服裝廠勞動(dòng)合同試用期規(guī)定

服裝廠勞動(dòng)合同試用期規(guī)定合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方處工作的事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條試用期期限1.1本勞動(dòng)合同試用期為____個(gè)月，自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。第二條試用期工資及待遇2.1乙方在試用期的工資為人民幣_(tái)___元/月。2.2乙方在試用期內(nèi)享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)、婚假、產(chǎn)假、喪假等合法權(quán)益。2.3乙方在試用期享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第三條試用期考核3.1甲方對(duì)乙方在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，考核周期為____個(gè)月。3.2乙方須按照甲方的要求，參加甲方組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身綜合素質(zhì)。第四條試用期解除及終止（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。4.2乙方在試用期內(nèi)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請(qǐng)。第五條試用期滿及續(xù)簽5.1試用期滿后，甲乙雙方根據(jù)乙方試用期表現(xiàn)決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。5.2乙方如同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前____天向甲方提出書面申請(qǐng)。第六條保密協(xié)議6.1乙方在試用期內(nèi)及勞動(dòng)合同期內(nèi)，應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條其他約定7.1乙方在試用期內(nèi)不得違反國(guó)家法律法規(guī)，不得從事與甲方利益相沖突的活動(dòng)。7.2乙方在試用期內(nèi)如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表5.保密協(xié)議6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間提前提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)的，視為違約。2.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。3.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。4.乙方在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的，視為違約。5.乙方未履行保密協(xié)議約定的義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的一段時(shí)間，用于考察勞動(dòng)者是否符合職位要求。3.試用期工資：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有的工資待遇。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，但未提前約定解除時(shí)間。解決辦法：參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，乙方應(yīng)提前30天書面通知甲方解除勞動(dòng)合同。2.問題：乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并可根據(jù)實(shí)際情況要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.問題：乙方在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，給予乙方適當(dāng)?shù)恼{(diào)整工作崗位或安排其他工作。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同前，用于明確雙方在試用期的權(quán)利義務(wù)。2.用人單位對(duì)勞動(dòng)