教育行業(yè)日語勞動合同范本

教育行業(yè)日語勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為教育行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.除非一方提前終止本合同，否則本合同到期自動續(xù)簽____年。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事日語教育工作，包括但不限于備課、授課、輔導(dǎo)、監(jiān)考等工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的教學(xué)計劃和教學(xué)大綱進行教學(xué)，保證教學(xué)質(zhì)量。第三條工作時間1.乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。2.乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定支付。3.乙方享受甲方規(guī)定的獎金、補貼等福利待遇。第五條社會保險1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費。第六條勞動保護和職業(yè)健康1.甲方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境。2.甲方應(yīng)定期為乙方進行職業(yè)健康檢查。第七條試用期1.本勞動合同的試用期為____個月。2.試用期內(nèi)，乙方應(yīng)按照甲方要求進行工作，甲方有權(quán)解除本合同，無需支付經(jīng)濟補償。3.試用期內(nèi)，乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同，無需支付經(jīng)濟補償。第八條保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、運營秘密等非公開信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條解除和終止合同1.本合同提前終止或解除的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和雙方約定支付經(jīng)濟補償。a）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；c）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；e）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；f）被追究刑事責(zé)任的。第十條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同期限變更申請表5.工資條6.社會保險繳納證明7.保密協(xié)議8.甲方規(guī)章制度9.甲方教學(xué)計劃和教學(xué)大綱二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同6.乙方被追究刑事責(zé)任三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬等事項的法律文件。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合錄用條件而約定的期限。3.經(jīng)濟補償：用人單位依照國家規(guī)定和勞動合同的約定，因解除或者終止勞動合同而給予勞動者的補償。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，提高勞動者生活質(zhì)量，強制用人單位和勞動者繳納的保險。5.保密協(xié)議：用人單位和勞動者之間約定勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、運營秘密等非公開信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方解除勞動合同。解決辦法：提前通知乙方解除合同，無需支付經(jīng)濟補償。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：提前通知乙方解除合同，無需支付經(jīng)濟補償。3.問題：乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。解決辦法：提前通知乙方解除合同，無需支付經(jīng)濟補償。4.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。解決辦法：提前通知乙方解除合同，無需支付經(jīng)濟補償。5.問題：乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。解決辦法：提前通知乙方解除合同，無需支付經(jīng)濟補償。6.問題：乙方被追究刑事責(zé)任。解決辦法：提前通知乙方解除合同，無需支付經(jīng)濟補償。五、所有應(yīng)用場景：1.