2024版店員勞務(wù)雇傭合同

2024版店員勞務(wù)雇傭合同合同編號：__________一、雇傭方信息1.1雇傭方名稱：____________________1.2雇傭方地址：____________________1.3雇傭方聯(lián)系人：____________________1.4雇傭方聯(lián)系電話：____________________二、被雇傭方信息2.1被雇傭方姓名：____________________2.2被雇傭方性別：____________________2.3被雇傭方身份證號碼：____________________2.4被雇傭方聯(lián)系方式：____________________三、雇傭事項3.1雇傭崗位：____________________3.2雇傭期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。3.3工作時間：按照雇傭方的規(guī)定執(zhí)行，每周工作時間不超過______小時。3.4勞動報酬：3.4.1基本工資：每月人民幣______元。3.4.2獎金及其他福利：根據(jù)雇傭方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.5工作內(nèi)容：____________________四、勞動條件4.1勞動保護(hù)：雇傭方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品，確保被雇傭方的安全和健康。4.2休息休假：被雇傭方享有國家法定的休息休假權(quán)利，具體休假安排按照雇傭方的規(guī)定執(zhí)行。4.3培訓(xùn)：雇傭方有義務(wù)為被雇傭方提供必要的培訓(xùn)，提高被雇傭方的業(yè)務(wù)水平。五、勞動紀(jì)律5.1被雇傭方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守雇傭方的規(guī)章制度。5.2被雇傭方應(yīng)保守雇傭方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。（1）損害雇傭方利益的行為；（2）違反職業(yè)道德的行為；（3）其他違反法律法規(guī)和雇傭方規(guī)章制度的行為。六、合同的變更、解除和終止6.1合同變更：合同雙方同意，合同內(nèi)容可以進(jìn)行變更，變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式簽訂，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2合同解除：6.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2.2雇傭方提前解除合同的，應(yīng)支付被雇傭方一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。6.2.3被雇傭方違反本合同的，雇傭方有權(quán)解除合同，并要求被雇傭方支付違約金。6.3合同終止：本合同到期或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同即告終止。七、違約責(zé)任7.1雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2雙方因履行本合同而造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。雇傭方（甲方）：____________________被雇傭方（乙方）：____________________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.被雇傭方的身份證明文件。

2.雇傭方的營業(yè)執(zhí)照或其他法人資格證明文件。

3.雙方約定的工作職責(zé)說明文件。

4.勞動保護(hù)設(shè)施和用品的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)文件。

5.培訓(xùn)計劃和相關(guān)培訓(xùn)資料。

6.合同變更、解除和終止的書面協(xié)議。

7.違約金計算公式或具體金額的約定文件。

8.爭議解決的授權(quán)書或仲裁協(xié)議。二、違約行為及認(rèn)定：1.違反國家法律法規(guī)的行為。

2.違反合同約定的工作時間、勞動報酬等事項。

3.泄露商業(yè)秘密或違反職業(yè)道德的行為。

4.未經(jīng)允許從事與雇傭方業(yè)務(wù)相競爭的活動。

5.嚴(yán)重違反雇傭方的規(guī)章制度。

6.其他在合同中明確約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.雇傭方：指提供工作崗位并支付報酬的一方。

2.被雇傭方：指接受工作崗位并履行工作義務(wù)的一方。

3.勞動報酬：指被雇傭方按照合同約定所應(yīng)得的工資、獎金等。

4.違約金：指一方違反合同約定應(yīng)支付給對方的賠償金。

5.經(jīng)濟(jì)補償：指合同解除時雇傭方應(yīng)支付給被雇傭方的補償。

6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)雇傭方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作職責(zé)不明確：及時溝通，明確工作職責(zé)，必要時可簽訂補充協(xié)議。

2.工作時間爭議：參照國家法律法規(guī)和合同約定解決。

3.勞動報酬糾紛：核對合同條款，如有爭議，可通過協(xié)商或法律途徑解決。

4.勞動保護(hù)不足：要求雇傭方提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施和用品。

5.培訓(xùn)權(quán)益受損：要求雇傭方按照合同約定提供培訓(xùn)。

6.合同解除或終止?fàn)幾h：參照合同約定和法律法規(guī)解決。

7.違約行為發(fā)生：收集證據(jù)，按照合同約定要