2024人事廳詳釋事業(yè)單位聘用制改革

2024人事廳詳釋事業(yè)單位聘用制改革合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為依法成立的事業(yè)單位，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔(dān)任甲方職務(wù)，甲方支付乙方工資并繳納社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)配。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保持職業(yè)素養(yǎng)，維護(hù)甲方形象。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.3乙方享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。4.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上下班，享受法定節(jié)假日休息。4.3乙方因工作需要加班的，應(yīng)按照甲方規(guī)定的加班工資支付辦法支付加班費(fèi)。第五條培訓(xùn)和繼續(xù)教育5.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職務(wù)、崗位需要，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì)。5.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第六條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他秘密。6.2乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）合同期內(nèi)乙方達(dá)到法定退休年齡；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3甲方解除或終止合同時(shí)，應(yīng)提前三十日書面通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方單位法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方單位章程或規(guī)定3.乙方身份證明復(fù)印件4.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件5.甲方薪酬制度相關(guān)規(guī)定6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.乙方培訓(xùn)和繼續(xù)教育相關(guān)證明8.乙方保密協(xié)議9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議10.甲方內(nèi)部管理制度相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，違反工作紀(jì)律。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他秘密。4.乙方未按照約定參加培訓(xùn)和繼續(xù)教育。5.乙方在合同期內(nèi)達(dá)到法定退休年齡。6.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)或社會(huì)保險(xiǎn)。7.甲方未按照約定提供培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì)。8.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：依法成立，為社會(huì)提供公益服務(wù)的社會(huì)組織。2.聘用制：事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方權(quán)利義務(wù)的人事制度。3.勞動(dòng)合同法：調(diào)整勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等關(guān)系的法律。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過立法，為保障公民基本生活需要和社會(huì)安全而設(shè)立的社會(huì)福利制度。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。6.培訓(xùn)和繼續(xù)教育：用人單位為提高職工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)而提供的教育和培訓(xùn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前通知甲方，協(xié)商解決或按照合同約定處理。3.乙方泄露甲方秘密：立即采取補(bǔ)救措施，終止合同，追究乙方法律責(zé)任。4.乙方未參加培訓(xùn)和繼續(xù)教育：甲方應(yīng)督促乙方參加，并提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)資源。5.乙方達(dá)到法定退休年齡：按合同約定終止合同，辦理退休手續(xù)。6.甲方未支付工資、加班費(fèi)或社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)及時(shí)支付，否則承擔(dān)違約責(zé)任。7.甲方未提供培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì)：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。8.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.事業(yè)單位與新聘用人員簽訂聘用合