事業(yè)單位員工試用期勞動合同范本(2024版)

事業(yè)單位員工試用期勞動合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，訂立本勞動合同。一、勞動合同期限第一條本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、試用期第二條乙方同意在甲方處試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期滿后，雙方依據(jù)乙方試用期表現(xiàn)決定是否正式錄用。三、工作內(nèi)容第三條乙方在試用期內(nèi)的工作內(nèi)容為：__________。四、勞動報酬第四條乙方試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。試用期滿后，根據(jù)乙方表現(xiàn)及甲方規(guī)定調(diào)整工資。五、社會保險第五條甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。六、勞動保護(hù)第六條甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，保障乙方的勞動安全和健康，提供必要的勞動保護(hù)。七、勞動紀(jì)律第七條乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。八、合同的變更、解除和終止第八條本勞動合同的變更、解除和終止，依照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、違約責(zé)任第九條雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、爭議解決第十條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他第十一條本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。第十二條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方社會保險繳納證明

6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式

7.人民調(diào)解委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未經(jīng)甲方同意。

2.乙方在試用期滿后，未能達(dá)到甲方規(guī)定的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

3.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。

4.甲方未提供必要的勞動保護(hù)措施。

5.甲方未按照約定支付乙方工資。

6.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。

3.固定期限：勞動合同雙方約定了明確開始和結(jié)束時間的期限。

4.社會保險：國家通過立法，為保障勞動者基本生活需要和社會穩(wěn)定而實(shí)行的一種社會保障制度。

5.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未經(jīng)甲方同意。

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，如乙方無合理理由，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

2.問題：甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。

解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，要求甲方補(bǔ)繳社會保險。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

3.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。

解決辦法：甲方應(yīng)按照公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理，如警告、罰款、解除勞動合同等。五、所有應(yīng)用場景：

1.事業(yè)單位與新招聘員工簽訂試用期勞動合同。

2.企業(yè)與新員工簽訂試