人力資源服務(wù)框架合同

人力資源服務(wù)框架合同(2024版)合同編號：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方委托乙方提供人力資源服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的委托，向甲方提供包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、勞動爭議處理等人力資源服務(wù)。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的職位要求，進(jìn)行人才篩選、面試安排等工作，協(xié)助甲方完成招聘任務(wù)。1.3乙方負(fù)責(zé)甲方員工的培訓(xùn)工作，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等。1.4乙方負(fù)責(zé)甲方員工的薪酬福利管理工作，包括工資核算、社保繳納、福利發(fā)放等。1.5乙方協(xié)助甲方處理勞動爭議，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并簽訂續(xù)約協(xié)議。三、服務(wù)費(fèi)用3.1乙方提供的服務(wù)費(fèi)用為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方應(yīng)按照本合同約定的服務(wù)費(fèi)用支付方式，及時足額支付服務(wù)費(fèi)用。3.3服務(wù)費(fèi)用的支付方式為：____。四、保密條款4.1雙方在履行本合同時，應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等不宜公開的信息。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未能按照約定時間完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)按照約定要求乙方支付違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系電話：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明1.甲方主導(dǎo)的附加條款一：人員配置要求甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有權(quán)要求乙方按照甲方提供的職位要求，進(jìn)行人才篩選、面試安排等工作，協(xié)助甲方完成招聘任務(wù)。乙方應(yīng)在接到甲方要求后的15個工作日內(nèi)，提供符合職位要求的人選。如乙方未能在規(guī)定時間內(nèi)提供合適人選，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為人民幣10,000元。2.甲方主導(dǎo)的附加條款二：培訓(xùn)質(zhì)量保障乙方負(fù)責(zé)甲方員工的培訓(xùn)工作，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等。乙方應(yīng)確保培訓(xùn)質(zhì)量，培訓(xùn)結(jié)束后，甲方有權(quán)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。如評估結(jié)果未達(dá)到甲方要求，甲方有權(quán)要求乙方重新進(jìn)行培訓(xùn)，直至滿足甲方要求。重新培訓(xùn)的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。3.甲方主導(dǎo)的附加條款三：薪酬福利管理乙方負(fù)責(zé)甲方員工的薪酬福利管理工作，包括工資核算、社保繳納、福利發(fā)放等。乙方應(yīng)確保薪酬福利管理的準(zhǔn)確性和及時性。如乙方在管理過程中出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致甲方員工權(quán)益受損，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明1.乙方主導(dǎo)的附加條款一：招聘進(jìn)度報告乙方應(yīng)按照甲方提供的職位要求，進(jìn)行人才篩選、面試安排等工作，協(xié)助甲方完成招聘任務(wù)。乙方應(yīng)在招聘過程中每周向甲方提供招聘進(jìn)度報告，報告中包括已進(jìn)行的工作、存在的問題及下一步工作計(jì)劃。如乙方未能按照約定提供進(jìn)度報告，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為人民幣5,000元。2.乙方主導(dǎo)的附加條款二：培訓(xùn)計(jì)劃制定乙方負(fù)責(zé)甲方員工的培訓(xùn)工作，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等。乙方應(yīng)在每月初制定當(dāng)月的培訓(xùn)計(jì)劃，并將培訓(xùn)計(jì)劃提交給甲方審批。如乙方未能按照約定提交培訓(xùn)計(jì)劃，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為人民幣5,000元。3.乙方主導(dǎo)的附加條款三：薪酬福利咨詢乙方負(fù)責(zé)甲方員工的薪酬福利管理工作，包括工資核算、社保繳納、福利發(fā)放等。乙方應(yīng)在每月初向甲方提供薪酬福利咨詢，內(nèi)容包括員工薪酬福利狀況、相關(guān)政策法規(guī)咨詢等。如乙方未能按照約定提供薪酬福利咨詢，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為人民幣5,000元。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項(xiàng)條款及說明1.第三方中介的附加條款一：信息真實(shí)性保障如合同履行過程中涉及第三方中介，中介應(yīng)確保提供的人才信息真實(shí)可靠。如中介提供虛假信息，導(dǎo)致甲方或乙方損失的，甲方有權(quán)要求中介承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.第三方中介的附加條款二：保密義務(wù)中介在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商務(wù)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等不宜公開的信息。如中介違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方或乙方損失的，甲方有權(quán)要求中介承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.第三方中介的附加條款三：服務(wù)質(zhì)量保障中介應(yīng)按照甲乙雙方的約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。如中介服務(wù)未達(dá)到約定要求，甲方有權(quán)要求中介支付違約金，違約金為人民幣10,000元。一、附件列表：1.人員配置要求詳細(xì)說明2.培訓(xùn)質(zhì)量保障詳細(xì)說明3.薪酬福利管理詳細(xì)說明4.招聘進(jìn)度報告詳細(xì)說明5.培訓(xùn)計(jì)劃制定詳細(xì)說明6.薪酬福利咨詢詳細(xì)說明7.信息真實(shí)性保障詳細(xì)說明8.保密義務(wù)詳細(xì)說明9.服務(wù)質(zhì)量保障詳細(xì)說明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能在規(guī)定時間內(nèi)提供合適人選，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。2.乙方培訓(xùn)質(zhì)量未達(dá)到甲方要求，甲方有權(quán)要求乙方重新進(jìn)行培訓(xùn)，并由乙方承擔(dān)重新培訓(xùn)的費(fèi)用。3.乙方在薪酬福利管理過程中出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致甲方員工權(quán)益受損，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.乙方未能按照約定提供進(jìn)度報告、培訓(xùn)計(jì)劃、薪酬福利咨詢，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。5.中介提供虛假信息，導(dǎo)致甲方或乙方損失，甲方有權(quán)要求中介承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.中介服務(wù)未達(dá)到約定要求，甲方有權(quán)要求中介支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.合同法：中華人民共和國合同法。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的信息。3.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息。4.違約金：違反合同約定，按照約定或法定標(biāo)準(zhǔn)支付的金錢。5.賠償責(zé)任：因違約行為導(dǎo)致的損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.人員配置不符合要求：乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的職位要求，及時提供符合要求的人選。如未能滿足要求，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。2.培訓(xùn)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)：乙方應(yīng)確保培訓(xùn)質(zhì)量，如評估結(jié)果未達(dá)到甲方要求，乙方應(yīng)重新進(jìn)行培訓(xùn)，直至滿足甲方要求。3.薪酬福利管理失誤：乙方應(yīng)確保薪酬福利管理的準(zhǔn)確性和及時性，如出現(xiàn)失誤，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.中介提供虛假信息：甲方應(yīng)要求中介提供真實(shí)可靠的人才信息，如中介違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求中介承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.中介服務(wù)未達(dá)到約定要求：甲方應(yīng)要求中介按照約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)，如中介服務(wù)未達(dá)到約定