2024勞務(wù)派遣公司用人合同書(shū)范本

編號(hào)：__________2024勞務(wù)派遣公司用人合同書(shū)范本甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024勞務(wù)派遣公司用人合同書(shū)范本合同目錄第一章：總則1.1合同背景與目的1.2定義與解釋1.3適用范圍1.4法律法規(guī)適用1.5合同效力第二章：勞務(wù)派遣公司的義務(wù)與責(zé)任2.1派遣崗位及職責(zé)2.2派遣員工的選擇與培訓(xùn)2.3派遣員工的薪酬福利2.4派遣員工的勞動(dòng)保障2.5派遣公司的管理與監(jiān)督第三章：被派遣單位的義務(wù)與責(zé)任3.1接收與安排派遣員工3.2提供工作條件與環(huán)境3.3對(duì)派遣員工的培訓(xùn)與考核3.4支付管理費(fèi)用3.5保障派遣員工的工作權(quán)益第四章：派遣員工的義務(wù)與權(quán)利4.1遵守法律法規(guī)與公司規(guī)章制度4.2認(rèn)真履行崗位職責(zé)4.3提高自身素質(zhì)與技能4.4享受勞動(dòng)權(quán)益與福利4.5保密義務(wù)第五章：合同的履行與變更5.1合同的履行期限5.2合同的續(xù)簽與終止5.3合同的變更5.4違約責(zé)任第六章：爭(zhēng)議解決與法律適用6.1爭(zhēng)議解決方式6.2訴訟管轄6.3法律法規(guī)適用第七章：合同的解除與終止7.1合同解除的條件7.2合同終止的條件7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诎苏拢焊絼t8.1合同的生效與失效8.2合同的附件8.3合同的修改與補(bǔ)充8.4合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù)處理第九章：派遣員工的人事管理9.1人事檔案管理9.2績(jī)效考核與晉升9.3福利待遇與假期管理9.4員工關(guān)系與溝通第十章：派遣員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與處理10.2勞動(dòng)仲裁與訴訟10.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與和解第十一章：信息安全與保密11.1保密信息的范圍與內(nèi)容11.2保密義務(wù)與責(zé)任11.3保密期限與解除第十二章：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬與保護(hù)12.2侵權(quán)責(zé)任與處理12.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的許可與轉(zhuǎn)讓第十三章：合同違約與賠償13.1違約行為與責(zé)任13.2賠償范圍與方式13.3違約責(zé)任的免除第十四章：其他事項(xiàng)14.1合同的簽署與蓋章14.2合同的副本與復(fù)印件14.3合同的傳遞與保管14.4合同的修訂與更新合同編號(hào)_________第一章：總則1.1合同背景與目的本合同是基于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，為了明確甲乙雙方在勞務(wù)派遣過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)，保證派遣員工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置，實(shí)現(xiàn)甲乙雙方的共贏發(fā)展。1.2定義與解釋本合同中的“甲方”指“_________”（派遣公司名稱），“乙方”指“_________”（接受派遣的單位名稱），“派遣員工”指甲方根據(jù)本合同約定，向乙方派遣的員工。1.3適用范圍本合同適用于甲方根據(jù)乙方的需求，向乙方派遣員工并提供相應(yīng)的勞務(wù)派遣服務(wù)。1.4法律法規(guī)適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。1.5合同效力本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。第二章：勞務(wù)派遣公司的義務(wù)與責(zé)任2.1派遣崗位及職責(zé)甲方根據(jù)乙方的需求，負(fù)責(zé)向乙方派遣具備相應(yīng)崗位技能和資格的員工，并明確派遣員工的崗位職責(zé)。2.2派遣員工的選擇與培訓(xùn)甲方應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，確保其熟悉乙方的規(guī)章制度、工作流程及崗位技能要求。2.3派遣員工的薪酬福利甲方負(fù)責(zé)為派遣員工提供工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)等，并按時(shí)足額支付。2.4派遣員工的勞動(dòng)保障甲方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并負(fù)責(zé)處理與派遣員工相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛。2.5派遣公司的管理與監(jiān)督甲方應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行日常管理及監(jiān)督，確保其按照乙方的要求履行職責(zé)。第三章：被派遣單位的義務(wù)與責(zé)任3.1接收與安排派遣員工乙方應(yīng)按合同約定接收并合理安排派遣員工的工作崗位。3.2提供工作條件與環(huán)境乙方應(yīng)提供滿足工作所需的工作條件與環(huán)境，確保派遣員工的人身安全和健康。3.3對(duì)派遣員工的培訓(xùn)與考核乙方應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)和考核，提高其崗位技能和工作效率。3.4支付管理費(fèi)用乙方應(yīng)按合同約定支付甲方管理費(fèi)用。3.5保障派遣員工的工作權(quán)益乙方應(yīng)尊重和保障派遣員工的工作權(quán)益，不得歧視、差別對(duì)待派遣員工。第四章：派遣員工的義務(wù)與權(quán)利4.1遵守法律法規(guī)與公司規(guī)章制度派遣員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲乙雙方的規(guī)章制度及崗位規(guī)定。4.2認(rèn)真履行崗位職責(zé)派遣員工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲乙雙方的管理與監(jiān)督。4.3提高自身素質(zhì)與技能派遣員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身職業(yè)素質(zhì)和崗位技能。4.4享受勞動(dòng)權(quán)益與福利派遣員工依法享受國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)益和甲方提供的福利。4.5保密義務(wù)派遣員工應(yīng)對(duì)在崗位上獲悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。第五章：合同的履行與變更5.1合同的履行期限本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。5.2合同的續(xù)簽與終止合同到期前，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽。如雙方同意終止合同，應(yīng)提前____天書(shū)面通知對(duì)方。5.3合同的變更甲乙雙方同意，合同的變更應(yīng)書(shū)面簽署，并經(jīng)雙方代表簽字（或蓋章）生效。5.4違約責(zé)任違反本合同的約定，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此造成的損失。第六章：爭(zhēng)議解決與法律適用6.1爭(zhēng)議解決方式甲乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。6.2訴訟管轄本合同糾紛的訴訟管轄地為合同簽訂地人民法院。6.3法律法規(guī)適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第八章：附則8.1合同的生效與失效本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。合同期滿前，甲乙雙方未書(shū)面提出終止或續(xù)簽的，本合同自動(dòng)失效。8.2合同的附件本合同附件包括但不限于：甲乙雙方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、資質(zhì)證書(shū)復(fù)印件、派遣員工名單、薪酬福利方案等。8.3合同的修改與補(bǔ)充本合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出，經(jīng)雙方代表簽字（或蓋章）后與本合同具有同等法律效力。8.4合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù)處理合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)處理未了事項(xiàng)，包括但不限于結(jié)算費(fèi)用、支付賠償?shù)?。第九章：派遣員工的人事管理9.1人事檔案管理甲方應(yīng)妥善管理派遣員工的人事檔案，包括身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明等。9.2績(jī)效考核與晉升乙方應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行定期績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定晉升、調(diào)崗、培訓(xùn)等事項(xiàng)。9.3福利待遇與假期管理乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，保障派遣員工的福利待遇和假期。9.4員工關(guān)系與溝通甲乙雙方應(yīng)建立有效的員工溝通機(jī)制，解決員工在工作中遇到的問(wèn)題，維護(hù)員工權(quán)益。第十章：派遣員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與處理甲乙雙方應(yīng)采取措施預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)按照本合同約定和國(guó)家法律法規(guī)處理。10.2勞動(dòng)仲裁與訴訟對(duì)于未能通過(guò)協(xié)商解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方同意向合同簽訂地人民法院提起訴訟或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。10.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與和解甲乙雙方可通過(guò)調(diào)解或和解的方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，達(dá)成一致意見(jiàn)。第十一章：信息安全與保密11.1保密信息的范圍與內(nèi)容保密信息包括但不限于：甲乙雙方的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等。11.2保密義務(wù)與責(zé)任甲乙雙方及派遣員工均應(yīng)對(duì)保密信息予以保密，違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.3保密期限與解除保密期限自本合同簽訂之日起計(jì)算，至合同解除或終止后____年止。第十二章：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬與保護(hù)甲乙雙方應(yīng)依照國(guó)家法律法規(guī)，明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬，并采取措施保護(hù)自身的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。12.2侵權(quán)責(zé)任與處理對(duì)于侵犯甲乙雙方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為，甲乙雙方有權(quán)采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益。12.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的許可與轉(zhuǎn)讓甲乙雙方如需進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)的許可與轉(zhuǎn)讓，應(yīng)簽訂相應(yīng)的許可協(xié)議或轉(zhuǎn)讓協(xié)議，并明確相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。第十三章：合同違約與賠償13.1違約行為與責(zé)任違反本合同的約定，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此造成的損失。13.2賠償范圍與方式違約方的賠償范圍應(yīng)包括甲乙雙方的實(shí)際損失、合同履行利益等，賠償方式可包括支付賠償金、恢復(fù)原狀等。13.3違約責(zé)任的免除甲乙雙方同意，因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行或部分履行本合同的，根據(jù)不可抗力的影響，相應(yīng)免除違約責(zé)任。第十四章：其他事項(xiàng)14.1合同的簽署與蓋章本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，甲乙雙方應(yīng)妥善保管合同副本。14.2合同的副本與復(fù)印件本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同的傳遞與保管本合同的傳遞和保管應(yīng)由甲乙雙方指定的專人負(fù)責(zé)，確保合同的安全和完整。14.4合同的修訂與更新本合同的修訂和更新應(yīng)遵循雙方協(xié)商一致的原則，并以書(shū)面形式作出，經(jīng)雙方代表簽字（或蓋章）后與本合同具有同等法律效力。合同編號(hào)：_________甲方（派遣公司）：_________乙方（接受派遣單位）：_________簽訂日期：____年____月____日簽字代表：_________（甲方代表簽字）_________（乙方代表簽字）多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.1甲方對(duì)派遣員工的調(diào)度與管理甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要，對(duì)派遣員工進(jìn)行工作調(diào)度與管理。調(diào)度內(nèi)容包括但不限于：崗位調(diào)整、工作任務(wù)分配、工作場(chǎng)所變動(dòng)等。1.2派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展甲方應(yīng)關(guān)注派遣員工的職業(yè)發(fā)展，提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升派遣員工的職業(yè)技能與綜合素質(zhì)。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)等。1.3派遣員工的績(jī)效考核甲方應(yīng)建立科學(xué)的績(jī)效考核體系，對(duì)派遣員工的的工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估，以保障派遣員工的工作質(zhì)量與效率。1.4派遣員工的薪酬調(diào)整甲方根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)和市場(chǎng)薪酬水平，可對(duì)派遣員工的薪酬進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方式可采用固定調(diào)薪或績(jī)效獎(jiǎng)金等形式。1.5甲方對(duì)乙方提供的服務(wù)與支持甲方應(yīng)向乙方提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)與支持，包括但不限于：派遣員工的人事管理、勞動(dòng)保障、爭(zhēng)議處理等，以保障乙方的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明2.1乙方對(duì)派遣員工的合理安排乙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，合理安排派遣員工的崗位和工作內(nèi)容，確保派遣員工的工作符合乙方的業(yè)務(wù)要求。2.2乙方提供的工作條件與環(huán)境乙方應(yīng)提供安全、合法、合規(guī)的工作條件與環(huán)境，保障派遣員工的人身安全和健康。2.3乙方的培訓(xùn)與考核責(zé)任乙方應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)和考核，提高其崗位技能和工作效率，確保派遣員工能夠勝任工作。2.4乙方對(duì)派遣員工的監(jiān)督與管理乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工的工作進(jìn)行監(jiān)督與管理，確保派遣員工按照乙方的要求履行工作職責(zé)。2.5乙方對(duì)甲方提供的服務(wù)與支持乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方進(jìn)行派遣員工的人事管理、勞動(dòng)保障、爭(zhēng)議處理等工作，共同維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明3.1第三方中介的角色與職責(zé)第三方中介作為甲乙雙方的合作橋梁，應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同簽訂、人員調(diào)度、薪酬核算等工作。3.2第三方中介的服務(wù)費(fèi)用第三方中介向甲乙雙方收取的服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)明確列出費(fèi)用的構(gòu)成項(xiàng)目，并保證合理、透明。3.3第三方中介的信息保護(hù)義務(wù)第三方中介應(yīng)保證甲乙雙方提供的所有信息的安全與保密，不得泄露給無(wú)關(guān)第三方。3.4第三方中介的違約責(zé)任若第三方中介未能履行其職責(zé)或違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向甲乙雙方賠償因此造成的損失。3.5第三方中介的合同解除與終止甲乙雙方同意，第三方中介的合同解除或終止應(yīng)符合雙方事先約定的條件，并提前通知對(duì)方。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.甲乙雙方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲乙雙方的資質(zhì)證書(shū)復(fù)印件3.派遣員工名單4.派遣員工的個(gè)人簡(jiǎn)歷及資格證書(shū)復(fù)印件5.派遣員工的勞動(dòng)合同6.派遣員工的崗位說(shuō)明書(shū)7.派遣員工的薪酬福利方案8.派遣員工的培訓(xùn)計(jì)劃9.派遣員工的績(jī)效考核方案10.甲乙雙方的合作協(xié)議11.甲乙雙方的保密協(xié)議12.甲乙雙方的服務(wù)質(zhì)量保證協(xié)議13.第三方中介的合同二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付派遣員工的薪酬福利2.乙方未按約定提供工作條件與環(huán)境3.乙方未按時(shí)支付甲方管理費(fèi)用4.派遣員工未遵守法律法規(guī)及公司規(guī)章制度5.派遣員工未履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致工作失誤或損失6.甲方未及時(shí)處理派遣員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議7.乙方未及時(shí)處理派遣員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議8.第三方中介未履行合同約定的服務(wù)與支持9.第三方中介泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密10.甲乙雙方未履行合同約定的保密義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣公司將員工派遣至其他單位，由接收單位對(duì)派遣員工進(jìn)行管理和使用的一種用工形式。2.勞動(dòng)合同：指派遣公司與派遣員工簽訂的，規(guī)定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。3.派遣崗位：指派遣公司根據(jù)接收單位的需求，向接收單位派遣員工的崗位。4.薪酬福利：指派遣員工按照法律規(guī)定和合同約定，應(yīng)享有的工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指派遣員工與派遣公司或接收單位之間，因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.派遣員工的工作效率低，解決辦法：通過(guò)培訓(xùn)、考核等方式提高派遣員工的崗位技能和工作效率。2.派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系糾紛，解決辦法：及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)派遣員工的合法權(quán)