公司人事部人事職責(zé)

第第頁公司人事部人事職責(zé)公司人事部人事職責(zé)（精選34篇）公司人事部人事職責(zé)篇11、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人本領(lǐng)，輔佑襄助領(lǐng)導(dǎo)合理布置公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社?；鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；3、組織、布置公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)緊要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理睬議記要；4、管理好員工人事檔案料子,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；5、整理好公司各部門員工考勤工作記錄；6、負(fù)責(zé)公司全部料子的申請、更改以及更新；7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；8、熟識(shí)人力資源部其他崗位工作；9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。公司人事部人事職責(zé)篇21、熟識(shí)并可獨(dú)立完成日常行政管理工作，考勤、辦公設(shè)備的維護(hù)等工作。2、監(jiān)督和檢查各項(xiàng)行政制度的執(zhí)行情況，并依據(jù)企業(yè)的具體情況對制度進(jìn)行適度的修改和完善。3、負(fù)責(zé)環(huán)境維持、監(jiān)督與管理。4、負(fù)責(zé)公司相關(guān)崗位的招聘、入職手續(xù)辦理。5、負(fù)責(zé)公司社保每月申報(bào)工作。6、負(fù)責(zé)公司員工績效考核工作。7、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。公司人事部人事職責(zé)篇31、建立、維護(hù)人事檔案,辦理更新和續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜；2、負(fù)責(zé)各部門考勤管理，檢查、匯總、錄入上傳人力資源K3系統(tǒng)；3、解答人力資源相關(guān)問題，與各部門同事保持良好的溝通，及時(shí)上報(bào)異常情況；4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,搭配其他業(yè)務(wù)部門工作公司人事部人事職責(zé)篇41、幫忙訂立完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；2、負(fù)責(zé)日尋尋常人事入離職異動(dòng)管理，人事檔案管理；3、負(fù)責(zé)公司OA系統(tǒng)流程管理工作；4、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，招聘信息的發(fā)布和甄選、面試，確保人員滿足企業(yè)發(fā)展需要；5、幫忙公司績效考核工作的落實(shí)跟進(jìn)；6、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他人事事務(wù)類工作。公司人事部人事職責(zé)篇51、操作辦理完成社保和住房公積金各項(xiàng)業(yè)務(wù)，并反饋結(jié)果；2、負(fù)責(zé)每月社保、公積金數(shù)據(jù)核對工作；3、隨時(shí)關(guān)注國家社保與公積金政策更改，及時(shí)總結(jié)工作并反饋問題；4、能夠解答員工社保、公積金方面的政策咨詢并供應(yīng)解決方案；5、負(fù)責(zé)及時(shí)收集社保相關(guān)信息，做好信息更改工作；公司人事部人事職責(zé)篇61.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；2.依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，幫忙上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，訂立并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3.對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；4.發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳；5.搜集簡歷、對簡歷進(jìn)行分類：篩選，布置聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)看法；6，組織相關(guān)部門人員幫忙完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；7.學(xué)校招聘。公司人事部人事職責(zé)篇71、負(fù)責(zé)公司來訪人員接待，電話接聽、信息轉(zhuǎn)達(dá)；2、負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放、維護(hù)管理；3、負(fù)責(zé)例行的水、電、自然氣、物業(yè)等后勤保障工作；4、負(fù)責(zé)面試人員的邀約、面試登記、入職手續(xù)辦理；5、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)的考勤統(tǒng)計(jì)工作；6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理；7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。公司人事部人事職責(zé)篇81、負(fù)責(zé)公司員工的轉(zhuǎn)正、離職、辭退等手續(xù)辦理；2、每日更新維護(hù)人員基本資料；3、負(fù)責(zé)員工在職、離職等各類證明的開據(jù)；4、年度五定工作開展；5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。公司人事部人事職責(zé)篇91、負(fù)責(zé)分公司（項(xiàng)目公司）行政事務(wù)管理（包含但不限于證照辦理、接待事務(wù)、會(huì)務(wù)、后勤管理等）；2、負(fù)責(zé)分公司（項(xiàng)目公司）員工招聘、入離職手續(xù)辦理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系、績效考評等工作事務(wù)性管理；3、負(fù)責(zé)與公司總部日常工作銜接、溝通、匯報(bào)、信息傳遞等，接受公司總部行政和人力資源部監(jiān)管。4、幫忙分公司（項(xiàng)目公司）負(fù)責(zé)人開展綜合管理性工作。5、其他日常工作和臨時(shí)性工作任務(wù)。公司人事部人事職責(zé)篇10人事部緊要職責(zé)1.負(fù)責(zé)訂立公司人事管理制度，實(shí)施并提出合理化看法和建議。2.負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位掌控勞動(dòng)力總量。3.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作；4.編制勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和布置；5.訂立勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。6.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作；7.嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對員工實(shí)施管理；8.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎(jiǎng)的報(bào)批和審核工作；9.負(fù)責(zé)對員工勞保用品定額和計(jì)劃管理工作；10.搭配有關(guān)部門做好安全教育工作。11.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。12.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的年度審核。13.負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)布置。公司人事部人事職責(zé)篇111、負(fù)責(zé)公司日常辦公管理、會(huì)議組織、車輛調(diào)度及管理、商務(wù)及來訪接待、差旅布置等行政事務(wù)工作；2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外綜合性文電承辦和處理，通用規(guī)章制度以及公司文件、會(huì)議紀(jì)要等行政文書的撰寫、訂立、整理完善、宣傳、監(jiān)督、執(zhí)行等工作；3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品的日常管理、維護(hù)及各類文檔資料保管等工作；4、負(fù)責(zé)主導(dǎo)并參加公司文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、公司品牌宣傳、公司網(wǎng)站和公眾號日常維護(hù)等工作；5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政類工作。公司人事部人事職責(zé)篇121、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘、錄用及人事異動(dòng)管理；2、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司培訓(xùn)制度及培訓(xùn)計(jì)劃訂立實(shí)施工作；3、負(fù)責(zé)公司考勤管理及核算工作；4、負(fù)責(zé)員工社保及各項(xiàng)福利管理工作；5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系管理工作；6、負(fù)責(zé)員工檔案管理、職稱評審等工作；7、負(fù)責(zé)搭配公司各體系審核工作；8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。公司人事部人事職責(zé)篇13人事部職責(zé)細(xì)則1、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互搭配、綜合協(xié)調(diào)工作；對各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。2.依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)起草年度工作計(jì)劃、年度工作總結(jié)和其他緊要文稿，牽頭或幫忙公司的規(guī)劃研究。3.負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理，幫忙總經(jīng)理處理日常工作，負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日?；顒?dòng)和外出活動(dòng)的布置。4.組織布置公司辦公會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備公司其他會(huì)議及有關(guān)緊要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄和整理睬議紀(jì)要，依據(jù)需要按會(huì)議決議發(fā)文。5.負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。6.做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報(bào)或內(nèi)部發(fā)行的刊物。7.負(fù)責(zé)公司保密工作和法律事務(wù)，妥當(dāng)保管和正確使用公司印章和介紹信。8.負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、客人來訪迎送等接待工作。9.負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包含公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長途電話、手提電話、計(jì)算機(jī)、手提計(jì)算機(jī)的管理和使用。10.負(fù)責(zé)公司總務(wù)工作，做好后勤保障。緊要是員工膳食、衛(wèi)生保潔、電話總機(jī)服務(wù)、安全門衛(wèi)、宿舍管理工作。11.負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維護(hù)和修理、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和職工正常工作用車。定期對司機(jī)進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。12.負(fù)責(zé)公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門工作職責(zé)、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和人員素養(yǎng)要求的訂立、實(shí)施及檢討、改善、修訂。13.依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，訂立人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施。14.組織督促各部門編制工作計(jì)劃、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序、規(guī)范和落實(shí)辦公例會(huì)、總經(jīng)理交辦工作，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)、檢查、監(jiān)督、考核。15.辦理員工招聘、錄用、薪資獎(jiǎng)金、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項(xiàng)。16.調(diào)查處理各種重點(diǎn)工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件；調(diào)查處理員工投訴；調(diào)處勞資糾紛。17.做好員工保險(xiǎn)、福利工作。18.為豐富員工文化生活，組織布置各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)。19.每月制作相關(guān)行政費(fèi)用表及人力資源報(bào)表供總經(jīng)理審查并進(jìn)行存檔。20.其他需要搭配完成的工作。公司人事部人事職責(zé)篇141、緊要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作；2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù)；3、維護(hù)拓展招聘渠道，為公司挖掘優(yōu)秀人才；4、協(xié)同開展新員工入職引導(dǎo)、入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等相關(guān)工作；5及時(shí)收集員工各種信息，了解員工各種動(dòng)態(tài)，做好員工關(guān)懷。公司人事部人事職責(zé)篇151、幫忙上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，搭配其他業(yè)務(wù)部門工作；4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；6、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他事宜公司人事部人事職責(zé)篇161、負(fù)責(zé)訂立人事股工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；2、負(fù)責(zé)全區(qū)教育系統(tǒng)人事、勞動(dòng)工資工作，負(fù)責(zé)教育系統(tǒng)工作人員的年度考核、獎(jiǎng)懲和政治審查工作；3、負(fù)責(zé)教育系統(tǒng)教職員工的調(diào)配工作；4、負(fù)責(zé)大、中專師范院校畢業(yè)生的就業(yè)引導(dǎo)及相關(guān)手續(xù)的辦理工作；5、按干部管理權(quán)限和程序，負(fù)責(zé)對直屬事業(yè)單位的校級領(lǐng)導(dǎo)及中層干部的管理、考察、聘任工作；6、在職稱主管部門的引導(dǎo)下，負(fù)責(zé)各級各類學(xué)校老師的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作；7、審核各類學(xué)校編制標(biāo)準(zhǔn)；8、規(guī)劃并引導(dǎo)老師和教育行政干隊(duì)伍伍建設(shè)，負(fù)責(zé)組織校長培訓(xùn)及老師資格認(rèn)定工作；9、幫忙并引導(dǎo)教育系統(tǒng)人事制度改革工作；10、負(fù)責(zé)教育系統(tǒng)干部、職工的檔案管理工作，負(fù)責(zé)離退休人員手續(xù)的報(bào)批工作；11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。公司人事部人事職責(zé)篇171、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系體系，組織開展員工滿意度調(diào)查，分析和調(diào)查結(jié)果2、負(fù)責(zé)員工的入離職調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)和流程，處理員工沖突，解決員工訴和勞動(dòng)糾紛。3、負(fù)責(zé)維護(hù)人事信息系統(tǒng)，參加公司企業(yè)文化建設(shè)。4、組織實(shí)施勞動(dòng)合同，保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議的簽訂，續(xù)訂，更改，解除等工作。公司人事部人事職責(zé)篇181.依據(jù)公司人力編制情況負(fù)責(zé)招聘，面試及結(jié)果跟進(jìn)。2.辦理各類員工入離職、人事更改等手續(xù)。3.參加開展質(zhì)檢、培訓(xùn)、企業(yè)活動(dòng)等工作。4.上級交辦的其他事宜。公司人事部人事職責(zé)篇19人事部文員崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計(jì)工作。2.負(fù)責(zé)員工各種假期的審核及管理。3.負(fù)責(zé)員工福利補(bǔ)貼的審核及管理。4.負(fù)責(zé)本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作。5.負(fù)責(zé)人力資源部各種文件檔案的管理，有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管。6.負(fù)責(zé)制作公司員工工作證。7.幫忙對招聘資料的收集、整理、保管。8.幫忙員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作，并負(fù)責(zé)對各種活動(dòng)資料的整理和存檔。9.幫忙員工暫住證、調(diào)工、調(diào)干、接收應(yīng)屆畢業(yè)生手續(xù)的辦理。10.完成領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配的其他工作。公司人事部人事職責(zé)篇201、負(fù)責(zé)平臺(tái)人力供應(yīng)模塊，確保人員供應(yīng)到位；2、負(fù)責(zé)自有人員招聘的開展；3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系，入離轉(zhuǎn)調(diào)處理；4、負(fù)責(zé)釘釘考勤工作；5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。公司人事部人事職責(zé)篇21人事工作內(nèi)容分為六大板塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、勞動(dòng)關(guān)系管理。相對應(yīng)的職位要做的具體內(nèi)容為：1、訂立人力資源計(jì)劃。依據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，評估組織的人力資源近況及發(fā)展趨勢，收集和分析人力資源供應(yīng)與需求方面的信息和資料，猜測人力資源供應(yīng)和需求的發(fā)展趨勢，訂立人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、開發(fā)及發(fā)展計(jì)劃等政策和措施。2、人力資源本錢會(huì)計(jì)工作。人力資源管理部門應(yīng)與財(cái)務(wù)等部門合作，建立人力資源會(huì)計(jì)體系，開展人力資源投入本錢與產(chǎn)出效益的核算工作。人力資源會(huì)計(jì)工作不但可以改進(jìn)人力資源管理工作自身，而且可以為決策部門供應(yīng)準(zhǔn)確和量化的依據(jù)。3、崗位分析和工作設(shè)計(jì)。對組織中的各個(gè)工作和崗位進(jìn)行分析，確定每一個(gè)工作和崗位對員工的具體要求，包含技術(shù)及種類、范圍和熟識(shí)程度；學(xué)習(xí)、工作與生活經(jīng)驗(yàn)；身體健康情形；工作的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)等方面的情況。這種具體要求必需形成書面料子，這就是工作崗位職責(zé)說明書。這種說明書不但是招聘工作的依據(jù)，也是對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行員工培訓(xùn)、調(diào)配、晉升等工作的依據(jù)。4、人力資源的招聘與選拔。依據(jù)組織內(nèi)的崗位需要及工作崗位職責(zé)說明書，利用各種方法和手段，如接受介紹、刊登廣告、舉辦人才溝通會(huì)、到職業(yè)介紹所登記等從組織內(nèi)部或外部吸引應(yīng)聘人員。而且經(jīng)過資格審查，如接受教育程度、工作經(jīng)過、年齡、健康情形等方面的審查，從應(yīng)聘人員中初選出確定數(shù)量的候選人，再經(jīng)過嚴(yán)格的考試，如筆試、面試、評價(jià)中心、情景模擬等方法進(jìn)行篩選，確定最終錄用人選。5、雇傭管理與勞資關(guān)系。員工一旦被組織聘用，就與組織形成了一種雇傭與被雇傭的、相互依存的勞資關(guān)系，為了保護(hù)雙方的合法權(quán)益，有必需就員工的工資、福利、工作條件和環(huán)境等事宜達(dá)成確定協(xié)議，簽定勞動(dòng)合同。6、入職教育、培訓(xùn)和發(fā)展。任何應(yīng)聘進(jìn)入一個(gè)組織（緊要指企業(yè)）的新員工，都必需接受入職教育，這是幫忙新員工了解和適應(yīng)組織、接受組織文化的有效手段。入職教育的緊要內(nèi)容包含組織的歷史發(fā)展情形和將來發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)道德和組織紀(jì)律、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保障和質(zhì)量管理知識(shí)與要求、崗位職責(zé)、員工權(quán)益及工資福利情形等。7、工作績效考核。就是對照工作崗位職責(zé)說明書和工作任務(wù)，對員工的業(yè)務(wù)本領(lǐng)、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進(jìn)行評價(jià)，并予以量化處理的過程。這種評價(jià)可以是自我總結(jié)式，也可以是他評式的，或者是綜合評價(jià)?？己私Y(jié)果是員工晉升、接受獎(jiǎng)懲、發(fā)放工資、接受培訓(xùn)等的有效依據(jù)，它有利于調(diào)動(dòng)員工的樂觀性和創(chuàng)造性，檢查和改進(jìn)人力資源管理工作。8、幫忙員工的職業(yè)生涯發(fā)展。人力資源管理部門和管理人員有責(zé)任鼓舞和關(guān)懷員工的個(gè)人發(fā)展，幫忙其訂立個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，并及時(shí)進(jìn)行監(jiān)督和考察。這樣做有利于促進(jìn)組織的發(fā)展，使員工有歸屬感，進(jìn)而激發(fā)其工作樂觀性和創(chuàng)造性，提高組織效益。9、員工工資酬勞與福利保障設(shè)計(jì)。合理、科學(xué)的工資酬勞福利體系關(guān)系到組織中員工隊(duì)伍的穩(wěn)定與否。人力資源管理部門要從員工的履歷、職級、崗位及實(shí)際表現(xiàn)和工作成績等方面，來為員工訂立相應(yīng)的、具有吸引力的工資酬勞福利標(biāo)準(zhǔn)和制度。員工福利是社會(huì)和組織保障的一部分，是工資酬勞的增補(bǔ)或連續(xù)。它緊要包含政府規(guī)定的退休金或養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、節(jié)假日，而且為了保障員工的工作安全衛(wèi)生，供