勞動合同與離職管理制度

勞動合同與離職管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)勞動合同的簽訂、更改和解除，以及離職管理流程，保障企業(yè)與員工的合法權(quán)益，并依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。第二條適用范圍本制度適用于我公司全體員工的勞動合同簽訂、更改、解除以及離職管理的各類情形。第二章勞動合同的簽訂第三條勞動合同的要素勞動合同應(yīng)當包含勞動雙方的基本信息，如員工姓名、身份證號碼等；勞動合同具體崗位的職責和工作內(nèi)容，工作地方、工作時間等；工資和福利待遇、社會保險以及薪酬發(fā)放方式等；勞動合同的期限與停止條件；雙方協(xié)商的其他事項。第四條勞動合同簽訂的程序新員工應(yīng)在報到時提交個人身份證明及相關(guān)學歷、工作經(jīng)驗證明等；人力資源部將與新員工進行勞動合同簽訂事宜的認真溝通，并供應(yīng)合同模板；勞動合同應(yīng)由新員工與人力資源部經(jīng)辦人員共同簽訂；勞動合同一式兩份，新員工保存一份，另一份存檔于人力資源部。第五條勞動合同更改的程序勞動合同更改應(yīng)當采取書面形式，并由勞動雙方協(xié)商全都；更改事項包含崗位調(diào)整、工資調(diào)整、工作時間調(diào)整等；雙方應(yīng)在更改前至少提前15個工作日通知對方，并在提前通知的期限內(nèi)完成更改手續(xù)。第六條勞動合同停止的情形勞動合同到期，雙方未續(xù)簽或商定停止的；雙方全都協(xié)商解除勞動合同的；勞動合同停止的其他情形，如員工辭職、退休、死亡等。第七條勞動合同停止的程序勞動合同停止時，員工應(yīng)提前30天書面通知公司；公司在收到員工離職申請后，人力資源部將組織辦理相關(guān)手續(xù)，并與員工進行離職事宜的溝通；員工應(yīng)于離職前完成離職手續(xù)，并歸還公司的財物；離職手續(xù)包含離職申請、離職交接、勞動合同解除協(xié)議等。第三章離職管理制度第八條離職交接員工在離職前應(yīng)如實記錄并整理與工作相關(guān)的文件、資料等；離職員工應(yīng)向接替工作的員工進行認真交接，確保工作的連續(xù)性和順利進行；離職員工應(yīng)自動供應(yīng)必需的培訓和引導(dǎo)。第九條離職手續(xù)員工離職前，應(yīng)填寫《員工離職申請表》，并提前向直接上級申請離職；直接上級應(yīng)及時辦理員工離職手續(xù)，包含填寫《員工離職交接確認單》等；人力資源部應(yīng)在收到離職申請后15個工作日內(nèi)完成離職手續(xù)的辦理，并登記檔案。第十條離職后的權(quán)益保障員工離職后仍享有法定的福利待遇和權(quán)益，如連續(xù)繳納社會保險、享受法定節(jié)假日等；離職員工如有權(quán)益受到侵害，可向人力資源部提出申訴；公司將確保離職員工的權(quán)益得到妥當保護，并及時受理和處理申訴事項。第十一條違約責任員工違反勞動合同的商定，給公司造成損失或不良影響的，將承當相應(yīng)的違約責任；公司對員工的違約行為將依法依規(guī)進行處理，并保存追究其法律責任的權(quán)利。第四章附則第十二條本制度的解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負責解釋和修訂，公司全體員工應(yīng)當遵守并聽從本規(guī)章制度的管理要求。第十三條本制度的施行日