解除勞動(dòng)合同農(nóng)業(yè)注意事項(xiàng)

解除勞動(dòng)合同農(nóng)業(yè)注意事項(xiàng)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間的勞動(dòng)合同已經(jīng)依法訂立，現(xiàn)雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的基本情況1.1本合同解除的原因是：__________（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)具體原因，如：雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者提出辭職、勞動(dòng)者試用期間不符合錄用條件等）。1.2雙方確認(rèn)，自合同解除之日起，甲乙雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系終止。二、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間2.1雙方確認(rèn)，本合同解除的日期為：__________（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)具體日期）。2.2自合同解除之日起，乙方應(yīng)辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于：__________（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)具體工作交接內(nèi)容）。三、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)算方式如下：__________（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)具體計(jì)算方式）。3.2甲方應(yīng)在本合同解除之日起__________日內(nèi)，一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額，包括但不限于：__________（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)具體支付內(nèi)容）。四、保密協(xié)議4.1乙方同意，在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限為：__________年。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：__________（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)具體違約責(zé)任）。五、競(jìng)業(yè)限制5.1乙方同意，在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，限制期限為：__________年。5.2乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：__________（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)具體違約責(zé)任）。六、其他約定6.1雙方同意，本合同的解除不影響甲乙雙方其他合同的效力。6.2雙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，不得損害國(guó)家、社會(huì)、集體利益及他人合法權(quán)益。6.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方的身份證復(fù)印件2.乙方的離職申請(qǐng)書(shū)3.工作交接清單4.保密協(xié)議5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議6.解除勞動(dòng)合同證明7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。3.甲方未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.甲方未按照約定提供乙方的工作交接條件。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在合同有效期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。4.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與用人單位相同的業(yè)務(wù)工作的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方拖延辦理工作交接手續(xù)：甲方應(yīng)督促乙方盡快完成工作交接，如乙方仍不配合，甲方可以依法采取措施，如暫停支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.甲方未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：乙方可以依法向甲方提出支付要求，如果甲方仍不支付，乙方可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.乙方違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：甲方可以要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者提出辭職，解除勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)