離職保證書樣本

離職保證書樣本合同編號：__________離職保證書一、離職員工信息1.姓名：__________2.身份證號碼：__________3.職務(wù)：__________4.入職日期：__________5.離職日期：__________二、離職員工承諾1.離職員工保證其離職后，不再以任何方式從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，期限為離職之日起______年。2.離職員工保證其離職后，不得泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息等涉及公司利益的機(jī)密信息，期限為離職之日起______年。3.離職員工保證其離職后，不得損害公司聲譽(yù)、利益，不得對公司進(jìn)行負(fù)面評價或傳播虛假信息。4.離職員工保證其離職后，按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于交還工作證、辦公設(shè)備、文件等。5.離職員工保證其離職后，按照公司規(guī)定支付離職補(bǔ)償金、社會保險、公積金等應(yīng)付款項(xiàng)。三、違約責(zé)任1.若離職員工違反本保證書任何一條約定，應(yīng)向公司支付違約金，金額為______元。2.若離職員工違反本保證書第二條約定，導(dǎo)致公司遭受損失的，離職員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，要求離職員工承擔(dān)違約金以外的其他賠償責(zé)任。四、爭議解決1.本保證書簽訂地為中國______省______市。2.本保證書簽訂時，雙方已充分了解本保證書內(nèi)容，自愿簽訂并遵守本保證書各項(xiàng)約定。3.本保證書簽訂后，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。五、其他約定1.本保證書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（離職員工）：__________乙方（公司）：__________簽訂日期：______年______月______日合同編號：__________離職保證書甲方（離職員工）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________乙方（用人單位）：名稱：__________住所：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為乙方之員工，因個人原因向乙方提出離職申請，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本保證書，共同遵守。第一條離職原因及日期1.1甲方確認(rèn)其離職原因是因個人原因，與乙方無關(guān)。1.2甲方同意按照雙方約定的離職程序和期限辦理離職手續(xù)。1.3甲方承諾在__________年__________月__________日前完成離職手續(xù)，離職日期為__________年__________月__________日。第二條保密義務(wù)2.2甲方不得以任何形式、任何理由泄露或允許他人使用乙方保密信息。2.3甲方在離職后不得利用乙方資源、客戶關(guān)系等進(jìn)行與乙方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第三條競業(yè)限制3.1甲方在離職后__________年內(nèi)，不得在與乙方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事與乙方業(yè)務(wù)相競爭的工作。3.2甲方違反本條規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償乙方因此造成的損失。第四條違約責(zé)任4.1甲方違反本保證書第二條、第三條規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此造成的損失。4.2乙方未按照約定支付離職待遇的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付相應(yīng)的離職待遇。第五條爭議解決5.1雙方在履行本保證書過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本保證書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。6.2本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（離職員工）：______________________________乙方（用人單位）：______________________________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.離職員工身份證復(fù)印件2.離職員工工作證明3.保密信息清單4.競業(yè)限制協(xié)議5.損失賠償計算公式6.勞動合同7.離職申請表8.離職審批表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反保密義務(wù)，泄露或允許他人使用乙方保密信息。2.甲方違反競業(yè)限制，在與乙方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事與乙方業(yè)務(wù)相競爭的工作。3.乙方未按照約定支付離職待遇。4.甲方未按照約定完成離職手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.保密信息：指乙方在業(yè)務(wù)經(jīng)營活動中形成的，不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)乙方采取保密措施的信息。2.競業(yè)限制：指在一定期限內(nèi)，離職員工不得在與原用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事與原用人單位業(yè)務(wù)相競爭的工作。3.違約行為：指當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方泄露保密信息：乙方立即采取措施保護(hù)自身權(quán)益，要求甲方停止侵權(quán)行為，并賠償損失。2.甲方違反競業(yè)限制：乙方收集證據(jù)，依法向人民法院提起訴訟，要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方未支付離職待遇：甲方有權(quán)要求乙方按照約定支付離職待遇，必要時可尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因向用人單位提出離職。2.用人單位要求離職員工簽訂離職保證書，確保雙方權(quán)益。3.離職員工在離職后仍需保守用人單位的商業(yè)秘密。4.離職員工在離職后需遵守競業(yè)限制約定。5.用人單位與離職員工約定違約責(zé)任及損失賠償。6.用人單位與離職員工發(fā)生爭議，尋求法律途徑解決。一、附件列表：1.離職員工的身份證明文件2.離職員工的職位描述和工作記錄3.公司商業(yè)秘密和客戶信息的清單4.公司聲譽(yù)和利益受損的證明文件5.離職補(bǔ)償金、社會保險、公積金等相關(guān)政策和計算公式6.違約金支付證明文件7.法院管轄權(quán)相關(guān)的法律文件二、違約行為及認(rèn)定：1.離職員工違反不從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動：若離職員工在離職后以個人或他人名義從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，且存在競爭關(guān)系，視為違約。2.離職員工泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息：若離職員工在離職后向第三方泄露或透露公司商業(yè)秘密、客戶信息，視為違約。3.離職員工損害公司聲譽(yù)、利益：若離職員工在離職后故意散布虛假信息、惡意評價公司，造成公司聲譽(yù)、利益受損，視為違約。4.離職員工未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)：若離職員工未按要求交還工作證、辦公設(shè)備、文件等，視為違約。5.離職員工未按公司規(guī)定支付離職補(bǔ)償金、社會保險、公積金等：若離職員工未按時足額支付應(yīng)付款項(xiàng)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.離職員工：指與公司解除勞動合同關(guān)系的員工。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。3.違約金：指離職員工違反本保證書約定時，應(yīng)向公司支付的賠償金額。4.賠償責(zé)任：指離職員工因違約行為導(dǎo)致公司遭受損失時，應(yīng)承擔(dān)的補(bǔ)償責(zé)任。5.法院管轄權(quán)：指雙方發(fā)生爭議時，有管轄權(quán)的人民法院所在地。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.離職員工拒絕簽署離職保證書：公司應(yīng)明確告知離職員工簽署離職保證書的必要性，若員工仍拒絕簽署，則不能辦理離職手續(xù)。2.離職員工無法按時支付違約金：公司可以依法向法院提起訴訟，要求離職員工支付違約金及賠償金。3.離職員工泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息：公司應(yīng)立即采取措施，收集證據(jù)，向法院提起訴訟，要求離職員工承擔(dān)賠償責(zé)任。4.離職員工在離職后從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動：公司應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，向法院提起訴訟，要求離職員工停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)