山西省財政事業(yè)單位聘用合同書

山西省財政事業(yè)單位聘用合同書合同編號：__________山西省財政事業(yè)單位聘用合同書甲方（聘用單位）：__________單位地址：__________單位性質(zhì)：財政事業(yè)單位乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方受聘于甲方的事宜，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責和要求按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月通知對方，并簽訂新的聘用合同。第三條勞動報酬3.1甲方應(yīng)按照乙方的崗位職責和工作量，按時足額支付乙方工資。3.2甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3甲方按照國家的規(guī)定，為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1甲方應(yīng)遵守國家規(guī)定的工作時間，保證乙方每周至少休息一天。4.2甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第五條勞動保護和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護和安全衛(wèi)生的法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。第六條培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位要求，提供必要的崗位培訓(xùn)。6.2甲方應(yīng)鼓勵并支持乙方參加各類繼續(xù)教育和專業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的工作能力和素質(zhì)。第七條保密和知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機密文件，未經(jīng)甲方允許，不得向第三方泄露或擅自使用。7.2乙方在甲方工作期間，創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第八條解除和終止合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成重大損失的；（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的；（3）因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）因乙方原因，本合同無法繼續(xù)履行的。8.3合同期滿，如甲乙雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，本合同自行終止。第九條違約責任9.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。9.2因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，甲乙雙方互不承擔違約責任。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷學位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方保密協(xié)議7.甲方培訓(xùn)計劃8.乙方體檢報告9.乙方勞動合同續(xù)簽申請表10.甲方解除/終止勞動合同證明二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，構(gòu)成違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險，構(gòu)成違約。3.甲方未按照約定提供帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇，構(gòu)成違約。4.甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件，構(gòu)成違約。5.甲方未為乙方進行崗位培訓(xùn)，構(gòu)成違約。6.乙方泄露或擅自使用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機密文件，構(gòu)成違約。7.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，構(gòu)成違約。8.乙方嚴重失職、營私舞弊，構(gòu)成違約。9.乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險4.帶薪年假：按照國家規(guī)定，員工享有的帶薪休假5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息6.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，具有技術(shù)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息7.機密文件：涉及甲方重要業(yè)務(wù)、管理、財務(wù)等方面的文件四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求按時足額支付工資；如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求補繳社會保險；如協(xié)商不成，可以向社會保險管理部門投訴或申請社會保險仲裁。3.問題：甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求改善勞動條件；如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未為乙方進行崗位培訓(xùn)。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求提供崗位培訓(xùn)；如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.財政事業(yè)單位與新聘用員工簽訂勞動合同。2.財政事業(yè)單位與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同。3.處理員