人力資源管理咨詢

人力資源管理咨詢合同編號：__________甲方（委托方）：一、甲乙雙方的定義（此處填寫甲方全稱，即委托方全稱）（此處填寫乙方全稱，即咨詢方全稱）二、合同背景與目的2.1合同背景：鑒于委托方在人力資源管理方面存在一定的需求，為了提高委托方的人力資源管理水平，雙方達成協議，由咨詢方為委托方提供人力資源管理咨詢服務。2.2合同目的：通過本合同的履行，咨詢方將為委托方提供專業(yè)的人力資源管理咨詢服務，以幫助委托方提高人力資源管理水平，實現企業(yè)戰(zhàn)略目標。三、合同范圍與內容3.1合同范圍：本合同項下的人力資源管理咨詢范圍包括但不限于：招聘與配置、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。3.2合同內容：（1）咨詢方應對委托方的人力資源管理現狀進行診斷，并提出針對性的改進建議；（2）咨詢方應為委托方提供人力資源管理相關的培訓課程，并協助委托方實施；（3）咨詢方應定期對委托方的人力資源管理工作進行跟蹤評估，并提供優(yōu)化方案；（4）咨詢方應按照委托方的要求，提供其他與人力資源管理相關的咨詢服務。四、合同期限4.1本合同的有效期限為____年，自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定的服務期滿之日止。4.2雙方同意，在合同期限內，如需延長合同期限，應提前一個月書面通知對方，并經雙方協商一致。五、費用與支付5.2合同價款的支付方式如下：（1）委托方應在合同簽訂后的五個工作日內，向咨詢方支付合同價款的50%作為預付款；（2）咨詢方應在完成合同約定的服務內容后，向委托方提供相關服務成果，委托方在確認服務成果后五個工作日內，向咨詢方支付剩余的50%合同價款。六、違約責任6.1雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的權利義務。如一方違反合同約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。6.2咨詢方未按照約定完成服務內容的，委托方有權要求咨詢方在規(guī)定時間內完成，并有權要求賠償因此造成的損失。6.3委托方未按照約定支付合同價款的，咨詢方有權暫停提供服務，并有權要求委托方支付違約金。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。8.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（委托方）：（此處填寫甲方蓋章）乙方（咨詢方）：（此處填寫乙方蓋章）簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.人力資源管理咨詢方案2.培訓課程大綱3.績效管理體系設計4.薪酬福利方案5.勞動關系管理指導手冊6.咨詢服務記錄表7.服務成果確認書8.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.咨詢方未按照約定完成服務內容的，屬于違約行為。2.委托方未按照約定支付合同價款的，屬于違約行為。3.雙方未按照約定履行各自的權利義務，導致合同無法履行或者造成對方損失的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理咨詢：指咨詢方為委托方提供關于招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系等方面的專業(yè)服務。3.合同價款：指雙方約定的為提供服務而應支付的金額。4.服務成果：指咨詢方按照約定完成的服務內容所形成的成果。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：委托方對咨詢方的服務成果不滿意。解決辦法：雙方進行友好協商，咨詢方根據委托方的要求進行修改和完善。2.問題：咨詢方未能按照約定完成服務內容。解決辦法：委托方有權要求咨詢方在規(guī)定時間內完成，并有權要求賠償因此造成的損失。3.問題：委托方未按照約定支付合同價款。解決辦法：咨詢方有權暫停提供服務，并有權要求委托方支付違約金。4.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.企業(yè)人力資源管理水平