2024版離職員工保密協(xié)議

2024版離職員工保密協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（離職員工）：身份證號：聯(lián)系電話：鑒于甲方是一家擁有知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密等敏感信息的企業(yè)，乙方作為甲方的員工，在任職期間接觸到了甲方的部分保密信息。為保護雙方的合法權益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本保密協(xié)議。一、保密義務1.1乙方同意在離職后繼續(xù)承擔對甲方保密信息的保密義務，保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至____年__月__日止。1.2乙方同意不得以任何方式（包括但不限于口頭、書面、電子或其他形式）向任何第三方泄露、披露或允許第三方使用甲方的保密信息。1.3乙方同意不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動，以免對甲方造成不利影響。二、保密信息的范圍（1）客戶名單、潛在客戶信息及客戶需求；（2）商業(yè)模式、經(jīng)營策略、經(jīng)營計劃、財務預算及盈利預測；（3）產(chǎn)品研發(fā)、技術秘密、生產(chǎn)工藝及配方；（4）市場營銷、廣告策劃、宣傳方案及銷售策略；（5）合同及其附件、談判過程、談判策略及成交內幕；（6）人力資源、招聘計劃、培訓方案及薪酬福利制度；（7）其他具有保密性的信息。2.2乙方同意，在離職前將所涉及的全部保密信息交還給甲方，并確保不再保留任何涉及甲方保密信息的原件或復印件。三、違約責任3.1如乙方違反本協(xié)議的保密義務，甲方有權要求乙方立即停止違約行為，并承擔相應的違約責任。3.2乙方同意，如因其違約行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方損失的利潤、訴訟費、律師費等。3.3乙方同意，如因其違約行為給甲方造成重大損失的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金金額為____元。四、爭議解決4.1本協(xié)議簽訂后，如雙方在履行過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。4.2本協(xié)議適用中華人民共和國法律，合同履行地的法院具有管轄權。五、其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.離職員工保密協(xié)議

2.甲方保密信息清單

3.乙方個人簡歷

4.勞動合同

5.知識產(chǎn)權證明文件

6.商業(yè)秘密證明文件

7.法院判決書（如有）

8.仲裁裁決書（如有）二、違約行為及認定：

1.泄露、披露或允許第三方使用甲方的保密信息；

2.利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動；

3.未將涉及甲方保密信息的原件或復印件交還給甲方；

4.違反保密義務的其他行為。三、法律名詞及解釋：

1.保密信息：指甲方在業(yè)務經(jīng)營活動中產(chǎn)生的、不為公眾所知曉的、具有實用價值的信息。

2.違約行為：指乙方違反本協(xié)議約定的行為。

3.違約責任：指乙方因違約行為需承擔的法律責任，包括停止違約行為、賠償損失、支付違約金等。

4.爭議解決：指雙方在履行過程中發(fā)生糾紛時，通過友好協(xié)商或法律途徑解決的方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方忘記或故意不履行保密義務：提醒乙方保密協(xié)議的內容和違約責任，如乙方仍不履行，可依法向法院提起訴訟。

2.乙方泄露保密信息給第三方：立即要求乙方停止違約行為，并賠償損失。同時，收集證據(jù)，向法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。

3.乙方利用保密信息開展與甲方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動：立即要求乙方停止違約行為，并賠償損失。同時，收集證據(jù)，向法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。

4.乙方不交還保密信息原件或復印件：要求乙方立即交還，否則依法向法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.離職員工與用人單位之間存在保密義務的情況；

2.用人單位需要保護