解除勞動合同廣告業(yè)指南

解除勞動合同廣告業(yè)指南合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家廣告業(yè)公司，乙方是甲方的員工，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，現(xiàn)就雙方解除勞動合同的事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的事由1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同；1.2乙方因個(gè)人原因提前解除勞動合同；1.3甲方因客觀原因解除與乙方的勞動合同；1.4其他原因：__________（如有其他原因，可在此補(bǔ)充說明）。二、解除勞動合同的時(shí)間2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，自雙方簽署本協(xié)議之日起解除；2.2乙方因個(gè)人原因提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天通知甲方；2.3甲方因客觀原因解除與乙方的勞動合同的，應(yīng)提前__________天通知乙方；2.4其他原因解除勞動合同的，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。三、解除勞動合同后的權(quán)益處理3.1乙方同意按照甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括歸還工作證、辦公設(shè)備、保密資料等；3.2甲方應(yīng)依法支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償金，具體金額雙方協(xié)商確定；3.3乙方同意在解除勞動合同后，不再要求甲方支付任何工資、獎金、津貼等；3.4乙方承諾在解除勞動合同后，不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、損害甲方聲譽(yù)等；3.5其他權(quán)益處理：__________（如有其他權(quán)益處理，可在此補(bǔ)充說明）。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)承擔(dān)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密義務(wù)；4.2乙方同意在解除勞動合同后，不得向任何第三方披露甲方的保密信息；4.3乙方同意在解除勞動合同后，如有違反保密義務(wù)的行為，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、解除勞動合同后的雙方關(guān)系5.1雙方同意解除勞動合同后，仍應(yīng)遵循誠實(shí)守信的原則，維護(hù)對方的合法權(quán)益；5.2雙方同意解除勞動合同后，如有任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；5.3雙方同意解除勞動合同后，仍應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事任何違法活動。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；6.2本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效，對雙方具有法律約束力；6.3本協(xié)議的修改、補(bǔ)充必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.勞動合同原文復(fù)印件4.保密協(xié)議復(fù)印件5.離職證明原件6.工資條復(fù)印件7.社會保險(xiǎn)繳納證明復(fù)印件8.公積金繳納證明復(fù)印件9.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間提前通知甲方解除勞動合同，或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。3.乙方違反誠實(shí)守信原則，損害甲方合法權(quán)益。4.甲方未按照約定時(shí)間提前通知乙方解除勞動合同。5.甲方未依法支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償金。6.甲方未按照約定提供社會保險(xiǎn)、公積金等福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，在解除或終止勞動合同時(shí)支付給勞動者的補(bǔ)償金。3.保密義務(wù)：指勞動者在勞動合同期間和解除勞動合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密的義務(wù)。4.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照約定時(shí)間提前通知甲方解除勞動合同：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若乙方仍堅(jiān)持離職，則按照雙方約定或國家法律法規(guī)規(guī)定處理。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.乙方違反誠實(shí)守信原則，損害甲方合法權(quán)益：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止損害行為、消除影響、賠償損失等。4.甲方未按照約定時(shí)間提前通知乙方解除勞動合同：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，說明原因，并按照雙方約定或國家法律法規(guī)規(guī)定處理。5.甲方未依法支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償金：乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償金，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.乙方因個(gè)人原因提前解除勞動合同。3.甲方因客觀原因解除與乙方的勞動