2024版全新離職員工離職協(xié)議下載

2024版全新離職員工離職協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（離職員工）：__________

身份證號(hào)：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間的勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因

1.乙方自愿提出離職申請，并已獲得甲方批準(zhǔn)。

2.甲方同意乙方的離職申請，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。二、離職日期

1.乙方自__________年__________月__________日起正式離職。

2.甲方應(yīng)在乙方離職之日起__________日內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)。三、工資待遇

1.乙方離職后，甲方應(yīng)支付乙方工資至離職日期。

2.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定，辦理工資卡內(nèi)余額領(lǐng)取手續(xù)。四、社會(huì)保險(xiǎn)

1.乙方離職后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定，辦理社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分領(lǐng)取手續(xù)。五、商業(yè)秘密及競業(yè)限制

1.乙方同意在離職后__________年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事相同或相近的工作。

2.乙方同意在離職后__________年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。六、違約責(zé)任

1.乙方違反本協(xié)議第五條規(guī)定的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為甲方損失的__________%。

2.甲方未按照本協(xié)議第三條第二款規(guī)定支付工資的，應(yīng)向乙方支付工資的__________%作為賠償。七、其他約定

1.雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，已充分溝通并理解協(xié)議內(nèi)容。

2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________

乙方（離職員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.離職員工個(gè)人信息表

2.勞動(dòng)合同解除證明

3.工資條

4.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明

5.商業(yè)秘密保密協(xié)議

6.競業(yè)限制協(xié)議

7.違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方違反競業(yè)限制約定，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的工作。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失。

3.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資。

4.甲方未依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.離職員工：與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

3.競業(yè)限制：離職員工在一定時(shí)期內(nèi)，不得在與原用人單位經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事相同或相近的工作。

4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。

5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在離職后違反競業(yè)限制約定，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的工作。

解決辦法：甲方收集證據(jù)，向乙方提出違約金要求，并要求乙方停止侵權(quán)行為。

2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失。

解決辦法：甲方收集證據(jù)，向乙方提出違約金要求，并依法保護(hù)甲方合法權(quán)益。

3.問題：甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資。

解決辦法：甲方及時(shí)支付乙方工資，并向乙方道歉，如有必要，支付賠償金。

4.問題：甲方未依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

解決辦法：甲方及時(shí)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.乙方因個(gè)人原因提出離職。

2.甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要與乙方解除勞動(dòng)合同。

3.雙方協(xié)商一致，決定解除勞動(dòng)合同。

4.乙方在離職后違反競業(yè)限制約定，