離職保證書(shū)誠(chéng)信為先

離職保證書(shū)誠(chéng)信為先合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話(huà)：__________________乙方（員工）：__________________身份證號(hào)碼：__________________聯(lián)系電話(huà)：__________________鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，為規(guī)范雙方的行為，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、信用的原則，訂立本離職保證書(shū)。第一條離職原因1.1乙方自愿提出離職申請(qǐng)，并與甲方辦理完畢離職手續(xù)。1.2乙方保證其離職原因是出于個(gè)人發(fā)展需要，與甲方無(wú)關(guān)。第二條保密義務(wù)2.1乙方在甲方任職期間，接觸到了甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等非公開(kāi)信息。2.2乙方承諾，在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露、透露或傳播甲方的保密信息。2.3乙方同意，如違反保密義務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第三條競(jìng)業(yè)限制3.1乙方在甲方任職期間，從事了與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.2乙方承諾，在離職后一定期限內(nèi)（具體期限根據(jù)雙方協(xié)商確定），不得在甲方所在行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.3乙方同意，如違反競(jìng)業(yè)限制約定，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第四條離職后待遇4.1乙方按照甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)，甲方向乙方支付離職待遇。4.2乙方同意，離職后不再享有甲方的任何福利待遇。第五條違約責(zé)任5.1乙方如違反本離職保證書(shū)約定的條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。5.2甲方如違反本離職保證書(shū)約定的條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本離職保證書(shū)過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本離職保證書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本離職保證書(shū)自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.離職保證書(shū)2.保密協(xié)議3.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議4.勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)條款5.甲方公司規(guī)章制度6.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷7.離職申請(qǐng)表8.離職證明9.工資證明10.社保繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等非公開(kāi)信息。2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，在離職后一定期限內(nèi)在甲方所在行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.乙方未按照約定辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致甲方無(wú)法按時(shí)支付離職待遇。4.甲方未按照約定支付離職待遇，導(dǎo)致乙方遭受損失。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.離職保證書(shū)：離職員工與用人單位簽訂的，承諾在離職后一定期限內(nèi)遵守一定義務(wù)的書(shū)面文件。3.保密義務(wù)：?jiǎn)T工在任職期間及離職后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等非公開(kāi)信息承擔(dān)保密責(zé)任。4.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與員工在勞動(dòng)合同或離職協(xié)議中約定，員工在離職后一定期限內(nèi)不得在用人單位所在行業(yè)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。5.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱(chēng)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并簽署保密協(xié)議；如乙方拒絕配合，可依法向法院提起訴訟。2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定：收集證據(jù)，證明乙方違反約定，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；如乙方拒絕賠償，可依法向法院提起訴訟。3.甲方未按照約定支付離職待遇：與甲方溝通，要求其按時(shí)支付離職待遇；如甲方拒絕支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或依法向法院提起訴訟。4.乙方未按照約定辦理離職手續(xù)：與乙方溝通，要求其盡快辦理離職手續(xù)；如乙方拒絕辦理，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或依法向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工自愿提出離職。2.員工與用人