考勤與勞動紀律管理

考勤與勞動紀律管理合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：____________________身份證號碼：____________________住址：____________________聯(lián)系電話：____________________第一條考勤管理1.1乙方應當按照甲方的規(guī)定時間到崗，如有特殊情況需要提前請假，經甲方批準后方可離崗。1.2乙方需持有效身份證件參加考勤，考勤記錄作為計算工資的依據。1.3乙方遲到、早退、曠工等情形，按照甲方的規(guī)章制度進行處理。1.4乙方因公外出或出差，需提前向甲方報告，并按照甲方規(guī)定履行相關手續(xù)。第二條勞動紀律2.1乙方應遵守國家法律法規(guī)、社會公德和甲方制定的各項規(guī)章制度。2.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。2.3乙方在工作期間，不得擅自離崗、辭職或曠工，如有違反，應承擔相應的法律責任。第三條加班管理3.1乙方加班需提前向甲方申請，經甲方批準后方可加班。3.2乙方的加班工資按照甲方的規(guī)定支付。第四條假期管理4.1乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.2乙方請假需提前向甲方提出書面申請，經甲方批準后方可離崗。第五條違約責任5.1乙方違反本合同的約定，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。5.2甲方未按照本合同的約定支付乙方工資、加班費等，乙方有權向甲方提出書面抗議，并要求甲方支付相應的工資待遇。第六條其他6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（勞動者）身份證復印件3.甲方制定的考勤管理制度4.甲方制定的勞動紀律規(guī)定5.甲方制定的加班管理制度6.甲方制定的假期管理制度7.乙方填寫的入職登記表8.乙方填寫的離職申請表9.乙方填寫的請假申請表10.雙方簽訂的勞動合同紙質版二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方規(guī)定時間到崗，遲到、早退、曠工等行為，視為違約。2.乙方未遵守國家法律法規(guī)、社會公德和甲方制定的各項規(guī)章制度，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。4.乙方擅自離崗、辭職或曠工，視為違約。5.乙方在工作期間有賭博、酗酒、打架斗毆、吸毒等違法違紀行為，視為違約。6.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)機會并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動，并獲取勞動報酬的自然人。3.考勤管理：指對勞動者出勤、缺勤、加班等情況進行記錄和管理的制度。4.勞動紀律：指勞動者在勞動過程中應遵守的行為規(guī)范和規(guī)則。6.違約行為：指違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記打卡，解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，補卡并說明原因。2.乙方因公外出未填寫外出單，解決辦法：乙方應及時填寫外出單，并經甲方批準。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資，解決辦法：乙方有權向甲方提出書面抗議，并要求甲方支付相應的工資待遇。4.乙方在工作期間出現違紀行為，解決辦法：甲方應按照規(guī)章制度對乙方進行處理，并根據情節(jié)嚴重程度采取相應的紀律措施。五、所有應用場景：1.適用于各類企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同。2.適用于勞動者在提供勞動過程中，對考勤、勞動紀律、加班、假期等進行管理的情況。3.適用于雙