2024版離職員工保密協(xié)議

2024版離職員工保密協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（離職員工）：身份證號：聯(lián)系電話：鑒于甲方是一家擁有知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等敏感信息的企業(yè)，乙方作為甲方的員工，在任職期間接觸到了甲方的部分保密信息。為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本保密協(xié)議。一、保密義務(wù)1.1乙方同意在離職后繼續(xù)承擔(dān)對甲方保密信息的保密義務(wù)，保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至____年__月__日止。1.2乙方同意不得以任何方式（包括但不限于口頭、書面、電子或其他形式）向任何第三方泄露、披露或允許第三方使用甲方的保密信息。1.3乙方同意不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，以免對甲方造成不利影響。二、保密信息的范圍（1）客戶名單、潛在客戶信息及客戶需求；（2）商業(yè)模式、經(jīng)營策略、經(jīng)營計(jì)劃、財務(wù)預(yù)算及盈利預(yù)測；（3）產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)秘密、生產(chǎn)工藝及配方；（4）市場營銷、廣告策劃、宣傳方案及銷售策略；（5）合同及其附件、談判過程、談判策略及成交內(nèi)幕；（6）人力資源、招聘計(jì)劃、培訓(xùn)方案及薪酬福利制度；（7）其他具有保密性的信息。2.2乙方同意，在離職前將所涉及的全部保密信息交還給甲方，并確保不再保留任何涉及甲方保密信息的原件或復(fù)印件。三、違約責(zé)任3.1如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2乙方同意，如因其違約行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方損失的利潤、訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等。3.3乙方同意，如因其違約行為給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為____元。四、爭議解決4.1本協(xié)議簽訂后，如雙方在履行過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.2本協(xié)議適用中華人民共和國法律，合同履行地的法院具有管轄權(quán)。五、其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.離職員工保密協(xié)議

2.甲方保密信息清單

3.乙方個人簡歷

4.勞動合同

5.知識產(chǎn)權(quán)證明文件

6.商業(yè)秘密證明文件

7.法院判決書（如有）

8.仲裁裁決書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：

1.泄露、披露或允許第三方使用甲方的保密信息；

2.利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動；

3.未將涉及甲方保密信息的原件或復(fù)印件交還給甲方；

4.違反保密義務(wù)的其他行為。三、法律名詞及解釋：

1.保密信息：指甲方在業(yè)務(wù)經(jīng)營活動中產(chǎn)生的、不為公眾所知曉的、具有實(shí)用價值的信息。

2.違約行為：指乙方違反本協(xié)議約定的行為。

3.違約責(zé)任：指乙方因違約行為需承擔(dān)的法律責(zé)任，包括停止違約行為、賠償損失、支付違約金等。

4.爭議解決：指雙方在履行過程中發(fā)生糾紛時，通過友好協(xié)商或法律途徑解決的方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方忘記或故意不履行保密義務(wù)：提醒乙方保密協(xié)議的內(nèi)容和違約責(zé)任，如乙方仍不履行，可依法向法院提起訴訟。

2.乙方泄露保密信息給第三方：立即要求乙方停止違約行為，并賠償損失。同時，收集證據(jù)，向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

3.乙方利用保密信息開展與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動：立即要求乙方停止違約行為，并賠償損失。同時，收集證據(jù)，向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

4.乙方不交還保密信息原件或復(fù)印件：要求乙方立即交還，否則依法向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.離職員工與用人單位之間存在保密義務(wù)的情況；

2.用人單位需要保護(hù)