勞動合同調(diào)整協(xié)議書

勞動合同調(diào)整協(xié)議書合同編號：__________勞動合同調(diào)整協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了《勞動合同》（合同編號：__________），為確保雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特就勞動合同的調(diào)整達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同的調(diào)整1.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，決定自__________年__________月__________日起對乙方的勞動合同進(jìn)行調(diào)整。1.2調(diào)整后的勞動合同期限為：__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。1.3乙方的工作崗位調(diào)整為：__________。1.4乙方的工作地點(diǎn)為：__________。1.5調(diào)整后的勞動合同工資為：__________元/月。1.6乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。二、勞動報酬2.1甲方按照調(diào)整后的勞動合同約定，按時足額支付乙方工資。2.2甲方依法為乙方繳納各項社會保險費(fèi)用。2.3乙方享有法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假天數(shù)和工資按照國家和甲方規(guī)定執(zhí)行。三、勞動保護(hù)與勞動條件3.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。3.2甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。3.3甲方應(yīng)當(dāng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識和技能。四、合同的變更、解除和終止4.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或者終止勞動合同。4.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定辦理手續(xù)，并支付違約金。4.3甲方違反國家法律法規(guī)和本協(xié)議規(guī)定，乙方有權(quán)解除勞動合同。4.4勞動合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，勞動合同自然終止。五、保密條款5.1乙方在甲方任職期間和離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)當(dāng)按照甲方損失金額承擔(dān)賠償責(zé)任。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。6.2乙方違反國家法律法規(guī)和甲方制度的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同調(diào)整協(xié)議書2.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.乙方（員工）身份證復(fù)印件4.社會保險繳納證明5.甲方制定的作息時間規(guī)定6.甲方制定的勞動保護(hù)用品清單7.甲方制定的保密制度8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式9.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照調(diào)整后的勞動合同約定支付乙方工資，認(rèn)定為工資支付違約。2.甲方未依法為乙方繳納各項社會保險費(fèi)用，認(rèn)定為社會保險違約。3.乙方未按照保密條款保護(hù)甲方商業(yè)秘密等，認(rèn)定為保密違約。4.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，認(rèn)定為勞動保護(hù)違約。5.甲乙雙方未協(xié)商一致變更、解除或者終止勞動合同，認(rèn)定為合同變更解除違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社會福利制度。4.保密義務(wù)：勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間和離職后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密等予以保密的義務(wù)。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)支付給對方的一定金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付乙方工資，乙方可以與甲方協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險問題：如甲方未依法為乙方繳納社會保險，乙方可以先與甲方溝通，了解原因，如甲方仍不改正，可以向社保部門投訴。3.保密義務(wù)問題：如乙方違反保密義務(wù)，甲方可以與乙方協(xié)商，要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。4.勞動條件問題：如甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與員工協(xié)商一致調(diào)整勞動合同內(nèi)容。2.用人單位與員工協(xié)商一致，解除或終止勞動合同。3.員工提前解除勞動合同，需按照用人單位規(guī)定辦理手續(xù)并支付違約金。4.