審計服務(wù)全職勞動合同樣本

審計服務(wù)全職勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方解除本勞動合同，或者與乙方協(xié)商延長本勞動合同期限。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事審計服務(wù)工作，具體職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)對公司財務(wù)報表進行審計，確保財務(wù)報表的真實、準(zhǔn)確和完整；（2）參與制定審計計劃，組織實施審計工作，并根據(jù)審計結(jié)果提出改進建議；（3）跟蹤審計問題的整改情況，確保審計問題得到有效解決；（4）協(xié)助公司完善內(nèi)部控制和風(fēng)險管理體系，提高公司治理水平；（5）完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，不得擅自離崗。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金和其他補貼組成。具體工資標(biāo)準(zhǔn)及獎金分配辦法按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方按照甲方規(guī)定享受五險一金待遇，具體繳納比例和辦法按國家和地方法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假辦法按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動保護和勞動條件4.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。4.2甲方依法保障乙方的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益，不得歧視、虐待、強迫勞動。4.3甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，支持乙方提高業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素養(yǎng)。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方業(yè)務(wù)秘密、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前三十天書面通知對方解除本勞動合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。6.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方審計服務(wù)項目清單8.甲方審計服務(wù)合同范本9.乙方勞動合同備案登記表10.乙方保密協(xié)議11.乙方培訓(xùn)記錄12.乙方績效考核表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間完成審計任務(wù)的，視為違約。2.乙方未按甲方要求保守秘密的，視為違約。3.乙方違反勞動合同約定的工作內(nèi)容、工作時間的，視為違約。4.甲方未按時支付乙方工資、獎金的，視為違約。5.甲方未按約定提供福利待遇的，視為違約。6.甲方違法解除勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.審計服務(wù)：對財務(wù)報表、內(nèi)部控制、風(fēng)險管理等進行審查，提出改進建議的活動。3.五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.違約：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。5.賠償：因違約行為給對方造成損失，依法應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，提供必要支持，必要時調(diào)整任務(wù)分配。2.問題：乙方泄露甲方秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，要求乙方停止泄露，必要時解除勞動合同。3.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)立即支付工資，并向乙方道歉，如有重復(fù)發(fā)生，需支付違約金。4.問題：甲方違法解除勞動合同。解決辦法：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、經(jīng)濟補償?shù)取Ｎ?、所有?yīng)用場景：1.甲方為乙方提供審計服