旅行社辦公室管理員勞動合同樣本

旅行社辦公室管理員勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方錄用乙方擔(dān)任旅行社辦公室管理員，乙方同意接受甲方的錄用。1.2乙方的工作內(nèi)容：負責(zé)辦公室的日常管理工作，包括但不限于文件資料整理、辦公用品采購、員工考勤、辦公室環(huán)境維護等。1.3乙方的工作地點：甲方旅行社辦公地點。1.4乙方的工作時間：按照甲方規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行，如需加班，按照甲方加班制度執(zhí)行。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2勞動合同期滿，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月通知對方。第三條勞動報酬3.2乙方工資發(fā)放按照甲方工資支付規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方如因工作原因?qū)е鹿べY收入減少，應(yīng)按照實際情況進行調(diào)整。第四條勞動保護和勞動條件4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準的勞動條件。4.2甲方應(yīng)按時足額為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權(quán)益。4.3甲方應(yīng)依法為乙方提供休息、休假、培訓(xùn)、晉升等權(quán)益。第五條勞動紀律和職業(yè)道德5.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和旅行社的工作紀律。5.2乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方客戶信息、經(jīng)營狀況等。5.3乙方應(yīng)遵循職業(yè)道德，誠實守信，為甲方提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。第六條合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方同意，勞動合同的變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；（4）乙方喪失勞動能力的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條經(jīng)濟補償和賠償7.1甲乙雙方解除或者終止勞動合同的，按照法律法規(guī)的規(guī)定和甲方的規(guī)章制度辦理經(jīng)濟補償和賠償手續(xù)。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條保密協(xié)議8.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動者的錄用通知書5.勞動者的崗位說明書6.勞動者的培訓(xùn)記錄7.勞動者的考核結(jié)果8.勞動者的工資單9.社會保險繳納證明10.勞動合同解除或終止證明11.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密6.乙方未履行保密協(xié)議7.乙方提前解除勞動合同而未按規(guī)定辦理手續(xù)8.乙方在勞動合同期限內(nèi)喪失勞動能力9.其他法律法規(guī)規(guī)定的違約行為三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：勞動合同生效后的前一段時間，用于考察勞動者是否符合錄用條件。3.工資：勞動者按照勞動合同約定，完成工作后應(yīng)得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而建立的一種社會保障制度。5.經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時，按照法律法規(guī)的規(guī)定支付給勞動者的補償。6.賠償：因勞動者違法行為給用人單位造成損失時，勞動者應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任。7.保密協(xié)議：勞動者與用人單位簽訂的，要求勞動者在合同期內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)保守用人單位的商業(yè)秘密、客戶信息等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者未按約定提供個人證件復(fù)印件：要求勞動者立即提供，逾期不提供者視為違反合同。2.勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件：按約定提前解除勞動合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.勞動者嚴重違反規(guī)章制度：按約定提前解除勞動合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.勞動者泄露商業(yè)秘密：追究勞動者法律責(zé)任，要求賠償損失。5.勞動者未履行保密協(xié)議：追究勞動者法律責(zé)任，要求賠償損失。6.勞動者提前解除勞動合同：按照合同約定辦理手續(xù)，支付違約金（如有）。7.勞動者在勞動合同期限內(nèi)喪失勞動能力：按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定處理。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系2.用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利義務(wù)3.用人單位為勞動者繳納社會保險4.勞動者享受勞動保護、勞動條件5.用人單