建筑公司員工停薪留職協(xié)議書

建筑公司員工停薪留職協(xié)議書合同編號(hào)：__________甲方（建筑公司）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________一、停薪留職原因1.乙方因個(gè)人原因（如家庭、健康等）需暫停工作，但愿意保留職位并在停薪留職期間持續(xù)關(guān)注公司發(fā)展。2.甲方充分尊重乙方意愿，同意乙方停薪留職，并保留乙方的職位及福利待遇。二、停薪留職時(shí)間1.乙方自____年__月__日起停薪留職，停薪留職期限為_(kāi)___年。2.如乙方在停薪留職期滿后愿意返回公司工作，甲方應(yīng)予以接納。三、停薪留職期間待遇1.乙方停薪留職期間，甲方不再向乙方支付工資。2.乙方停薪留職期間，甲方不再為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.乙方停薪留職期間，甲方不計(jì)算乙方的工作年限。四、保密協(xié)議1.乙方在停薪留職期間應(yīng)遵守公司的保密協(xié)議，不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.乙方在停薪留職期間不得以任何形式損害甲方的利益。五、解除協(xié)議1.如乙方在停薪留職期間違反本協(xié)議，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。2.如甲方因經(jīng)營(yíng)需要提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前通知乙方。六、法律適用及爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.如本協(xié)議的任何條款與法律相抵觸，該條款將按法律的規(guī)定重新解釋或調(diào)整，但不影響其他條款的執(zhí)行。3.凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（建筑公司）簽字：__________日期：____年__月__日乙方（員工）簽字：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明復(fù)印件3.保密協(xié)議4.公司規(guī)章制度5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件7.甲方授權(quán)書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.乙方在停薪留職期間以任何形式損害甲方利益。3.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資或繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.甲方提前解除本協(xié)議且未提前通知乙方。5.乙方在停薪留職期間從事與甲方業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的相關(guān)工作。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：?jiǎn)T工在一定期限內(nèi)暫停工作，但保留職位及福利待遇。2.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。4.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，具有技術(shù)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者權(quán)益，強(qiáng)制用人單位為員工繳納的保險(xiǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間要求解除協(xié)議：解決辦法：雙方協(xié)商解除協(xié)議，根據(jù)實(shí)際情況妥善處理。2.甲方未按照約定支付乙方工資或繳納社會(huì)保險(xiǎn)：解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，必要時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.乙方違反保密協(xié)議：解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等。4.甲方提前解除協(xié)議未通知乙方：解決辦法：甲方應(yīng)按照協(xié)議約定提前通知乙方，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因（如家庭、健康等）需要暫停工作，但愿意保留職位。2.建筑公司面臨經(jīng)營(yíng)困難，需要員工停薪留職以降低成本。3.員工與公司協(xié)商一致，同意停