2024版人力資源外包服務合同范本

2024版人力資源外包服務合同范本合同編號：__________甲方（委托方）：乙方（受托方）：鑒于甲方有部分人力資源管理需求，需委托乙方提供相應的外包服務，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就外包服務相關事宜達成如下協(xié)議：一、服務內容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系處理等人力資源外包服務。1.2乙方應確保提供的服務符合國家法律法規(guī)、政策規(guī)定以及行業(yè)標準。1.3甲方應向乙方提供開展服務所需的相關資料和信息，包括但不限于員工個人信息、崗位描述、薪酬福利政策等。二、服務期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應提前____個月協(xié)商達成一致，并簽訂新的合同。三、服務費用3.1乙方根據(jù)甲方的實際服務需求，按照約定的服務內容、服務人數(shù)和服務期限向甲方收取服務費用。具體收費標準和支付方式如下：（1）招聘服務：按實際招聘人數(shù)收取服務費，每人次收費人民幣____元。（2）培訓服務：按實際培訓人數(shù)收取服務費，每人次收費人民幣____元。（3）薪酬福利管理服務：每月收取管理費人民幣____元。（4）員工關系處理服務：按實際處理事項收取服務費，每事項收費人民幣____元。3.2甲方應在每月____日前向乙方支付當月服務費用。支付方式為銀行轉賬，賬戶信息如下：戶名：____賬號：____開戶行：____3.3乙方提供服務期間，如因國家政策調整導致服務費用發(fā)生變化，雙方可協(xié)商調整收費標準。四、服務質量和保障4.1乙方應按照甲方的需求提供高質量的服務，確保服務達到甲方的滿意度。4.2乙方應建立健全內部管理制度，確保甲方提供的個人信息和資料的安全、保密。4.3乙方在提供服務過程中，如遇重大問題，應及時與甲方溝通，共同協(xié)商解決。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為合同總額的____%。5.2乙方未按約定時間、質量提供服務，甲方有權要求乙方及時整改，并按實際損失向乙方追償。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（委托方）：乙方（受托方）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（委托方）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（受托方）營業(yè)執(zhí)照復印件3.雙方簽署的《服務內容確認書》4.乙方提供的服務方案及實施計劃5.乙方簽署的《保密協(xié)議》6.乙方簽署的《服務質量保證書》7.雙方簽署的《違約金計算方式確認書》8.合同履行過程中產生的相關費用憑證二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間、質量提供服務，視為違約。2.乙方未按約定處理甲方提供的信息，導致信息泄露，視為違約。3.乙方違反國家法律法規(guī)、政策規(guī)定或行業(yè)標準提供服務，視為違約。4.甲方未按約定時間支付服務費用，視為違約。5.甲方未按約定提供開展服務所需的相關資料和信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源外包服務：指用人單位將其人力資源管理中的部分或全部工作委托給專業(yè)的服務機構承擔。2.服務費用：指乙方為提供外包服務向甲方收取的費用。3.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。4.保密協(xié)議：指雙方約定對合同履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術秘密等保密的協(xié)議。5.服務質量保證書：指乙方對提供服務的內容、質量、期限等向甲方作出的書面保證。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：及時與甲方溝通，要求甲方提供準確、完整的信息。2.問題：乙方服務未達到約定質量標準。解決辦法：乙方應及時整改，如仍無法滿足要求，甲方有權終止合同，并要求乙方支付違約金。3.問題：甲方未按約定時間支付服務費用。解決辦法：乙方應催促甲方支付，如甲方逾期不支付，乙方有權暫停提供服務，并依法追究甲方責任。4.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.企業(yè)因業(yè)務拓展需要，增加部分崗位，委托人力資源公司進行招聘。2.企業(yè)為新入職員工提供培訓，委