物業(yè)管理試用期勞動合同樣本

物業(yè)管理試用期勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。第一條試用期期限本勞動合同試用期為__________個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。第二條工作內(nèi)容乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。3.乙方應(yīng)尊重甲方的工作秘密，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第三條勞動報酬1.乙方試用期工資為每月__________元人民幣。2.乙方試用期滿后，經(jīng)甲方考核合格，工資待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日和休息日。第四條社會保險1.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)如實提供本人社會保險繳費信息，辦理社會保險轉(zhuǎn)移和續(xù)接手續(xù)。第五條勞動保護甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件和環(huán)境，確保乙方的人身安全和健康。第六條試用期考核1.甲方應(yīng)在試用期滿前__________天內(nèi)對乙方進行考核。2.乙方試用期滿后，如甲方認為乙方不符合錄用條件，可以解除勞動合同。3.乙方試用期滿后，如乙方不愿意繼續(xù)履行勞動合同，可以提前__________天書面通知甲方解除勞動合同。第七條違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)賠償甲方因此造成的損失。第八條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會保險繳納證明5.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式6.人民法院聯(lián)系方式7.甲方規(guī)章制度8.甲方工作秘密保密協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未經(jīng)甲方同意。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，嚴重影響工作進度。3.乙方泄露甲方工作秘密，導(dǎo)致甲方遭受損失。4.甲方未按照約定支付乙方工資，或低于當?shù)刈畹凸べY標準。5.甲方未為乙方繳納社會保險費，或未按時繳納。6.甲方未提供乙方符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件和環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合錄用條件。3.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的工資和福利。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險，由用人單位和勞動者共同繳納的保險費。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境，防止勞動者在工作中受到傷害。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未經(jīng)甲方同意。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，盡量挽留。如乙方堅決解除勞動合同，甲方應(yīng)依法解除，并要求乙方承擔違約責任。2.問題：乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，嚴重影響工作進度。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，提出工作要求和期限，如乙方仍不能改進，甲方可依據(jù)合同約定解除勞動合同。3.問題：乙方泄露甲方工作秘密，導(dǎo)致甲方遭受損失。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方解除勞動合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責任。4.問題：甲方未按照約定支付乙方工資，或低于當?shù)刈畹凸べY標準。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付應(yīng)支付的工資及賠償金。5.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費，或未按時繳納。解決辦法：乙方有權(quán)向社保部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方補繳社會保險費并支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要招聘員工進行試用期試用。2.甲方為現(xiàn)有