不符合園區(qū)運(yùn)營(yíng)主旨和發(fā)展導(dǎo)向，且經(jīng)多

次督促提醒后仍拒不整改的；

（四）被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷

的；

（五）在運(yùn)營(yíng)中存在重大違法違規(guī)行為，經(jīng)相關(guān)部門作出

行政處罰的；

（六）因故終止協(xié)議或者自行決定提前退出的；

（七）嚴(yán)重違反國(guó)家、省、市、區(qū)疫情防控政策和安全生

產(chǎn)相關(guān)要求的；

（A）在時(shí)間節(jié)點(diǎn)未完成入駐承諾書上相關(guān)承諾且無(wú)特殊

原因的；

（九）其他不適宜在龍華區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園繼續(xù)入駐

的情形。

第二十條經(jīng)批準(zhǔn)退出的入駐單位，由區(qū)人力資源局發(fā)出

《入駐單位退出通知書》至該企業(yè)，說(shuō)明退出原因并解除入駐

關(guān)系，雙方簽訂的所有合同、協(xié)議自動(dòng)終止，已發(fā)放的補(bǔ)貼將

全部追回，并且不補(bǔ)償任何裝修費(fèi)用。入駐單位應(yīng)在收到退出

通知20個(gè)自然日內(nèi)搬離園區(qū)，未按期退出園區(qū)，區(qū)人力資源局

可采取法律手段予以清退。

第二十一條企業(yè)退出時(shí)不得對(duì)龍華區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園

內(nèi)的公共財(cái)產(chǎn)造成任何損毀，不得對(duì)其他企業(yè)造成影響，否則

一切責(zé)任由退出企業(yè)承擔(dān)。

第二十二條收到《入駐單位退出通知書》即日起20個(gè)自

然日，入駐單位需完成搬離園區(qū)全部工作，在此期間的水費(fèi)、

電費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用仍需正常繳納，且不享受補(bǔ)貼政策。

第二十三條已退出單位搬離龍華區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園

后，未及時(shí)處理的家具、電器等遺留物品，由區(qū)人力資源局依

據(jù)入駐協(xié)議以及相關(guān)規(guī)定處理。

第二十四條入駐單位在《入駐單位退出通知書》簽字確認(rèn)

完畢且正式辦理后，區(qū)人力資源局發(fā)放《入駐單位退出證

明》，即表示企業(yè)完成退出手續(xù)并正式退出龍華區(qū)人力資源服

務(wù)產(chǎn)業(yè)園。

第九章附則

第二十五條本操作規(guī)程由區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)解釋，自2022

年9月23日起施行，有效期2年。

附件：1.入駐單位提交材料目錄

2.龍華區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園入園申報(bào)材料

3.龍華區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園入駐規(guī)劃書內(nèi)容概要

4.龍華區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園入駐單位申請(qǐng)表

5.龍華區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園重點(diǎn)用工企業(yè)直招中

心入駐申請(qǐng)綜合評(píng)定表

6.真實(shí)性聲明

7.承諾書

8.龍華區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園入駐單位扶持政策項(xiàng)

目資助申請(qǐng)書

9.龍華區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園入駐單位情況表

10.龍華區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園入駐單位場(chǎng)租、物業(yè)

管理費(fèi)補(bǔ)貼申請(qǐng)表

附件1

入駐單位提交資料目錄

序號(hào)資料名錄備注

1龍華區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園入園申報(bào)材料

2龍華區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園入駐規(guī)劃書

3龍華區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園入駐單位申請(qǐng)表

龍華區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園重點(diǎn)用工企業(yè)直

4

招中心入駐申請(qǐng)綜合評(píng)定表

單位法定代表人身份證復(fù)印件（委托他人辦

5理，需提供委托書及委托人的身份證復(fù)印

件）

6企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

單位章程、經(jīng)營(yíng)規(guī)模證明材料、單位簡(jiǎn)介及

7

發(fā)展計(jì)劃

8真實(shí)性聲明

9承諾書

10其他需要的證明材料

附件2

（申報(bào)材料封面格式）

龍華區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園

入園申報(bào)材料

單位名稱（蓋章）:

申報(bào)日期:

附件3

龍華區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園

入駐規(guī)劃書內(nèi)容概要

一、入駐規(guī)劃書行文類別：公司正式申請(qǐng)報(bào)告文件。

二、入駐規(guī)劃書標(biāo)題：XXXX公司（或單位）關(guān)于入駐龍

華區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展規(guī)劃書。

三、入駐規(guī)劃書主送單位：深圳市龍華區(qū)人力資源局。

四、入駐規(guī)劃書正文內(nèi)容：

1.單位概況。成立日期、法定代表人基本信息、公司結(jié)

構(gòu)、主營(yíng)業(yè)務(wù)、商業(yè)模式、行業(yè)地位、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、主要業(yè)績(jī)等

基本情況。

2.經(jīng)營(yíng)狀況。促進(jìn)就業(yè)、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、守法經(jīng)營(yíng)情況。

3.入駐形式。企業(yè)以何種方式入園（新注冊(cè)公司、建立總

部等）、規(guī)模擴(kuò)張預(yù)估等，新注冊(cè)公司需在此寫明擬注冊(cè)的新公

司名稱。

4.發(fā)展規(guī)劃。企業(yè)入園發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展項(xiàng)目、

項(xiàng)目創(chuàng)新等。

五、法定代表人簽名。

六、單位蓋章及落款時(shí)間。

七、經(jīng)辦人員及聯(lián)系電話。

附件4

龍華區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園入駐單位申請(qǐng)表

申請(qǐng)單位注冊(cè)地

法定代表人聯(lián)系電話

聯(lián)系

聯(lián)系人職務(wù)

電話

營(yíng)業(yè)執(zhí)照成立

年月日

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼時(shí)間

申請(qǐng)入駐單位類型□龍華區(qū)重點(diǎn)用工企業(yè)口專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)

申請(qǐng)場(chǎng)所面積

單位簡(jiǎn)介

近三年單位業(yè)務(wù)

開展情況

擬入駐團(tuán)隊(duì)規(guī)模、預(yù)

計(jì)業(yè)務(wù)量

申請(qǐng)單位：（蓋章）審核單位：（蓋章）

年月日年月日

說(shuō)明：申請(qǐng)表相關(guān)數(shù)據(jù)應(yīng)與提交的申報(bào)證明材料保持一致，擬入駐團(tuán)隊(duì)欄內(nèi)

容應(yīng)與入駐規(guī)劃書內(nèi)容一致，并作為評(píng)估入駐的指標(biāo)內(nèi)容。

附件5

龍華區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園重點(diǎn)用工企業(yè)直招

中心入駐申請(qǐng)綜合評(píng)定表

申請(qǐng)單位

法定代表人聯(lián)系電話

聯(lián)系

聯(lián)系人職務(wù)

電話

營(yíng)業(yè)執(zhí)照成立

年月日

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼時(shí)間

預(yù)計(jì)年服務(wù)人次

以下由龍華區(qū)人力資源局綜合評(píng)定小組填寫

產(chǎn)業(yè)園服務(wù)部

意見

簽字：日期：

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

意見

簽字：日期：

人力資源管理科

意見

簽字：日期：

就業(yè)促進(jìn)科

意見

簽字：日期：

附件6

真實(shí)性聲明

本單位對(duì)入駐龍華區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園所提供的所有申

報(bào)材料及相關(guān)附件的真實(shí)性、完整性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

XXX

2022年X月X日

附件7

承諾書

作為深圳市龍華區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園入駐申請(qǐng)單位，若

經(jīng)審查公示后獲得入駐資格，我方鄭重承諾：

1.嚴(yán)格按照深圳市龍華區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園規(guī)定的入駐

程序及要求辦理入駐手續(xù)；

2.嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，如有違法行為，一切后果由

我方承擔(dān)；

3.嚴(yán)格遵守《龍華區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園機(jī)構(gòu)管理辦法》

（深龍華人規(guī)［2021）1號(hào)）《龍華區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)

重點(diǎn)用工企業(yè)直招中心和醫(yī)療體檢中心入駐操作規(guī)程（試

行）》，自覺服從龍華區(qū)人力資源局的統(tǒng)一管理、指導(dǎo)；

4.合法經(jīng)營(yíng)、自籌資金、自負(fù)盈虧，獨(dú)立承擔(dān)經(jīng)濟(jì)和法律

責(zé)任；

5.保證在入駐期間不擅自改變辦公場(chǎng)所用途，不將場(chǎng)所轉(zhuǎn)

讓（轉(zhuǎn)租、承包）給他人使用；

6.保證在入駐期間按照申請(qǐng)入駐時(shí)的業(yè)務(wù)范圍開展經(jīng)營(yíng)；

未經(jīng)龍華區(qū)人力資源局批準(zhǔn)同意，我方不擅自變更企業(yè)注冊(cè)

地、注冊(cè)資金、經(jīng)營(yíng)范圍及法定代表人，或擅自合并、分立企

業(yè)；

7.在入駐期間確保租賃場(chǎng)所及設(shè)備完好無(wú)損，確保辦公環(huán)

境整潔有序；

8.按時(shí)繳納水費(fèi)、電費(fèi)、場(chǎng)租、物業(yè)管理費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用；

9.入駐期間，因自身不慎造成的安全責(zé)任及所造成的損失

由我方自行承擔(dān)；

10.入駐期間，嚴(yán)格按照發(fā)展規(guī)劃書相關(guān)承諾開展業(yè)務(wù)，嚴(yán)

格遵守園區(qū)相關(guān)管理要求，并配合區(qū)人力資源局做好年度考核

評(píng)估。如違反相關(guān)管理規(guī)定，將按園區(qū)退出機(jī)制處理；

11.我方若在5年內(nèi)搬離園區(qū)的，且已領(lǐng)取場(chǎng)租和物業(yè)管理

費(fèi)補(bǔ)貼，將全部退還至區(qū)人力資源局。

本承諾書系我方的真實(shí)意思表示，自我方蓋章之日起生

效。無(wú)論我方是否發(fā)生分立、合并、債務(wù)重組或股權(quán)結(jié)構(gòu)變更

等事項(xiàng)，本承諾書始終對(duì)我方具有法律約束力，也對(duì)我方的繼

受人具有法律約束力。

本承諾書未約定事項(xiàng)均以租賃及其相關(guān)協(xié)議、補(bǔ)充協(xié)議或

附件的約定為準(zhǔn)。

承諾人（公章）：

法定代表人（簽字）：

日期：

附件8

龍華區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園入駐單位

扶持政策項(xiàng)目資助申請(qǐng)書

項(xiàng)目名稱：

申請(qǐng)單位：（蓋章）

單位地址:

代表人：聯(lián)系電話：

單位負(fù)責(zé)人：聯(lián)系電話：

單位聯(lián)M人：聯(lián)系電話：

申請(qǐng)日期：年月H

填表聲明與保證

本單位在填寫本申請(qǐng)書之前，已經(jīng)完全了解并遵守《龍華區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園入駐管

理辦法》（深龍華人規(guī)（2021）1號(hào)）、《龍華區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)重點(diǎn)用工企業(yè)直招

中心和醫(yī)療體檢中心扶持政策操作規(guī)程（試行）》的相關(guān)規(guī)定和填表說(shuō)明，并做出以下聲明

和保證：

一、本單位所提交的申請(qǐng)資料真實(shí)、準(zhǔn)確和完整。本單位同意：龍華區(qū)人力資源局采取

合法方式，核實(shí)申請(qǐng)資料中信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性，一旦發(fā)現(xiàn)有虛假信息，申請(qǐng)書

將自動(dòng)作廢，本次申請(qǐng)無(wú)效。

二、本單位保證所申請(qǐng)的項(xiàng)目不對(duì)其他單位及個(gè)人構(gòu)成侵權(quán)，如有侵權(quán),本單位承擔(dān)由此

產(chǎn)生的全部責(zé)任。

三、本申請(qǐng)資料僅為申請(qǐng)龍華區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園扶持政策資金而提交，本單位清楚

所有提交的材料均需審核且不予退還，本單位已對(duì)所有申請(qǐng)資料自行備份留底。

四、龍華區(qū)人力資源局可因?qū)徍嗽擁?xiàng)目而使用申請(qǐng)書中提供的全部信息，無(wú)需另行征得

本單位的同意。本單位清楚所有申報(bào)材料需經(jīng)相關(guān)受理及審批程序，存在申報(bào)材料信息部分

或全部泄露的可能，本單位確認(rèn)龍華區(qū)人力資源局對(duì)由此導(dǎo)致的后果不承擔(dān)任何形式的責(zé)

任。

五、本單位若在5年內(nèi)搬離園區(qū)的，主動(dòng)退還已領(lǐng)取的全部場(chǎng)租和物業(yè)管理費(fèi)補(bǔ)貼。

六、近三年內(nèi)本單位以及單位法定代表人不存在違規(guī)申報(bào)使用政府資金、商業(yè)賄賂、不

良信用記錄等情況。

法定代表（被授權(quán)人）簽字:單位公章:

年

月S

（附法定代表人身份證復(fù)印件或授權(quán)人委托書及被授權(quán)人身份證復(fù)印件）

附件9

龍華區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園入駐單位情況表

單位名稱

通訊地址