2024版人事外包合同范本

2024版人事外包合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（外包服務(wù)提供商）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方在人事管理方面需要利用乙方的專業(yè)服務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、人事外包服務(wù)內(nèi)容（1）員工招聘與選拔（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展（3）薪酬福利管理（4）社會保險及公積金代繳（5）勞動糾紛處理（6）員工關(guān)系管理（7）人力資源信息系統(tǒng)支持1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時提供上述服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量符合甲方的要求。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、服務(wù)費用3.1乙方提供的各項服務(wù)費用，按照雙方約定的價格執(zhí)行。具體收費標準及支付方式如下：（1）員工招聘與選拔：人民幣____元/人（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展：人民幣____元/人·天（3）薪酬福利管理：人民幣____元/月·人（4）社會保險及公積金代繳：人民幣____元/月·人（5）勞動糾紛處理：人民幣____元/件（6）員工關(guān)系管理：人民幣____元/月·人（7）人力資源信息系統(tǒng)支持：人民幣____元/月3.2甲方應(yīng)按照本合同約定的服務(wù)費用支付方式，按時足額支付乙方服務(wù)費用。3.3乙方應(yīng)向甲方提供合法、合規(guī)的稅務(wù)發(fā)票。四、保密條款4.1雙方在合同履行過程中，應(yīng)對對方提供的商業(yè)秘密、機密信息予以保密。4.2保密期限自本合同生效之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責任5.1雙方應(yīng)嚴格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2若乙方未按照約定時間、質(zhì)量提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)予以整改，并有權(quán)解除本合同。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（外包服務(wù)提供商）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方（用人單位）組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件3.甲方（用人單位）稅務(wù)登記證復(fù)印件4.乙方（外包服務(wù)提供商）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.乙方（外包服務(wù)提供商）組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.乙方（外包服務(wù)提供商）稅務(wù)登記證復(fù)印件7.乙方（外包服務(wù)提供商）資質(zhì)證書復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.乙方提供的服務(wù)報告及相關(guān)證明材料10.甲方支付憑證及乙方開具的稅務(wù)發(fā)票二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間、質(zhì)量提供服務(wù)，視為違約。2.乙方未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、機密信息，視為違約。3.甲方未按照約定時間、金額支付服務(wù)費用，視為違約。4.甲方未經(jīng)乙方同意，泄露乙方商業(yè)秘密、機密信息，視為違約。5.雙方其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.人事外包：指用人單位將部分或全部人事管理職能委托給專業(yè)外包服務(wù)提供商執(zhí)行。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.機密信息：指涉及國家安全、公共安全、社會穩(wěn)定等方面的信息，以及雙方在合同履行過程中形成的其他需要保密的信息。4.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)向守約方支付的金錢。5.損失賠償：指一方違約導(dǎo)致對方遭受的損失，應(yīng)予以賠償?shù)慕痤~。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.服務(wù)不符合約定：乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時整改并重新提供服務(wù)。2.服務(wù)費用支付糾紛：雙方應(yīng)再次協(xié)商確定收費標準，并按照約定時間支付服務(wù)費用。3.保密信息泄露：發(fā)現(xiàn)泄露情況時，立即采取補救措施，并按照違約責任追究責任。4.人力資源信息系統(tǒng)支持不足：乙方應(yīng)加強信息系統(tǒng)建設(shè)，確保滿足甲方需求。5.法律法規(guī)變化：雙方應(yīng)及時關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)變化，并根據(jù)變化調(diào)整合同內(nèi)容。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，尋求專業(yè)的人事外包服務(wù)。2.企業(yè)人