國(guó)開(kāi)河南電大行管專(zhuān)科《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)基礎(chǔ)》教考一體化網(wǎng)上考試題庫(kù)

國(guó)開(kāi)河南電大行管專(zhuān)科《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)基礎(chǔ)》教考一體化網(wǎng)上考試題庫(kù)國(guó)開(kāi)河南電大行管專(zhuān)科《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)基礎(chǔ)》教考一體化網(wǎng)上考試題庫(kù)A.經(jīng)驗(yàn)決策和科學(xué)決策B.長(zhǎng)期決策和短期決策C.程序化決策和非程序化決策D.單目標(biāo)決策和多目標(biāo)決策按照溝通是否進(jìn)行反饋劃分，領(lǐng)導(dǎo)溝通可分為(B)。A.工具式溝通和感情式溝通B.單向溝通和雙向溝通C.下行溝通、上行溝通和平行溝通D.正式溝通和非正式溝通按照環(huán)境的基本性質(zhì)劃分，領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境可分為自然環(huán)境和(D)。A.人文環(huán)境B.國(guó)內(nèi)環(huán)境C.國(guó)外環(huán)境D.社會(huì)環(huán)境按照領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中預(yù)定的目標(biāo)，通過(guò)檢查其完成情況來(lái)評(píng)定被考核者工作成效的方法，被稱(chēng)之為(A)。A.目標(biāo)管理法B.自我述職法C.專(zhuān)家評(píng)估法D.調(diào)查評(píng)估法按照組織邊界劃分，領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境可以分為(C)和外部環(huán)境。A.物質(zhì)環(huán)境B.人文環(huán)境C.內(nèi)部環(huán)境D.社會(huì)環(huán)境按照組織系統(tǒng)劃分，領(lǐng)導(dǎo)溝通可分為(D)。A.下行溝通、上行溝通和平行溝通B.工具式溝通和感情式溝通C.單向溝通和雙向溝通D.正式溝通和非正式溝通伴隨未來(lái)組織的變革，領(lǐng)導(dǎo)也呈現(xiàn)出與之相適應(yīng)的發(fā)展趨勢(shì)。未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)展趨勢(shì)不包括(D)。A.從領(lǐng)導(dǎo)到服務(wù)B.從剛性化領(lǐng)導(dǎo)到柔性化領(lǐng)導(dǎo)C.從單向領(lǐng)導(dǎo)道雙向領(lǐng)導(dǎo)D.從跨文化領(lǐng)導(dǎo)到單一文化領(lǐng)導(dǎo)對(duì)被領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、加薪、休假或提供其它機(jī)會(huì)如外派培訓(xùn)等的權(quán)力，是一種(D)。A.專(zhuān)家權(quán)力B.強(qiáng)制權(quán)力C.參照權(quán)力D.獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)力對(duì)人才采取“關(guān)在籠子里閑著不放”和“不讓外人來(lái)?yè)岋埻搿钡淖龇?，違背了人才使用的(D)。A.量才用人、職能相稱(chēng)的原則B.合理流動(dòng)、適才適所的原則C.用人不疑、疑人不用的原則D.合理搭配、整體效能的原則對(duì)于能挑150斤的人，領(lǐng)導(dǎo)者既不是只讓讓他挑100斤，也不是硬要他挑200斤，這體現(xiàn)了(C)。A.五湖四海，寬以容人B.揚(yáng)長(zhǎng)避短，各盡所能C.量才用人，職能相稱(chēng)D.用人不疑，疑人不用根據(jù)不同的劃分方法，領(lǐng)導(dǎo)者可劃分為不同的類(lèi)型。按領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)生的方式劃分，領(lǐng)導(dǎo)者可分為正式領(lǐng)導(dǎo)者和(B)。A.家B.非正式領(lǐng)導(dǎo)者C.野心家D.技術(shù)專(zhuān)家根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者授權(quán)的層級(jí)關(guān)系劃分，授權(quán)可分為逐級(jí)授權(quán)和(B)。A.非正式授權(quán)B.越級(jí)授權(quán)C.正式授權(quán)D.模糊授權(quán)管理方格理論是(A)階段的主要理論流派之一。A.領(lǐng)導(dǎo)行為理論B.現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)理論C.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論好官一定要是好人，但好人未必是好官”，這句話(huà)強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)工作的(B)。A.好人主義B.專(zhuān)業(yè)屬性C.權(quán)力本位D.道德屬性集權(quán)制的最大優(yōu)點(diǎn)就在于(B)。A.激勵(lì)下級(jí)的積極性B.統(tǒng)一政令、指揮靈活C.具有彈性和應(yīng)變能力D.有利于聯(lián)系群眾己身正，不令而行;己身不正，令而不行”說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)者必須具有良好的(B)。A.知識(shí)素質(zhì)B.道德素質(zhì)C.素質(zhì)D.能力素質(zhì)孔子提出“人存政舉，人亡政息”的名言，體現(xiàn)了古代領(lǐng)導(dǎo)思想中的(C)。A.重視納諫的思想B.謀斷分離的思想C.民本思想D.人本思想領(lǐng)導(dǎo)的要素包括領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者和(B)。A.領(lǐng)導(dǎo)理論B.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境C.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)D.管理領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的有效性主要取決于領(lǐng)導(dǎo)選才用人的(B)。A.情感性B.主觀性C.封閉性D.公正性領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)作為管理的重要職能，從性質(zhì)上看具有二重性，其中占據(jù)主導(dǎo)地位的是(D)。A.權(quán)力屬性B.自然屬性C.服務(wù)屬性D.社會(huì)屬性領(lǐng)導(dǎo)體制的核心是(B)。A.人事制度B.各級(jí)各類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)職責(zé)與權(quán)限的劃分C.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置D.領(lǐng)導(dǎo)層次與幅度領(lǐng)導(dǎo)效能考核方法中最能體現(xiàn)黨的群眾路線(xiàn)的是(A)。A.群眾評(píng)議法B.目標(biāo)管理法C.比較對(duì)照法D.模擬考評(píng)法領(lǐng)導(dǎo)者采取放任的態(tài)度，將自己懶得處理的、紛亂繁瑣的事務(wù)和工作交給下屬去處理，這種授權(quán)類(lèi)型是(C)。A.柔性授權(quán)B.模糊授權(quán)C.惰性授權(quán)D.剛性授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的載體是(C)。A.領(lǐng)導(dǎo)職能B.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)C.領(lǐng)導(dǎo)體制D.領(lǐng)導(dǎo)方法領(lǐng)導(dǎo)者用人不疑的關(guān)鍵在于(A)。A.領(lǐng)導(dǎo)者信任下屬，獲得下屬的信任B.下屬無(wú)條件的充分信任領(lǐng)導(dǎo)者C.領(lǐng)導(dǎo)者無(wú)條件地充分信任下屬D.領(lǐng)導(dǎo)者正確運(yùn)用“疑”和“用”的手段領(lǐng)導(dǎo)者在考察，識(shí)別人才時(shí)應(yīng)注意(D)。A.唯行唯準(zhǔn)B.以行為主C.以言為主D.言行并重領(lǐng)導(dǎo)者在面臨情況復(fù)雜多變、掌握信息有限、難度較大的事務(wù)而授權(quán)的對(duì)象又很精明強(qiáng)干時(shí)，適宜采用的授權(quán)類(lèi)型是(D)。A.惰性授權(quán)B.模糊授權(quán)C.剛性授權(quán)D.柔性授權(quán)面對(duì)突發(fā)事件，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采用的決策類(lèi)型是(B)。A.常規(guī)型決策B.非程序化決策C.最優(yōu)決策D.程序化決策民主氣息濃厚、合作精神很強(qiáng)的組織一般采取(C)溝通渠道模式。A.輪式網(wǎng)絡(luò)B.非正式C.全通道式網(wǎng)絡(luò)D.鏈?zhǔn)骄W(wǎng)絡(luò)某公司的李強(qiáng)經(jīng)過(guò)群眾推薦和組織考核，被任命為公司的經(jīng)理。他可以代表公司與其他單位簽訂合同，因?yàn)樗麚碛?C)。A.參照權(quán)力B.專(zhuān)家權(quán)力C.合法權(quán)力D.強(qiáng)制權(quán)力權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論的研究重點(diǎn)是(C)。A.領(lǐng)導(dǎo)者的影響力B.領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性特質(zhì)C.領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者的行為和領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的關(guān)系D.不同領(lǐng)導(dǎo)行為和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效的影響任何社會(huì)中的領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)都要受到社會(huì)制度特別是生產(chǎn)資料所有制的制約，受到生產(chǎn)方式的限制。這體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)的(D)。A.道德屬性B.自然屬性C.文化屬性D.社會(huì)屬性社會(huì)主義領(lǐng)導(dǎo)的核心觀念是(A)。A.服務(wù)觀念B.階級(jí)觀念C.群眾觀念D.權(quán)力觀念是領(lǐng)導(dǎo)的核心和靈魂，并且貫穿于領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程之中。(C)A.溝通B.用人C.決策D.授權(quán)是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系存在的前提。(D)A.組織B.職位C.權(quán)利D.權(quán)力是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的最終目標(biāo)和歸宿。(C)A.領(lǐng)導(dǎo)手段B.領(lǐng)導(dǎo)主體C.領(lǐng)導(dǎo)效能D.領(lǐng)導(dǎo)方法是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的最終執(zhí)行者和實(shí)踐者,在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中處于重要的地位并發(fā)揮著基礎(chǔ)作用。(C)A.領(lǐng)導(dǎo)體制B.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境C.被領(lǐng)導(dǎo)者D.領(lǐng)導(dǎo)者是美國(guó)學(xué)者西蒙提出的一種決策理論。(B)A.戰(zhàn)術(shù)決策B.滿(mǎn)意決策C.最優(yōu)決策D.風(fēng)險(xiǎn)決策是評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)有效性的基本維度，反映領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)進(jìn)行的狀態(tài)與結(jié)果。(D)A.領(lǐng)導(dǎo)方式B.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)C.領(lǐng)導(dǎo)效率D.領(lǐng)導(dǎo)效能是因?yàn)閾碛兴怂痪邆涞慕?jīng)驗(yàn)、信息和技能，因此在活動(dòng)中將更有發(fā)言權(quán)和威望，使得其他人會(huì)聽(tīng)從他的意見(jiàn)和指揮的一種權(quán)力。(D)A.獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)力B.合法權(quán)力C.強(qiáng)制權(quán)力D.專(zhuān)家權(quán)力是由領(lǐng)導(dǎo)者本人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的績(jī)效與問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)分析，并將基本結(jié)果向考核主體進(jìn)行匯報(bào)的一種自我鑒定方法。(B)A.調(diào)查評(píng)估法B.自我述職法C.專(zhuān)家評(píng)估法D.群眾評(píng)議法是由信息科技發(fā)展帶來(lái)的新型工作群體，是為完成特定目標(biāo)由跨越時(shí)空以及組織邊界的相互獨(dú)立工作的人員所組成的團(tuán)體。(C)A.全球化團(tuán)隊(duì)B.自我管理型團(tuán)隊(duì)C.虛擬團(tuán)隊(duì)D.共享領(lǐng)導(dǎo)是運(yùn)用以往的領(lǐng)導(dǎo)效果和效益，與現(xiàn)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)效果和效益進(jìn)行對(duì)照和比較，以便確定領(lǐng)導(dǎo)效能變化的考核方式。(C)A.目標(biāo)管理法B.專(zhuān)家評(píng)估法C.比較對(duì)照法D.調(diào)查評(píng)估法是指依靠一定數(shù)量專(zhuān)家的創(chuàng)造性思維來(lái)對(duì)決策對(duì)象未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)及其狀況做出集中的判斷(D)。A.德?tīng)柗品˙.決策樹(shù)法C.試驗(yàn)決策法D.頭腦風(fēng)暴法(專(zhuān)家會(huì)議決策法)是指由上級(jí)有關(guān)部門(mén)在一定的方針指引下，通過(guò)各種方式，例如，走訪(fǎng)、座談、實(shí)地了解等，與被領(lǐng)導(dǎo)對(duì)象進(jìn)行密切接觸，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的工作表現(xiàn)與工作績(jī)效進(jìn)行考核的評(píng)議方式。(D)A.調(diào)查評(píng)估法B.自我述職法C.專(zhuān)家評(píng)估法D.群眾評(píng)議法提供給決策者的每個(gè)方案都可能出現(xiàn)幾種不同的后果，而且各種后果可能出現(xiàn)的概率又是未知的，這類(lèi)決策就是(C)。A.程序決策B.確定型決策C.不確定型決策D.風(fēng)險(xiǎn)型決策通過(guò)民意測(cè)驗(yàn)等方式對(duì)被考評(píng)者進(jìn)行評(píng)議，以獲得被考評(píng)者的總體情況的方法，是一種(B)。A.比較考評(píng)法B.民意評(píng)議法C.模擬考評(píng)法D.目標(biāo)考評(píng)法推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)變革的外部力量不包括下列哪一項(xiàng)?(A)A.技術(shù)B.市場(chǎng)C.競(jìng)爭(zhēng)D.信息社會(huì)的變化為官擇人者治，為人擇官者亂”的論述表明授權(quán)應(yīng)遵循(C)。A.動(dòng)態(tài)原則B.關(guān)系原則C.量力原則D.適度原則下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部環(huán)境因素的是(D)。A.組織文化B.領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者C.組織的性質(zhì)D.政治因素下列環(huán)境因素中不屬于社會(huì)文化因素的是(B)。A.生活方式B.人口C.教育水平D.宗教信仰下列哪一項(xiàng)不是團(tuán)隊(duì)所具備的特征?(A)A.個(gè)人負(fù)責(zé)制B.合理的分工與協(xié)作C.團(tuán)隊(duì)成員共同確定目標(biāo)D.團(tuán)隊(duì)合作實(shí)現(xiàn)高效率下列哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)溝通的影響因素(C)。A.人際因素B.結(jié)構(gòu)因素C.社會(huì)因素D.個(gè)人因素下列說(shuō)法中屬于經(jīng)驗(yàn)決策的是(D)。A.程序科學(xué)，方案優(yōu)選B.信息優(yōu)先，科學(xué)預(yù)測(cè)C.“謀”、“斷”分工，“外腦”輔助D.“眉頭一皺，計(jì)上心來(lái)”下列有利于人才合理流動(dòng)的人才使用制度是(C)。A.終身制B.任命制C.聘任制D.世襲制下面不屬于勒溫的三種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的是(D)。A.專(zhuān)制型領(lǐng)導(dǎo)B.民主型領(lǐng)導(dǎo)C.放任型領(lǐng)導(dǎo)D.崇拜型領(lǐng)導(dǎo)下面不屬于領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的特點(diǎn)的是(C)。A.動(dòng)態(tài)性B.復(fù)雜性C.穩(wěn)定性D.客觀性現(xiàn)代決策理論大師西蒙提出以“滿(mǎn)意標(biāo)準(zhǔn)”代替“最優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)”作為選擇方案的原則，這是(B)。A.否認(rèn)決策的優(yōu)化B.強(qiáng)調(diào)決策在一定現(xiàn)實(shí)條件下的優(yōu)化C.否認(rèn)決策的客觀標(biāo)準(zhǔn)D.強(qiáng)調(diào)決策的主觀隨意性一個(gè)和尚挑水喝，兩個(gè)和尚抬水喝，三個(gè)和尚沒(méi)水喝”的寓言故事告訴我們，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，要做到“1+1>2”,關(guān)鍵就在于領(lǐng)導(dǎo)，在于領(lǐng)導(dǎo)如何(B)。A.授權(quán)B.用人C.決策D.分權(quán)一支由獅子指揮的綿羊隊(duì)能夠打敗一支由綿羊指揮的獅子隊(duì)?！边@說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)事業(yè)成功發(fā)揮著(C)。A.制約性作用B.服務(wù)性作用C.決定性作用D.附屬性作用已知決策方案所需的條件，但每種方案的執(zhí)行都有可能出現(xiàn)不同后果，多種后果的出現(xiàn)有一定的概率，這種決策稱(chēng)之為(C)。A.確定型決策B.不確定型決策C.風(fēng)險(xiǎn)型決策D.程序決策組織內(nèi)部在信息傳遞過(guò)程中發(fā)生信息丟失的現(xiàn)象，屬于(A)。A.信道障礙B.傳送障礙C.非語(yǔ)言障礙D.接受障礙作為被領(lǐng)導(dǎo)者的社會(huì)公眾不具有如下哪個(gè)特點(diǎn)?(C)A.利益多樣B.結(jié)構(gòu)復(fù)雜C.關(guān)聯(lián)性D.數(shù)量大作為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，成熟階段的領(lǐng)導(dǎo)行為特點(diǎn)是(C)。A.命令型B.說(shuō)服型C.授權(quán)型D.參與型作為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，初創(chuàng)階段的領(lǐng)導(dǎo)行為特點(diǎn)是(B)。A.說(shuō)服型B.命令型C.參與型D.授權(quán)型作為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，規(guī)范階段的領(lǐng)導(dǎo)行為特點(diǎn)是(B)。A.授權(quán)型B.參與型C.命令型D.說(shuō)服型作為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，形成階段的領(lǐng)導(dǎo)行為特點(diǎn)是(C)。A.參與型B.授權(quán)型C.說(shuō)服型D.命令型作為一門(mén)科學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的領(lǐng)域可以概括為研究領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的規(guī)律和(D)。A.組織過(guò)程B.規(guī)則與制度C.功能性作用D.原則與方法二、多項(xiàng)選擇題題庫(kù)按決策的重要性分類(lèi)，可將決策劃分為(BDE)。A.程序化決策B.戰(zhàn)術(shù)決策C.非程序化決策D.戰(zhàn)略決策E.業(yè)務(wù)決策按決策的主體分類(lèi)，決策可分為(AC)。A.集體決策B.戰(zhàn)術(shù)決策C.個(gè)人決策D.業(yè)務(wù)決策E.戰(zhàn)略決策按照對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的影響效果劃分，領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境可分為(ABC)。A.沌境B.逆境C.順境D.社會(huì)環(huán)境E.自然環(huán)境按照溝通方向劃分,溝通可分為(ABD)。A.上行溝通B.下行溝通C.正式溝通D.平行溝通E.非正式溝通按照決策核心的人數(shù)進(jìn)行劃分，領(lǐng)導(dǎo)體制類(lèi)型可分為(AE)。A.一長(zhǎng)制B.層級(jí)制C.完整制D.分散制E.委員會(huì)制按照領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)中各層次領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)的集中和分散劃分，領(lǐng)導(dǎo)體制類(lèi)型可分為(AE)。A.分權(quán)制B.委員會(huì)制C.層級(jí)制D.一長(zhǎng)制E.集權(quán)制按組織系統(tǒng)內(nèi)部的各機(jī)構(gòu)或部門(mén)的職權(quán)范圍和活動(dòng)性質(zhì)劃分，領(lǐng)導(dǎo)體制類(lèi)型可以分為(DE)。A.分散制B.集權(quán)制C.完整制D.職能制E.層級(jí)制被領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力主要來(lái)源于(全選)。A.通過(guò)特殊才能和資源而產(chǎn)生的權(quán)力B.通過(guò)掌握規(guī)定或法規(guī)而產(chǎn)生的權(quán)力C.由選舉和更換領(lǐng)導(dǎo)者而產(chǎn)生的權(quán)力D.由領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)員工評(píng)價(jià)和績(jī)效的依賴(lài)而產(chǎn)生的權(quán)力E.通過(guò)控制信息而產(chǎn)生的權(quán)力被領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中起著關(guān)鍵作用，包括(ACD)。A.被領(lǐng)導(dǎo)者和領(lǐng)導(dǎo)者共同構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的主體B.被領(lǐng)導(dǎo)者是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的關(guān)鍵因素C.被領(lǐng)導(dǎo)者是組織目標(biāo)得以最終完成的決定性力量D.被領(lǐng)導(dǎo)者是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)得以推行的中介力量E.被領(lǐng)導(dǎo)者能力的大小左右著群體或組織的生存和發(fā)展不同于制度分權(quán)的確定性和穩(wěn)定性，授權(quán)的特點(diǎn)表現(xiàn)在(全選)等方面。A.授權(quán)的主觀性B.影響因素多樣C.授權(quán)的靈活性D.授權(quán)具有特定范圍E.授權(quán)強(qiáng)調(diào)權(quán)責(zé)對(duì)等從當(dāng)今領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的特點(diǎn)來(lái)看，領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督應(yīng)遵循的原則有(ABCD)。A.實(shí)效監(jiān)督原則B.依法監(jiān)督原則C.層級(jí)監(jiān)督原則D.公開(kāi)監(jiān)督原則E.非公開(kāi)監(jiān)督原則從領(lǐng)導(dǎo)工作出發(fā)，提升領(lǐng)導(dǎo)決策藝術(shù)的途徑主要包括(全選)。A.強(qiáng)化決策的民主參與方式B.實(shí)現(xiàn)決策觀念的創(chuàng)新C.增強(qiáng)決策的適應(yīng)開(kāi)拓能力D.賦予高瞻遠(yuǎn)矚的決視角E.提升科學(xué)決策的能力技巧從領(lǐng)導(dǎo)者的主觀能動(dòng)性方面劃分，領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境分為(ACDE)。A.不可控環(huán)境B.關(guān)系環(huán)境C.失控環(huán)境D.可控環(huán)境E.部分可控環(huán)境對(duì)于企業(yè)或組織，團(tuán)隊(duì)的作用主要體現(xiàn)在(ABDE)。A.加入團(tuán)隊(duì)，對(duì)個(gè)人也有著種種益處B.具有更強(qiáng)的環(huán)境適應(yīng)性C.提升組織的運(yùn)行效率，提高組織業(yè)績(jī)D.取長(zhǎng)補(bǔ)短，應(yīng)對(duì)多方挑戰(zhàn)E.增強(qiáng)組織的民主氣氛非正式溝通渠道的作用主要有(ABCD)。A.了解職工真正的心理傾向與需要B.彌補(bǔ)正式通道的不足C.防止某些領(lǐng)導(dǎo)者濫用正式通道，有效防止正式溝通中的的信息“過(guò)濾”現(xiàn)象D.滿(mǎn)足職工情感方面的需求E.非正式溝通是唯一的溝通渠道關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能，下列說(shuō)法正確的有(全選)。A.領(lǐng)導(dǎo)效能是衡量領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)成敗的重要尺度B.領(lǐng)導(dǎo)效能是考核領(lǐng)導(dǎo)者的客觀依據(jù)C.領(lǐng)導(dǎo)效能是指領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)及其構(gòu)成要素自身所蘊(yùn)藏的有效能力，以及這些有效功能在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)發(fā)揮有利作用時(shí)所獲取的有效成果或成效D.領(lǐng)導(dǎo)效能是推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的動(dòng)力E.領(lǐng)導(dǎo)效能是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的起點(diǎn)和歸宿關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者的含義，下列說(shuō)法正確的有(全選)。A.領(lǐng)導(dǎo)者是組織活動(dòng)的發(fā)動(dòng)者和推動(dòng)者B.領(lǐng)導(dǎo)者通過(guò)組織、帶領(lǐng)、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)組織成員來(lái)實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)C.領(lǐng)導(dǎo)者可以是個(gè)體領(lǐng)導(dǎo)者,也可以是個(gè)體領(lǐng)導(dǎo)者按照一定的原則或制度構(gòu)成的群體,又稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)班子D.領(lǐng)導(dǎo)者具有一定的權(quán)力、權(quán)威或影響力E.領(lǐng)導(dǎo)者是在人類(lèi)社會(huì)和生產(chǎn)活動(dòng)中，組織、帶領(lǐng)、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)組織成員為實(shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)而進(jìn)行活動(dòng)的個(gè)人或群體合理授權(quán)的關(guān)鍵在于適當(dāng)。適當(dāng)授權(quán)主要表現(xiàn)在(ABCD)。A.授權(quán)范圍要適當(dāng)B.授權(quán)程度要適當(dāng)C.授權(quán)層級(jí)要適當(dāng)D.授權(quán)程序要適當(dāng)E.授權(quán)理由要適當(dāng)激勵(lì)藝術(shù)是激勵(lì)方法的個(gè)性體現(xiàn)，常見(jiàn)的激勵(lì)藝術(shù)包括(全選)。A.獎(jiǎng)勵(lì)勇?lián)L(fēng)險(xiǎn)B.獎(jiǎng)勵(lì)高效率工作C.獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)效工作D.獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)造性工作E.獎(jiǎng)勵(lì)忠誠(chéng)科學(xué)的授權(quán)程序是授權(quán)的可靠保證。授權(quán)程序主要包括(全選)。A.選擇對(duì)象，視能授權(quán)B.注重溝通，培訓(xùn)指導(dǎo)C.制訂計(jì)劃，明確目標(biāo)D.監(jiān)督檢查，加強(qiáng)評(píng)估E.細(xì)分責(zé)任，明確標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)用人的作用主要體現(xiàn)在(BCDE)。A.科學(xué)用人不利于組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展B.科學(xué)用人是增強(qiáng)集體活力的重要方法C.科學(xué)用人是促進(jìn)員工成長(zhǎng)的有效手段D.科學(xué)用人是完成領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)的基本保證E.科學(xué)用人是用人所長(zhǎng)的體現(xiàn)克服領(lǐng)導(dǎo)者授權(quán)障礙的對(duì)策主要有(全選)。A.加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),提高領(lǐng)導(dǎo)者水平B.改革組織結(jié)構(gòu),提升組織文化C.改變領(lǐng)導(dǎo)觀念,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)D.建立科學(xué)程序,合理授權(quán)工作E.調(diào)整工作方式,采用科學(xué)方法領(lǐng)導(dǎo)變革的外部力量主要包括(ABCE)。A.市場(chǎng)B.信息社會(huì)的變化C.競(jìng)爭(zhēng)D.技術(shù)E.全球化領(lǐng)導(dǎo)變革的主要內(nèi)容包括(ABCE)。A.領(lǐng)導(dǎo)制度變革B.領(lǐng)導(dǎo)方式變革C.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境變革D.領(lǐng)導(dǎo)理論變革E.領(lǐng)導(dǎo)觀念變革領(lǐng)導(dǎo)變革是一個(gè)復(fù)雜的程序，包括(全選)等步驟。A.信息的處理B.領(lǐng)導(dǎo)變革的反饋與控制C.實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)變革D.形成領(lǐng)導(dǎo)變革方案E.環(huán)境掃描和分析領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)部環(huán)境包括(全選)。A.組織的性質(zhì)B.領(lǐng)導(dǎo)者C.組織條件D.組織文化E.被領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)包括(全選)。A.領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威性B.領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的預(yù)見(jiàn)性和動(dòng)態(tài)性C.領(lǐng)導(dǎo)的性D.領(lǐng)導(dǎo)的服務(wù)性E.領(lǐng)導(dǎo)的系統(tǒng)性領(lǐng)導(dǎo)的外部環(huán)境包括(全選)。A.社會(huì)文化因素B.經(jīng)濟(jì)因素C.自然因素D.政治因素E.教育因素和技術(shù)因素領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的特點(diǎn)主要有(ABCE)。A.動(dòng)態(tài)性B.客觀性C.復(fù)雜性D.穩(wěn)定性E.社會(huì)性領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的主要形式有(全選)。A.評(píng)價(jià)與監(jiān)督關(guān)系B.指揮與服從關(guān)系C.溝通與信任關(guān)系D.動(dòng)態(tài)發(fā)展與轉(zhuǎn)化關(guān)系E.合作與支持關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的特點(diǎn)主要有(CDE)。A.穩(wěn)定性B.社會(huì)性C.復(fù)雜性D.動(dòng)態(tài)性E.客觀性領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境作為決定領(lǐng)導(dǎo)有效程度的重要變量，它對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的影響主要表現(xiàn)在(全選)。A.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境為領(lǐng)導(dǎo)成效的實(shí)現(xiàn)提供保障B.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境為領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的形成提供框架C.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境為領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的開(kāi)展提供資源D.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的變化促使領(lǐng)導(dǎo)變革的產(chǎn)生E.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境為領(lǐng)導(dǎo)者提供發(fā)展的舞臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督的常用方法主要有(ACDE)。A.現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督法B.360度反饋評(píng)價(jià)法C.專(zhuān)題調(diào)查法D.統(tǒng)計(jì)分析監(jiān)督法E.民主監(jiān)督法領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督的特點(diǎn)主要有(ABDE)。A.實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督的社會(huì)性和群眾性B.領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督過(guò)程的公開(kāi)性和監(jiān)督結(jié)果的評(píng)價(jià)性C.領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督的隨意性D.領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督的雙向性和監(jiān)督主客體的相對(duì)性E.領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督的多方位制約性和強(qiáng)制性領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督的作用表現(xiàn)在(全選)。A.補(bǔ)救作用B.改進(jìn)作用C.制約作用D.橋梁和紐帶作用E.防范作用領(lǐng)導(dǎo)具有雙重屬性，分別是(CD)。A.權(quán)力屬性B.管理屬性C.社會(huì)屬性D.自然屬性E.服務(wù)屬性領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)者率領(lǐng)、引導(dǎo)、激勵(lì)和協(xié)調(diào)被領(lǐng)導(dǎo)者，在特定環(huán)境下努力實(shí)現(xiàn)組織預(yù)定目標(biāo)的行動(dòng)過(guò)程。我們可以從以下(BCDE)等幾個(gè)方面理解領(lǐng)導(dǎo)的定義。A.領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)不需要在特定環(huán)境下進(jìn)行B.領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)必須在特定環(huán)境下進(jìn)行C.領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)是動(dòng)態(tài)的行動(dòng)過(guò)程D.領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的目的在于達(dá)成組織預(yù)定的目標(biāo)和完成特定的任務(wù)E.領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的主體是領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)體制的構(gòu)成要素包括(全選)。A.監(jiān)控系統(tǒng)B.信息系統(tǒng)C.參謀系統(tǒng)D.決策系統(tǒng)E.執(zhí)行系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)效能的影響因素主要包括(BCDE)。A.領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督B.環(huán)境因素C.領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)D.領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)E.被領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)者常用的激勵(lì)方法包括(全選)。A.工作激勵(lì)B.目標(biāo)激勵(lì)C.評(píng)判激勵(lì)D.物質(zhì)激勵(lì)E.感情激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)者的基本素質(zhì)主要包括(全選)。A.政治素質(zhì)B.知識(shí)素質(zhì)C.道德素質(zhì)D.身體素質(zhì)和心理素質(zhì)E.能力素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)者的決策過(guò)程一般包括(ACDE)。A.選定方案階段B.情報(bào)反饋階段C.收集情報(bào)階段D.擬定方案階段E.實(shí)施和監(jiān)督階段領(lǐng)導(dǎo)者激勵(lì)下屬需遵循的原則有(ABCD)。A.針對(duì)性原則B.公平性原則C.時(shí)效性原則D.適度性原則E.監(jiān)控性原則領(lǐng)導(dǎo)者授權(quán)的意義主要表現(xiàn)在(ABCD)。A.減輕領(lǐng)導(dǎo)者的負(fù)擔(dān)B.明確下屬權(quán)力和責(zé)任C.調(diào)動(dòng)下屬的積極和創(chuàng)造性D.為下屬提供機(jī)遇E.免除領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)者授權(quán)過(guò)程中常見(jiàn)的障礙包括(全選)。A.揚(yáng)長(zhǎng)避短原則B.用人不疑原則C.人才互補(bǔ)原則D.人盡其才原則E.德才兼?zhèn)湓瓌t領(lǐng)導(dǎo)職能主要包括(ABDE)。A.決策和規(guī)劃B.指揮和引導(dǎo)C.監(jiān)督和控制D.組織和協(xié)調(diào)E.激勵(lì)和鼓舞團(tuán)隊(duì)從建立到成熟通常要經(jīng)歷(ABDE)等不同的發(fā)展階段。A.形成階段B.初創(chuàng)階段C.衰退階段D.規(guī)范階段E.成熟階段團(tuán)隊(duì)具備的特征包括(ABCE)。A.團(tuán)隊(duì)擁有共同認(rèn)可的目標(biāo)B.團(tuán)隊(duì)合作實(shí)現(xiàn)高效率C.合理的分工與協(xié)作D.通過(guò)考核評(píng)定個(gè)人業(yè)績(jī)E.積極參與和合作的團(tuán)隊(duì)文化為保證領(lǐng)導(dǎo)效能考核的正常開(kāi)展，應(yīng)當(dāng)注意以下原則(ABCE)。A.重視實(shí)績(jī)?cè)瓌tB.客觀公正原則C.適度集中原則D.權(quán)責(zé)對(duì)等原則E.民主參與原則未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)的主要發(fā)展趨勢(shì)有(ACDE)。A.從剛性化領(lǐng)導(dǎo)到柔性化領(lǐng)導(dǎo)B.從服務(wù)到領(lǐng)導(dǎo)C.從領(lǐng)導(dǎo)到服務(wù)D.從單一文化領(lǐng)導(dǎo)到跨文化領(lǐng)導(dǎo)E.從單向領(lǐng)導(dǎo)到雙向領(lǐng)導(dǎo)未來(lái)組織的主要發(fā)展趨勢(shì)有(全選)。A.組織的彈性化B.組織的扁平化C.組織的無(wú)邊界化D.組織的虛擬化E.組織的網(wǎng)絡(luò)化下列(BCE)屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論。A.領(lǐng)導(dǎo)方式雙因素理論B.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論C.權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)模型D.領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)統(tǒng)一理論E.目標(biāo)-途徑領(lǐng)導(dǎo)理論下列關(guān)于決策的特征，說(shuō)法正確的有(全選)。A.決策具有明顯的時(shí)效性B.決策具有相互關(guān)聯(lián)性C.決策具有顯著的動(dòng)態(tài)性D.決策具有廣泛的普遍性E.決策具有經(jīng)濟(jì)合理性現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展階段可以劃分為(ACDE)。A.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論階段B.領(lǐng)導(dǎo)模式理論階段C.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論階段D.現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)理論階段E.領(lǐng)導(dǎo)行為理論階段學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的意義有(ACDE)。A.學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)是適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的必然要求B.學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)是領(lǐng)導(dǎo)干部晉升的現(xiàn)實(shí)需要C.學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)是造就高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍的需要D.學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)是理論和實(shí)踐相結(jié)合的需要E.學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)是中國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)的客觀需要在領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)領(lǐng)域，權(quán)力通?？煞譃閮煞N類(lèi)型：一是職位權(quán)力，二是個(gè)人權(quán)力。其中，個(gè)人權(quán)力又可進(jìn)一步細(xì)分為(BC)。A.獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)B.參照權(quán)C.專(zhuān)家權(quán)D.合法權(quán)E.強(qiáng)制權(quán)在領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)領(lǐng)域，權(quán)力通?？煞譃閮煞N類(lèi)型：一是職位權(quán)力，二是個(gè)人權(quán)力。其中，職位權(quán)力又可進(jìn)一步細(xì)分為(ABC)。A.合法權(quán)B.強(qiáng)制權(quán)C.獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)D.參照權(quán)E.專(zhuān)家權(quán)在授權(quán)的過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)遵循的原則有(全選)。A.相互信任原則B.權(quán)責(zé)明確原則C.因能授權(quán)原則D.有效監(jiān)控原則E.適當(dāng)授權(quán)原則三、判斷題題庫(kù)按照環(huán)境因素的可控程度分類(lèi)，決策可分為確定型決策、風(fēng)險(xiǎn)型決策和不確定型決策。[答案]正確被領(lǐng)導(dǎo)者是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的最終執(zhí)行者和實(shí)踐者，決定著領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的成敗。[答案]正確被領(lǐng)導(dǎo)者是指在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中與領(lǐng)導(dǎo)者擁有共同的利益或信仰、執(zhí)行具體決策方案并實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的行動(dòng)者，是構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)行為不可或缺的主體。[答案]正確常用的決策方法按照決策的方式分為定性決策方法和定量決策方法兩大類(lèi)。[答案]正確成功領(lǐng)導(dǎo)者的高明之處在于能夠做到“大權(quán)分散，小權(quán)獨(dú)攬”。[答案]錯(cuò)誤從領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的構(gòu)成角度出發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)效能分為領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)效能和領(lǐng)導(dǎo)要素效能兩類(lèi)。[答案]正確溝通是領(lǐng)導(dǎo)者最重要的職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)者開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)離不開(kāi)有效溝通。[答案]正確決策是領(lǐng)導(dǎo)的核心職能。[答案]正確決策遵循的是最優(yōu)原則而不是滿(mǎn)意原則。[答案]錯(cuò)誤領(lǐng)導(dǎo)變革是領(lǐng)導(dǎo)本質(zhì)的體現(xiàn)，是領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐的要求，也是變革社會(huì)環(huán)境的必然。[答案]正確領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是由領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的本質(zhì)屬性決定的，包括權(quán)力屬性和服務(wù)屬性。[答案]錯(cuò)誤領(lǐng)導(dǎo)溝通的實(shí)現(xiàn)和各種溝通渠道是否通暢無(wú)關(guān)。[答案]錯(cuò)誤領(lǐng)導(dǎo)行為理論的基本觀點(diǎn)認(rèn)為，不存在萬(wàn)能的領(lǐng)導(dǎo)方式，有效的領(lǐng)導(dǎo)方式是因工作環(huán)境的不同而變化的，不同的工作環(huán)境需要采取不同的領(lǐng)導(dǎo)方式。[答案]錯(cuò)誤領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)沒(méi)有任何影響。[答案]錯(cuò)誤領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境是領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的客觀基礎(chǔ)。[答案]正確領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境指制約或推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)展開(kāi)的各種自然要素和社會(huì)要素的組合，包括影響領(lǐng)導(dǎo)行為模式及作用效果的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)技術(shù)和自然要素等組織內(nèi)、外各種因素和條件的總稱(chēng)。[答案]正確領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)效能是指構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的各個(gè)要素所具有并獲取的效能，主要包括決策效能、組織效能、人事效能和執(zhí)行效能等。[答案]正確領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督是領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)體系的重要組成部分，也是實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職能的重要環(huán)節(jié)。[答案]正確領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督主要指上級(jí)對(duì)下級(jí)的監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)決策不僅是一門(mén)科學(xué)，也是一門(mén)藝術(shù)。[答案]正確領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)是系統(tǒng)研究領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)基本規(guī)律和一般方法的科學(xué)，是有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐的知識(shí)體系和理論體系，是將領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)有機(jī)結(jié)合的整體。[答案]正確領(lǐng)導(dǎo)理論是人類(lèi)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)進(jìn)行研究的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和智慧結(jié)晶。[答案]正確領(lǐng)導(dǎo)力可以分為兩個(gè)層面：一是組織的領(lǐng)導(dǎo)力，二是個(gè)體領(lǐng)導(dǎo)力。[答案]正確領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)者率領(lǐng)、引導(dǎo)、激勵(lì)和協(xié)調(diào)被領(lǐng)導(dǎo)者，在特定環(huán)境下努力實(shí)現(xiàn)組織預(yù)定目標(biāo)的行動(dòng)過(guò)程。[答案]正確領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)象普遍存在于人類(lèi)的社會(huì)活動(dòng)中。[答案]正確領(lǐng)導(dǎo)效能考核的程序由考核準(zhǔn)備、自我總結(jié)、民主評(píng)議、組織考核、績(jī)效反饋五個(gè)步驟組成。領(lǐng)導(dǎo)效能考核是針