勞動法規(guī)匯編(一)

中華人民共和國勞動法....................................2

中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例......................9

私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定...............................12

禁止使用童工規(guī)定........................................15

女職工勞動保護(hù)規(guī)定......................................17

廣東省流動人員勞動就業(yè)管理?xiàng)l例.........................18

廣東省企業(yè)職工勞動權(quán)益保障規(guī)定.........................21

全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法...............................23

廣東省社會工傷保險(xiǎn)條例.................................24

廣東省社會養(yǎng)老保險(xiǎn)條例.................................29

廣東省社會工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則.........................33

廣東省社會養(yǎng)老保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則.........................36

廣東省工資支付條例.....................................29

中華人民共和國勞動法

主席令第二十八號

（1994年7月5日）

第一章總則

第一條為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞

動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動

關(guān)系的勞動者，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲

得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處

理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生

規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

第五條國家采取各種措施，促進(jìn)勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會收入，

完善社會保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。

第六條國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護(hù)勞

動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。

第七條勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主

地開展活動。

第八條勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或

者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。

第九條國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作。縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本

行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。

第二章促進(jìn)就業(yè)

第十條國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)

組織、社會團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。國家支持勞動者自

愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

第十一條地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。

第十二條勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種

或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其

規(guī)定。___________________

第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批

手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

第三章勞動合同和集體合同

第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞

動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政

法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

第十八條下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影

響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動保護(hù)和勞動條件；

（四）勞動報(bào)酬；

（五）勞動紀(jì)律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責(zé)任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者

在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期

限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

第二十二條勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

第二十三條勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

第二十四條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形

式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行

安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商

不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減

人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門

報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁

減的人員。

第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的,

應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)

定解除勞動合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法

律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予

支持和幫助。

第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保

險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第三十四條集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日

起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的

勞動合同中勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

第四章工作時(shí)間和休息休假

第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小

時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合

理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日I。

第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門

批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般

每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)

間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工

資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

第五章工資

第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上

逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分

配方式和工資水平。

第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政

府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產(chǎn)率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依

法支付工資。

第六章勞動安全衛(wèi)生

第五十二條用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和

標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第五十三條勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生

產(chǎn)和使用。

第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)

用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

第五十五條從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違

章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控

告。

第五十七條國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行

政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，

進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。

第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)

第五十八條國家對女職工和未成年工空亍特殊勞動保護(hù)。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁

忌從事的勞動。

第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)

度的勞動。

第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁

忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。

第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)

度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的

勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

第八章職業(yè)培訓(xùn)

第六十六條國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能,

提高勞動者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動者的就業(yè)能力和工作能力。

第六十七條各級人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵和支持有條件

的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和個人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。

第六十八條用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)

本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。

第六十九條國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，

由經(jīng)過政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對勞動者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。

第九章社會保險(xiǎn)和福利

第七十條國家發(fā)展社會保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會保險(xiǎn)基金，使勞動者在年老、

患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

第七十一條社會保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。

第七十二條社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動

者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇：

（一）退休；

（二）患病、負(fù)傷；

（=）因工傷殘或者患職業(yè)??；

（四）失業(yè)；

（五）生育。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法

規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

第七十四條社會保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營社會保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使

社會保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險(xiǎn)基金的收支、管理和

運(yùn)營實(shí)施監(jiān)督。社會保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和

個人不得挪用社會保險(xiǎn)基金。

第七十五條國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。國家提倡勞動者

個人進(jìn)行儲蓄性保險(xiǎn)。

第七十六條國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條

件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

第十章勞動爭議

第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，

也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事

人的合法權(quán)益。

第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成,

當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁

委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、

用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議

的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表

組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。

第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會

提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履

行。__________________________________________________________________________

第八十三條勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人

民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法

院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T

可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁

委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第4^一章監(jiān)督檢查

第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況

進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

第八十六條縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位

了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進(jìn)行檢查。

縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守

有關(guān)規(guī)定。

第八十七條縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、

法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

第八十八條各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)

行監(jiān)督。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

第十二章法律責(zé)任

第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告,

責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令

改正，并可以處以罰款.

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動

者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者壬資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第九十二條用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必

要的勞動防護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)

嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成

勞動者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對責(zé)任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。

第九十三條用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)

任人員依法追究刑事責(zé)任。

第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以

罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動

行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或

者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

第九十七條由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由

勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任」

第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用

人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第一百條用人單位無故不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的,

可以加收滯納金。

第一百零一條用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打

擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)

任。

第一百零二條勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng),

對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第一百零三條勞動行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成

犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。

第一百零四條國家工作人員和社會保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員挪用社會保險(xiǎn)基金，構(gòu)成犯

罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第一百零五條違反本法規(guī)定侵害勞動者合法權(quán)益，其他法律、法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法

律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。

第十三章附則

第一百零六條省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本法和本地區(qū)的實(shí)際情況，規(guī)定勞動合同制

度的實(shí)施步驟，報(bào)國務(wù)院備案。

第一百零七條本法自1995年1月1日起施行。

中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例

（中華人民共和國國務(wù)院令第117號）

第一章總則

第一條為了妥善處理企業(yè)勞動爭議，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，發(fā)

展良好的勞動關(guān)系，促進(jìn)改革開放的順利發(fā)展，制定本條例。

第二條本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：

（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；

（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。

第三條企業(yè)與職工為勞動爭議案件的當(dāng)事人。

第四條處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

（一）著重調(diào)解，及時(shí)處理；

（二）在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理；

（三）當(dāng)事人在適用法律上一律平等。

第五條發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上，并有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解或者仲裁

活動。

第六條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭

議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動

爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

勞動爭議處理過程中，當(dāng)事人不得有激化矛盾的行為。

第二章企業(yè)調(diào)解

第七條企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)解委員會）。調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)

發(fā)生的勞動爭議。調(diào)解委員會由下列人員組成：

（一）職工代表；

（二）企業(yè)代表；

（三）企業(yè)工會代表。

職工代表由職工代表大會（或者職工大會，下同）推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠長（經(jīng)理）指定；企業(yè)

工會代表由企業(yè)工會委員會指定。

調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與廠長（經(jīng)理）協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)

不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一。

第八條調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會代表擔(dān)任。

調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。

第九條沒有成立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。

第十條調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，

視為調(diào)解不成。

第十一條調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解

協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行；調(diào)解不成的，當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向勞動爭議仲裁委員會

申請仲裁。

第三章仲裁

第十二條縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）。

第十三條仲裁委員會由下列人員組成：

（一）勞動行政主管部門的代表；

（二）工會的代表；

（三）政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表。

仲裁委員會組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

勞動行政主管部門的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會的日常事務(wù)。

仲裁委員會實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。

第十四條仲裁委員會處理勞動爭議，實(shí)行仲裁員、仲裁庭制度。

第十五條仲裁委員會可以聘任勞動行政主管部門或者政府其他有關(guān)部門的人員、工會工作者、專

家學(xué)者和律師為專職的或者兼職的仲裁員。

兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁事務(wù)時(shí)享有同等權(quán)利。

兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動時(shí)，所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持。

第十六條仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成。

簡單勞動爭議案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員處理。

仲裁庭對重大的或者疑難的勞動爭議案件的處理，可以提交仲裁委員會討論決定；仲裁委員會的決

定，仲裁庭必須執(zhí)行。

第十七條縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

設(shè)區(qū)的市的仲裁委員會和市轄區(qū)的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)

定

第十八條發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系

所在地的仲裁委員會處理。

第十九條當(dāng)事人可以委托一至二名律師或者其他人代理參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，

必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。

第二十條無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其法定代理人代

為參加仲裁活動；沒有法定代理人的，由仲裁委員會為其指定代理人代為參加仲裁活動。

第二十一條當(dāng)事人雙方可以自行和解。

第二十二條與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由仲裁

委員會通知其參加仲裁活動。

第二十三條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)，以書面形式向仲裁委

員會申請仲裁。

當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。

第二十四條當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書

應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；

（三）證據(jù)、證人的姓名和住址。

第二十五條仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員

會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受

理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或者不

提交答辯書的，不影響案件的審理。

仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)。

第二十六條仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的四日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到

書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可

以缺席裁決。

第二十七條仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)

議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)。

第二十八條調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法

律效力。

調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

第二十九條仲裁庭裁決勞動爭議案件，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。不同意見必須如實(shí)筆錄。

仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作裁決書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。

第三十條當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿

不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

第三十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾

期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第三十二條仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,

經(jīng)報(bào)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過三十日。

第三十三條仲裁委員會在處理勞動爭議時(shí)，有權(quán)向有關(guān)單位查閱與案件有關(guān)的檔案、資料和其他

證明材料，并有權(quán)向知情人調(diào)查，有關(guān)單位和個人不得拒絕。

仲裁委員會之間可以委托調(diào)查。

仲裁委員會及其工作人員對調(diào)查勞動爭議案件中涉及的秘密和個人隱私應(yīng)當(dāng)保密。

第三十四條勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi)。

仲裁費(fèi)包括案件受理費(fèi)和處理費(fèi)。收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)和辦法由國務(wù)院勞動行政主管部門會同國務(wù)院財(cái)政行

政主管部門和國務(wù)院物價(jià)行政主管部門規(guī)定。

第三十五條仲裁委員會組成人員或者仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或

者書面方式申請其回避：

（一）是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的；

（二）與勞動爭議有利害關(guān)系的；

（三）與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。

第三十六條仲裁委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)及時(shí)做出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。

第四章罰則

第三十七條當(dāng)事人及有關(guān)人員在勞動爭議處理過程中有下列行為之一的，仲裁委員會可以予以批

評教育、責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關(guān)規(guī)定處罰；構(gòu)成犯罪

的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）干擾調(diào)解和仲裁活動、阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)的；

（二）提供虛假情況的；

（三）拒絕提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的；

（四）對仲裁工作人員、仲裁參加人、證人、協(xié)助執(zhí)行人，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。

第三十八條處理勞動爭議的仲裁工作人員在仲裁活動中，徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權(quán)、泄露

秘密和個人隱私的，由所在單位或者上級機(jī)關(guān)給予行政處分，是仲裁員的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)予以解聘；

構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五章附則

第三十九條國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與本單位工人之間，個體工商戶與幫工、學(xué)徒之間，

發(fā)生的勞動爭議，參照本條例執(zhí)行。

第四十條仲裁委員會組織規(guī)則、辦案規(guī)則由國務(wù)院勞動行政主管部門會同其他有關(guān)部門制定。

第四十一條省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本條例制定實(shí)施辦法。

第四十二條本條例由國務(wù)院勞動行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。

第四十三條本條例自一九九三年八月一日起施行。

私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)私營企業(yè)的勞動管理，保障經(jīng)營者和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)私營企業(yè)健康發(fā)展，

根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》和有關(guān)勞動法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條私營企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行國家的勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定，建立健全勞動管理制

度。

第三條私營企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)以積極的態(tài)度從事勞動，遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，完成生產(chǎn)和工作任

務(wù)。

第四條私營企業(yè)經(jīng)營者不得打罵、虐待和侮辱職工。

第五條本規(guī)定適用于城鎮(zhèn)私營企業(yè)，農(nóng)村私營企業(yè)可參照執(zhí)行。

第二章企業(yè)用工和勞動合同

第六條私營企業(yè)享有用工自主權(quán)，可根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營的需要，確定職工數(shù)量，招用條件

和考核辦法。

私營企業(yè)用工，應(yīng)當(dāng)主要在城鎮(zhèn)招收，并向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T登記。不得招用在校學(xué)生，禁止使用

未滿十六周歲的童工。

第七條私營企業(yè)用工必須按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，以書面形式簽訂勞動合同，確定雙方

的權(quán)利、義務(wù)。勞動合同簽訂后，需經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T鑒證并備案。

私營企業(yè)工會有權(quán)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。

第八條勞動合同應(yīng)包括下列內(nèi)容：

（一）對職工勞動的質(zhì)量和數(shù)量要求；

（二）合同期限；

（三）勞動條件；

（四）勞動報(bào)酬，保險(xiǎn)和福利待遇；

（五）工作時(shí)間，休假；

（六）勞動紀(jì)律；

（七）違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

（A）雙方議定的其他事項(xiàng)。

第九條私營企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，或者由于情況變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同的

相關(guān)內(nèi)容。

變更后的勞動合同，需報(bào)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T鑒證并備案。

第十條在下列情況下，私營企業(yè)可解除勞動合同：

（一）錄用后職工不符合用工條件的；

（二）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；

（三）按照國務(wù)院《關(guān)于國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的；

（四）企業(yè)歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

第十一條私營企業(yè)在下列情況下，不得解除勞動合同：

（一）勞動合同期限未滿，又不符合第十條規(guī)定的；

（二）職工患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)的；

（三）職工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

第十二條在下列情況下，職工可以解除勞動合同：

（一）企業(yè)違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的；

（二）企業(yè)無力或不按照勞動合同規(guī)定支付職工勞動報(bào)酬的；

（三）企業(yè)不履行勞動合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的；

（四）職工本人有正當(dāng)理由要求辭職的。

第十三條私營企業(yè)職工被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

第十四條私營企業(yè)或職工任何一方解除勞動合同，需提前十天通知對方，并辦理解除勞動合同的

手續(xù)，未辦理手續(xù)而中止合同關(guān)系的一方應(yīng)負(fù)法律責(zé)任。

企業(yè)或職工任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以賠償。

企業(yè)解除勞動合同，應(yīng)征求本企業(yè)工會組織的意見。

企業(yè)解除勞動合同，應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T備案。

第十五條私營企業(yè)因破產(chǎn)或歇業(yè)而解除勞動合同，經(jīng)營者按工作每滿一年（超過半年不滿一年的

按一年計(jì)算）發(fā)給職工一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的辭退費(fèi)，同時(shí)還應(yīng)對合同期未滿的職工發(fā)給合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)

償費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：合同期未滿的時(shí)間，每相差一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個月的補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)合

計(jì)最高不超過十二個月本人標(biāo)準(zhǔn)工資。

第三章工資待遇

第十六條私營企業(yè)有權(quán)依照國家法律和有關(guān)政策確定企業(yè)的工資制度和工資形式。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按期發(fā)放工資。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠職工本人工資額的

1%賠償職工損失。

第十七條私營企業(yè)職工的最低工資不得低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資

水平。男女應(yīng)同工同酬。

私營企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)與職工代表或工會組織協(xié)商制定，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T同意后實(shí)行。

第十八條私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高職工的工資水平。

第十九條私營企業(yè)除按國家規(guī)定交納稅金外，企業(yè)經(jīng)營者和職工的收入超過國家規(guī)定限額的，必

須照章繳納個人收入調(diào)節(jié)稅。

第四章保險(xiǎn)福利

第二十條國家對私營企業(yè)職工退休養(yǎng)老，實(shí)行社會保險(xiǎn)制度。

企業(yè)按職工工資總額的百分之十五左右，職工按不超過本人工資的百分之三，按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓?/p>

部門所屬的社會保險(xiǎn)事業(yè)管理局繳納退休養(yǎng)老金。企業(yè)繳納的退休養(yǎng)老基金在繳納所得稅前列支。

職工退休后，由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)其繳納退休養(yǎng)老金數(shù)額多少和年限長短確定退休金標(biāo)準(zhǔn)，并按月

支付。

第二十一條私營企業(yè)職工參照《國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》實(shí)行失業(yè)保險(xiǎn)制度。

第二十二條私營企業(yè)職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由企業(yè)支付。

醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由企業(yè)發(fā)給殘廢金。職工因工死亡或

患職業(yè)病死亡，由企業(yè)發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)

準(zhǔn)，按照《勞動保險(xiǎn)條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條私營企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，企業(yè)應(yīng)按其工作時(shí)間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。

在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

第二十四條私營企業(yè)女職工生育，按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條私營企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)從利潤中提取適當(dāng)?shù)穆毠じ＠?，為職工舉辦集體福利事業(yè)。

第五章勞動安全與衛(wèi)生

第二十六條私營企業(yè)必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動保護(hù)措施，改善

勞動條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康，并接受勞動行政部門的監(jiān)察和工會組織

的監(jiān)督。

第二十七條企業(yè)經(jīng)營者對企業(yè)的安全生產(chǎn)負(fù)有全面責(zé)任。企業(yè)對從事關(guān)系到人身健康、生命安全

的行業(yè)或者工種的職工必須采取特殊保護(hù)措施，在保證職工安全和健康的前提下，組織生產(chǎn)經(jīng)營活動。

第二十八條私營企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營場所和設(shè)施應(yīng)符合國家規(guī)定的要求，各類設(shè)備的安全衛(wèi)生防護(hù)裝置

必須齊全，有關(guān)技術(shù)條件應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)。

第二十九條私營企業(yè)在從事礦山及鍋爐、壓力容器、起重機(jī)械等危險(xiǎn)性較大的生產(chǎn)設(shè)備的設(shè)計(jì)、

制造、安裝、維修作業(yè)時(shí)，必須按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)審查取得相應(yīng)資格證書后，才可報(bào)工商行政管理

部門核發(fā)營業(yè)執(zhí)照。

新建私營企業(yè)設(shè)計(jì)、竣工、投產(chǎn)時(shí)的安全衛(wèi)生設(shè)施，應(yīng)報(bào)請勞動行政部門審查驗(yàn)收；新設(shè)備、新工

藝、新技術(shù)投產(chǎn)前，應(yīng)組織進(jìn)行技術(shù)鑒定，并請當(dāng)?shù)貏趧有姓块T參加。

第三十條私營企業(yè)應(yīng)對職工從事的作業(yè)進(jìn)行正確有效的管理，進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)、制定安

全操作規(guī)程。對從事特種作業(yè)職工，必須進(jìn)行專業(yè)訓(xùn)練，并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后持證上崗操

作。

‘私營企業(yè)應(yīng)有專人定期對生產(chǎn)場所，危險(xiǎn)設(shè)備進(jìn)行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。

第三十一條私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)對從事有毒有害作業(yè)的職工定期實(shí)施體檢及其它有利于職工健康的措施。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動生產(chǎn)需要，按照國家規(guī)定發(fā)給職工勞動保護(hù)用品。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好女職工和未成年工（16?18周歲）的勞動保護(hù)工作，不得安排不適合他們從事勞

動的工種。

從事有易燃、易爆和有毒有害作業(yè)的私營企業(yè)的廠（礦）長，必須經(jīng)過安全培訓(xùn)，并經(jīng)勞動行政部

門考核發(fā)證，未經(jīng)考核發(fā)證者，不得出任廠（礦）長。

第三十二條私營企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故、急性中毒、職業(yè)病以及鍋爐壓力容器設(shè)備損壞、礦

山重大非傷亡事故時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧有姓块T和工會組織，并接受他們對事故的調(diào)查處理。

第三十三條私營企業(yè)應(yīng)實(shí)行每日不超過八小時(shí)工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時(shí)間時(shí)，需經(jīng)職

工本人同意，并發(fā)給職工加班工資。日加班時(shí)間不得超過三小時(shí)，連續(xù)加班不得超過三天。連續(xù)加班，

工時(shí)過長，影響職工身體健康的，工會可以提出意見，當(dāng)?shù)貏趧硬块T有權(quán)予以制止，禁止安排未成年工、

孕期、哺乳期女職工加班加點(diǎn)。

第六章勞動爭議

第三十四條私營企業(yè)發(fā)生的勞動爭議，雙方當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可向當(dāng)?shù)?/p>

勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會可參照《國營企業(yè)處理勞動爭議暫行規(guī)定》處理。

第七章附則

第三十五條私營企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，向所在地勞動行政部門報(bào)送勞動工作的有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

第三十六條私營企業(yè)違反本規(guī)定，由勞動行政管理部門視其情節(jié)輕重，給予處罰、罰款，提請工

商行政管理部門責(zé)令停業(yè)或吊銷營業(yè)執(zhí)照，直至追究刑事責(zé)任。

第三十七條本規(guī)定由勞動部負(fù)責(zé)解釋，并由各級勞動行政管理部門監(jiān)督實(shí)施。

第三十八條本規(guī)定自公布之日起施行。

禁止使用童工規(guī)定

（一九九一年一月十八日國務(wù)院第七十六次常務(wù)會議通過）

第一條為保護(hù)少年、兒童的身心健康，促進(jìn)義務(wù)教育，根據(jù)《中華人民共和國憲法》，制定本規(guī)

定

第二條童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個

體勞動的少年、兒童。

未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府

允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。

第三條勞動行政部門會同工商行政管理部門、教育行政部門、農(nóng)業(yè)主管部門和企業(yè)主管部門以及

工會、婦聯(lián)，負(fù)責(zé)檢查本規(guī)定的執(zhí)行情況。

第四條禁止國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱為單位）和個體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)

居民（以下統(tǒng)稱為個人）使用童工。

第五條禁止各種職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位和個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)。

第六條各級工商行政管理部門不得為未滿十六周歲的少年、兒童核發(fā)個體營業(yè)執(zhí)照。

第七條父母或者其他監(jiān)護(hù)人不得允許未滿十六周歲的子女或者被監(jiān)護(hù)人做童工。

第八條文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿十六周歲的文藝工作者、運(yùn)動員和藝徒時(shí)，須

報(bào)經(jīng)縣級以上（含縣級，下同）勞動行政部門批準(zhǔn)。

文藝工作者、運(yùn)動員、藝徒概念的界定，由國務(wù)院勞動行政部門會同國務(wù)院文化、體育主管部門作

出具體規(guī)定。

按前款規(guī)定批準(zhǔn)招用的少年、兒童，用人單位應(yīng)當(dāng)切實(shí)保護(hù)他們的身心健康，促使他們在德、智、

體諸方面健康成長，并負(fù)責(zé)創(chuàng)造條件，保證少年、兒童依法接受當(dāng)?shù)匾?guī)定年限的義務(wù)教育。

第九條勞動行政部門應(yīng)當(dāng)對招工工作加強(qiáng)管理，在辦理錄用和備案手續(xù)時(shí)，必須嚴(yán)格核查應(yīng)招人

員的年齡，不符合規(guī)定的，一律不予辦理。

第十條對違反本規(guī)定使用童工的單位或者個人，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住

地。童工被送回原居住地所需費(fèi)用，全部由使用童工的單位或者個人承擔(dān)。

第十一條違反本規(guī)定使用童工的單位或者個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)

負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。醫(yī)療終結(jié)，由縣級勞動鑒定委員會確定其傷殘程度,

由使用童工的單位或者個人根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費(fèi)。童工死亡的，使用童工的單位或

者個人應(yīng)當(dāng)發(fā)給童工父母或者其他監(jiān)護(hù)人喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并給予經(jīng)濟(jì)賠償。

前款規(guī)定發(fā)給各項(xiàng)費(fèi)用的具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

對童工傷、殘、死亡負(fù)有責(zé)任的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的,

由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第十二條對下列違反本規(guī)定的人員，由縣級以上勞動行政部門提請有關(guān)主管部門給予行政處分：

（一）使用童工單位的法定代表人（或者主要負(fù)責(zé)人）和直接責(zé)任者；

（二）為未滿十六周歲的少年、兒童核發(fā)個體營業(yè)執(zhí)照的工商行政管理部門的行政負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者;

（三）為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及有關(guān)單位的負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者；

（四）為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的有關(guān)單位的直接責(zé)任者。

第十三條有下列行為之一的，由縣級以上勞動行政部門處以罰款：

（一）單位或者個人使用童工的；

（二）父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許未滿十六周歲的少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的；

（三）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位或者個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的；

（四）單位或者個人為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的。

對使用童工的單位，給予從重處罰，具體罰款標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。本條其

余各項(xiàng)罰款標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。

罰款一律上交國庫。

第十四條有下列行為之一的單位或者個體工商戶，由縣級以上勞動行政部門提請工商行政管理部

門吊銷其營業(yè)執(zhí)照：

（一）A業(yè)和從事經(jīng)營活動的事業(yè)單位以及個體工商戶使用童工屢教不改、情節(jié)嚴(yán)重的；

（二）未滿十六周歲的少年、兒童領(lǐng)取個體營業(yè)執(zhí)照的。

第十五條有下列行為之一，違反治安管理處罰條例的，由公安機(jī)關(guān)給予治安處罰；構(gòu)成犯罪的，

由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任：

（一）拐騙童工的；

（二）虐待童工的；

（三）強(qiáng)令童工冒險(xiǎn)作業(yè)造成傷亡事故的；

（四）對童工人身健康造成其他傷害的。

第十六條按照本地區(qū)推行義務(wù)教育的實(shí)施步驟，尚不具備實(shí)施初級中等義務(wù)教育條件的農(nóng)村貧困

地區(qū)，未升入初中的十三至十五周歲的少年，確需從事有經(jīng)濟(jì)收入的、力所能及的輔助性勞動，其范圍

和行業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)加限制，具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實(shí)際情況規(guī)定。

第十七條各省、自治區(qū)、直轄市人民政府可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則。

第十八條本規(guī)定由勞動部負(fù)責(zé)解釋。

第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

女職工勞動保護(hù)規(guī)定

（中華人民共和國國務(wù)院令第9號）

第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中因生理特

點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱

單位）的女職工。

第三條凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。

第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌

從事的勞動。

第六條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力

勞動強(qiáng)度的勞動。

第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕

期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的

證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一

定的休息時(shí)間。

懷孕的女職工，在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時(shí)間。

第八條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，

每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

第九條有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工

喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工

每班勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞

動時(shí)間。

第十條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度和哺乳期禁

忌從事的勞動，不得延長其勞動時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動。

第十一條女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工

衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰

兒方面的困難。

第十二條女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出

申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可

以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。

第十三條對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的

主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成

犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第十四條各級勞動部門負(fù)責(zé)對本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行檢查。

第十五條女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理,

不適用本規(guī)定。

第十六條女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動的范圍由勞動部規(guī)定。

第十七條省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定，制定具體辦法。

第十八條本規(guī)定由勞動部負(fù)責(zé)解釋。

第十九條本規(guī)定自1988年9月1日起施行。

廣東省流動人員勞動就業(yè)管理?xiàng)l例

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)流動人員勞動就業(yè)管理，規(guī)范勞動力合理有序流動，保障流動人員的合法權(quán)

益，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)社會穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際,

制定本條例。

第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡稱用人單位）招用流動

人員和流動人員勞動就業(yè)的管理。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的流動人員，依照本條例執(zhí)行。

第三條本條例所稱流動人員系指離開常住戶口所在地進(jìn)入本省和在本省內(nèi)跨市（市政府所在

地的市區(qū)，下同）、縣（含縣級市，下同）勞動就業(yè)人員。

第四條縣級以上人民政府勞動行政部門是流動人員勞動就業(yè)管理主管部門，公安、計(jì)劃生育、

工商行政管理等部門，應(yīng)按照各自的職責(zé)，配合做好流動人員勞動就業(yè)管理工作。

第二章招用與就業(yè)

第五條用人單位招用流動人員實(shí)行錄用備案制度。用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用流動人員之日起三十

日內(nèi)到縣級以上勞動行政部門辦理錄用備案手續(xù)。

跨省、市招用流動人員，須持有用人單位所在地勞動行政部門的介紹信函，有組織地招收。

第六條流動人員勞動就業(yè)實(shí)行廣東省流動人員就業(yè)證（以下簡稱就業(yè)證）和外出人員就業(yè)登

記卡（以下簡稱就業(yè)登記卡）制度。

就業(yè)證和就業(yè)登記卡由省勞動行政部門統(tǒng)一印制。

第七條用人單位應(yīng)當(dāng)在錄用流動人員30日內(nèi)，到勞動行政部門辦理用工手續(xù)，為被錄用的

流動人員申領(lǐng)就業(yè)證。

勞務(wù)承包的，由發(fā)包者到勞動行政部門辦理用工手續(xù)，申領(lǐng)就業(yè)證。

流動人員從事個體經(jīng)營的，由其本人到勞動行政部門申領(lǐng)就業(yè)證，并到有關(guān)部門辦理經(jīng)營手續(xù)。

第八條申領(lǐng)就業(yè)證應(yīng)當(dāng)提供流動人員的以下有效證件：

（一）本人居民身份證；

（二）本人戶口所在地勞動行政部門簽發(fā)的就業(yè)登記卡；

（三）計(jì)劃生育行政部門查驗(yàn)合格的計(jì)劃生育證明；

（四）從事國家規(guī)定憑證上崗的技術(shù)工種，須持有勞動行政部門核發(fā)的相應(yīng)技術(shù)等級證書；從

事特種作業(yè)的須持有有效的上崗證書。

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他有效證件。

第九條用人單位招用流動人員應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同。

第三章組織管理

第十條建立勞動力總量和結(jié)構(gòu)分類調(diào)控制度。各級人民政府應(yīng)當(dāng)綜合運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)和行政

手段，加強(qiáng)對流動人員勞動就業(yè)的宏觀調(diào)控。省、市勞動行政部門應(yīng)在省人民政府確定的原則下制定本

地區(qū)流動人員勞動就業(yè)具體調(diào)控辦法，并向社會公布實(shí)施。

第十一條勞動行政部門管理流動人員勞動就業(yè)的職責(zé)：

（一）制定流動人員勞動就業(yè)政策和調(diào)控辦法并組織實(shí)施；

（二）負(fù)責(zé)流動人員勞動就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)、分析；

（三）核發(fā)就業(yè)證和就業(yè)登記卡，負(fù)責(zé)證卡查驗(yàn)；

（四）辦理錄用流動人員備案手續(xù)；

（五）審核招工簡章；

（六）辦理用工及流動人員勞動就業(yè)手續(xù)；

（七）負(fù)責(zé)勞動合同管理、簽證，依法實(shí)施勞動監(jiān)察；

（A）實(shí)行勞動年審；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

第十二條流動人員外出就業(yè)由常住戶口所在地勞動行政部門簽發(fā)就業(yè)登記卡和進(jìn)行登記管理。

第十三條各級勞動行政部門按照下列權(quán)限，負(fù)責(zé)實(shí)施流動人員就業(yè)管理：

（一）用人單位招用流動人員的，由對其行使勞動管理權(quán)的勞動行政部門負(fù)責(zé)；

（二）中央、部隊(duì)駐粵用人單位和省直屬用人單位招用流動人員的，由省勞動行政部門負(fù)責(zé)；

（三）外商投資企業(yè)、無主管部門企業(yè)招用流動人員及流動人員從事個體經(jīng)營的，由與批準(zhǔn)核

發(fā)其營業(yè)執(zhí)照的工商行政管理部門同級的勞動行