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文檔簡介
2016年7月案選項)。A.職位調(diào)查6.理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作7.舒爾茨構建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟基礎，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標志。9.一般來講，培訓是人力資源開發(fā)的主要手段，但不是唯一的手段。10.我國目前對公務員的監(jiān)控側重于事中監(jiān)控。11.公共部門人力資本具有社會延展性，這是公共部門人力資本最重要的特征。12.能崗匹配原則是任何組織進行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。13.到20世紀70年代，工作分析已被西方發(fā)達國家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標志之一，并被認為是人力資源管理最基本的職能。14.在我國，公務員的福利待遇水平效益好的部門與差的部門相比較，大概在四倍到六倍之間。15.國家司法機關的監(jiān)控約束是一種被動的監(jiān)控與約束。16.公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境：是指客觀存在的、直接或間接地影響公共部門人力資源生存和發(fā)展的四、簡答題(每小題10分，共30分)
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