企業(yè)管理者心態(tài)培訓

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的神圣意義，有了遠景，員工自然心態(tài)積極樂觀要點三進行心態(tài)培訓以前，應該先對員工的原始心態(tài)狀況進行摸底，如通過調查問卷方式了解員工，再有的放矢地進行培訓會收到事半功倍之效果要點二企業(yè)員工都是成人，成人培訓的特點是避免一味灌輸大量的空洞理論知識，讓他們首先產生興趣，其次認為可信，從而樂于學習、接受要點四如何管理03心態(tài)培訓是企業(yè)最重要的培訓01對于員工的心理培養(yǎng)是需