勞動合同協(xié)議公司培訓

勞動合同協(xié)議公司培訓合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方參加甲方提供的培訓事宜，達成如下協(xié)議：一、培訓內容1.1甲方根據乙方的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供專業(yè)培訓，培訓內容包括但不限于：__________。1.2甲方應確保培訓質量，提供合格的培訓師資、設施和資料，確保乙方在培訓期間能夠掌握必要的知識和技能。1.3乙方應按照甲方的培訓計劃和要求，積極參加培訓，認真履行培訓期間的工作職責，不得無故缺席。二、培訓期限2.1本次培訓期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如乙方因個人原因提前終止培訓，需提前向甲方提出書面申請，并經甲方批準。三、培訓費用3.1甲方承擔乙方培訓期間的相關費用，包括但不限于培訓課程費、住宿費、交通費等。3.2乙方在培訓期間發(fā)生的個人費用，包括但不限于生活費、個人通訊費等，由乙方自行承擔。四、培訓成果歸屬4.1乙方在培訓期間所學的知識和技能，屬于甲方知識產權和商業(yè)秘密，乙方應予以保密，并在培訓結束后繼續(xù)為甲方服務。4.2乙方在培訓期間所取得的成果，包括但不限于論文、發(fā)明創(chuàng)造、技術改進等，其知識產權歸甲方所有。五、服務期限和違約責任5.1乙方在培訓結束后，應繼續(xù)在甲方工作____年，自培訓結束之日起計算。5.2若乙方在服務期內提前解除勞動合同，應支付甲方違約金，違約金計算方式為：培訓費用總額的____%。六、合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應書面簽署，并經雙方確認。6.2在培訓期間，如乙方因個人原因提出解除合同，需提前向甲方提出書面申請，并經甲方批準。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.培訓計劃和課程安排4.培訓師資名單5.培訓費用明細表6.服務期限證明7.違約金計算公式說明8.培訓成果證明文件9.甲方授權培訓代表同意書10.乙方培訓期間的成績單或證書二、違約行為及認定：1.乙方未按照培訓計劃和要求參加培訓，或提前終止培訓未獲得甲方批準。2.乙方在培訓期間未保守甲方商業(yè)秘密和知識產權。3.乙方在培訓結束后未按照約定在甲方繼續(xù)工作。4.乙方在服務期內提前解除勞動合同，未支付違約金。5.乙方在培訓期間取得的成果未歸甲方所有。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.培訓：甲方為提升乙方的工作技能和業(yè)務水平而提供的專業(yè)技術教育和職業(yè)培訓。3.服務期限：乙方在培訓結束后，繼續(xù)在甲方工作的期限。4.違約金：乙方違反合同約定，應向甲方支付的賠償金。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。6.知識產權：指法律確認的人們對其創(chuàng)造性智力成果所享有的專有權利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在培訓期間出現違約行為，甲方應收集相關證據，與乙方進行溝通，要求其改正。如乙方拒不改正，甲方有權解除合同并要求乙方支付違約金。2.乙方在培訓結束后未按照約定在甲方工作，甲方有權要求乙方履行合同約定，繼續(xù)在甲方工作。如乙方仍不履行，甲方有權解除合同并要求乙方支付違約金。3.乙方在培訓期間未保守甲方商業(yè)秘密和知識產權，甲方有權要求乙方停止侵權行為，并承擔相應的賠償責任。4.乙方在培訓期間取得的成果未歸甲方所有，甲方有權要求乙方歸入甲方所有，并有權追究乙方的侵權責任。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供專業(yè)培訓，提升乙方的工作技能和業(yè)務