考勤與績效關聯(lián)指南

考勤與績效關聯(lián)指南合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，雙方為明確雙方權利義務，經友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、考勤管理1.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，為乙方提供正常的工作時間和休息時間。1.2乙方應按時到崗，按照甲方制定的考勤制度進行考勤。如有遲到、早退、曠工等情形，乙方應按照甲方規(guī)定承擔相應責任。1.3甲方應妥善保管乙方考勤記錄，確保考勤數據的準確性。考勤記錄應至少保存兩年。二、績效考核2.1甲方應建立公平、合理的績效考核體系，對乙方的業(yè)務能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面進行綜合評價。2.2乙方應積極參加甲方組織的績效考核，認真完成各項工作任務，提高自身業(yè)務水平和工作效率。2.3甲方在進行績效考核時，應遵循客觀、公正、公開的原則，確保乙方合法權益不受侵害。三、績效關聯(lián)3.1甲方根據乙方績效考核結果，給予相應的獎勵或處罰。獎勵包括但不限于獎金、晉升、培訓等；處罰包括但不限于警告、罰款、降職等。3.2乙方對甲方績效考核結果有異議的，可以在收到考核結果后十個工作日內向甲方提出書面申訴。甲方應在收到申訴后十個工作日內對乙方的申訴進行核實并給予答復。3.3甲方應定期對績效考核體系進行評估和優(yōu)化，確?？冃Э己梭w系與公司發(fā)展需要相適應。四、保密條款4.1乙方在合同期內及合同終止后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。五、合同的解除和終止（1）雙方協(xié)商一致；（2）甲方因客觀原因需解除或終止合同；（3）乙方提前解除或終止合同，但應提前三十日書面通知甲方；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.2合同解除或終止后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續(xù)，包括但不限于交還工作證、離職證明等。六、違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。6.2本合同的任何條款，包括但不限于權益、義務、責任等，都不得轉讓給第三方。七、爭議解決7.1對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.雙方簽署的保密協(xié)議4.甲方考勤管理制度5.甲方績效考核制度6.乙方的工作成果證明7.雙方簽署的培訓協(xié)議（如有）8.合同解除或終止證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作時間的，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方考勤制度進行考勤的，屬于違約行為。3.甲方未按照約定保管乙方考勤記錄的，屬于違約行為。4.甲方未建立公平合理的績效考核體系的，屬于違約行為。5.乙方未參加甲方組織的績效考核的，屬于違約行為。6.甲方未遵循客觀、公正、公開原則進行績效考核的，屬于違約行為。7.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.考勤制度：是指用人單位為規(guī)范勞動者出勤、加班、請假等行為而制定的管理制度。3.績效考核：是指用人單位對勞動者的工作質量、工作量、工作態(tài)度等方面進行評估的過程。4.保密義務：是指勞動者在合同期內及合同終止后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的義務。5.違約行為：是指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方遲到、早退、曠工，如何處理？解決辦法：按照甲方考勤制度規(guī)定進行處理，及時溝通，提供改進機會。2.問題：乙方對績效考核結果有異議，如何處理？解決辦法：乙方可在收到考核結果后十個工作日內提出書面申訴，甲方應在收到申訴后十個工作日內對乙方的申訴進行核實并給予答復。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：乙方應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。4.問題：合同解除或終止后，乙方不交還工作證、離職證明等，如何處理？解決辦法：甲方應要求乙方按照要求辦理相關手續(xù)，必要時可通過法律途徑解決。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位時，作為雙方的權利義務明確依據。2.甲方對乙方進行考勤管理，確保乙方按時到崗。3.甲