教育行業(yè)工會制度教師權(quán)益保障

教育行業(yè)工會制度教師權(quán)益保障合同編號：__________甲方（學(xué)校）：________________地址：_____________________法定代表人：_______________聯(lián)系電話：_______________乙方（教師）：________________身份證號碼：_______________住址：_____________________聯(lián)系電話：_______________鑒于甲方為教育行業(yè)學(xué)校，乙方為甲方在職教師，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國教師法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方權(quán)益保障事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條權(quán)益保障1.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方享有教師應(yīng)有的權(quán)益，包括但不限于：（1）獲得與職務(wù)相符的工資、獎金及福利待遇；（2）參加崗位培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等professionaldevelopment活動；（3）參加教師代表大會，行使民主管理的權(quán)利；（4）獲得勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生條件；（5）享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)益。1.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的教學(xué)秩序、工作紀(jì)律和規(guī)章制度，履行教師職責(zé)，完成教育教學(xué)任務(wù)。第二條勞動報酬2.1甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，及時足額支付乙方的工資、獎金及福利待遇。2.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作量、工作質(zhì)量、教學(xué)成績等因素，合理確定乙方的績效工資及獎金。2.3乙方享有國家規(guī)定的帶薪休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假待遇。第三條職業(yè)發(fā)展3.1甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會和條件，支持乙方參加各類professionaldevelopment活動。3.2甲方應(yīng)為乙方提供教育教學(xué)、科研創(chuàng)新等方面的支持和幫助，促進(jìn)乙方專業(yè)水平的提高。3.3乙方應(yīng)積極參與教育教學(xué)改革和創(chuàng)新，提高教育教學(xué)質(zhì)量。第四條勞動保護(hù)與安全4.1甲方應(yīng)建立健全勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生制度，為乙方提供安全的工作環(huán)境。4.2乙方應(yīng)遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，正確使用教學(xué)設(shè)備、儀器，確保自身和他人的安全。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向教育行政部門申請調(diào)解。5.2雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（學(xué)校）：________________乙方（教師）：________________簽訂日期：________年____月____日一、附件列表：1.教師身份證明2.教師職稱證明3.教學(xué)成績證明4.勞動者的社會保險繳納證明5.勞動合同的續(xù)簽證明6.教師參加的professionaldevelopment活動的相關(guān)證明7.勞動爭議調(diào)解書8.勞動仲裁裁決書9.人民法院判決書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金及福利待遇的，構(gòu)成違約。2.甲方未按照合同約定提供乙方職業(yè)發(fā)展機(jī)會和條件的，構(gòu)成違約。3.甲方未按照合同約定提供乙方教育教學(xué)、科研創(chuàng)新等方面的支持和幫助的，構(gòu)成違約。4.甲方未按照合同約定提供乙方安全的工作環(huán)境的，構(gòu)成違約。5.乙方未按照合同約定履行教師職責(zé)，完成教育教學(xué)任務(wù)的，構(gòu)成違約。6.乙方未按照合同約定遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：是指調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的一系列法律法規(guī)。2.合同法：是指調(diào)整平等主體之間民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律法規(guī)。3.教師法：是指調(diào)整教師與學(xué)校之間勞動關(guān)系的一系列法律法規(guī)。4.工資：是指勞動者因提供勞動力而取得的報酬。5.獎金：是指根據(jù)勞動者的工作績效、工作年限、特殊貢獻(xiàn)等因素，給予的額外報酬。6.福利待遇：是指用人單位為勞動者提供的社會保險、帶薪休假、醫(yī)療、住房等方面的待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金及福利待遇的問題，乙方可以先與甲方進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向教育行政部門申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。2.甲方未按照合同約定提供乙方職業(yè)發(fā)展機(jī)會和條件的問題，乙方可以與甲方進(jìn)行協(xié)商，要求甲方提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會和條件，協(xié)商不成的，可以向教育行政部門申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。3.甲方未按照合同約定提供乙方教育教學(xué)、科研創(chuàng)新等方面的支持和幫助的問題，乙方可以與甲方進(jìn)行協(xié)商，要求甲方提供支持和幫助，協(xié)商不成的，可以向教育行政部門申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為教育行業(yè)學(xué)校，乙方為甲方在職教師的情況下，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障乙方的合法權(quán)益。2.甲方與乙方之間存在勞動關(guān)系，需要明確工資、獎金及福利待遇的支付問題時，用于規(guī)范雙方的勞動關(guān)系。3.甲方提供乙方職業(yè)發(fā)