人力資源管理協(xié)議范本2024年

人力資源管理協(xié)議范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：注冊地址：聯(lián)系電話：乙方（雇員）：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方就乙方在甲方處工作相關事宜，達成如下協(xié)議：一、工作內容1.1乙方在甲方的指導下，按照甲方的要求，完成乙方的工作職責。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。二、工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定的休息休假權利，具體的休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。三、勞動報酬3.1甲方應按照乙方的實際工作時間支付勞動報酬，勞動報酬不低于當地最低工資標準。3.2甲方應按時足額支付乙方勞動報酬，不得拖欠。四、社會保險4.1甲方應依法為乙方參加社會保險，繳納社會保險費。4.2乙方應按時繳納社會保險費，甲方有權從乙方的工資中扣除。五、勞動保護5.1甲方應提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品，保障乙方的生命安全和身體健康。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全意識。六、解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方解除或終止合同的，應提前通知對方。6.2甲方解除或終止合同的，應向乙方支付經濟補償。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如果協(xié)商不成，任何一方都有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（雇員）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方簡歷

2.甲方公司規(guī)章制度

3.社會保險繳納證明

4.工資支付證明

5.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本

6.甲方公司組織機構代碼證

7.甲方公司稅務登記證

8.甲方公司法定代表人的身份證明

9.乙方身份證復印件

10.乙方學歷證明

11.乙方職業(yè)資格證明

12.勞動合同解除或終止證明

13.甲方公司提供的勞動保護設施和勞動防護用品清單二、違約行為及認定：1.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方勞動報酬，認定甲方違約。

2.甲方未按照本協(xié)議約定提供社會保險，認定甲方違約。

3.甲方未按照本協(xié)議約定提供勞動保護設施和勞動防護用品，認定甲方違約。

4.甲方未按照本協(xié)議約定提供休假，認定甲方違約。

5.乙方未按照本協(xié)議約定工作時間和工作內容提供服務，認定乙方違約。

6.乙方未按照本協(xié)議約定繳納社會保險費，認定乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立并有效運營的企業(yè)或其他組織。

3.勞動者：在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。

4.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應得的報酬。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。

6.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付乙方勞動報酬：乙方可以與甲方溝通，要求按時支付；如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.甲方未提供社會保險：乙方可以與甲方溝通，要求參加社會保險；如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.甲方未提供勞動保護設施和勞動防護用品：乙方可以與甲方溝通，要求提供相應的設施和用品；如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.甲方未提供休假：乙方可以與甲方溝通，要求按照本協(xié)議約定提供休假；如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新成立