起草勞動合同(2024版)

精選起草勞動合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）。1.3甲方應于__________年__________月__________日前與乙方簽訂書面勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點為：__________。2.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方交給的各項任務。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為：__________（實行標準工時制度/實行不定時工作制度/實行綜合計算工時制度）。3.2乙方的休息日和節(jié)假日按照國家和甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為：__________元/月（或按__________元/小時計）。4.2甲方每月__________日按時足額支付乙方工資。4.3乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規(guī)和甲方規(guī)定支付。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應嚴格執(zhí)行國家勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2甲方應關(guān)心乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進行健康檢查。第七條勞動合同的解除和終止7.1本勞動合同的解除和終止，應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__________日書面通知甲方。7.3甲方解除勞動合同的，應提前__________日書面通知乙方。7.4勞動合同終止后，甲方應按照國家規(guī)定為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八條違約責任8.1雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。8.2因乙方違反甲方規(guī)章制度被甲方解除勞動合同的，乙方應支付違約金__________元給甲方。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方規(guī)章制度7.甲方提供的勞動保護設施和勞動防護用品清單8.社會保險繳納證明9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗上班，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。3.甲方未按時足額支付乙方工資。4.甲方未為乙方繳納社會保險。5.甲方未提供乙方符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.甲方未關(guān)心乙方的職業(yè)健康，未定期為乙方進行健康檢查。7.雙方未履行合同約定的其他義務。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.固定期限：勞動合同雙方約定一定的有效期限。5.無固定期限：勞動合同不約定具體終止時間，雙方可隨時終止合同，但需符合法定解除條件。6.以完成一定工作任務為期限：勞動合同的終止以完成雙方約定的工作任務為條件。7.標準工時制度：勞動者每天工作8小時，每周工作40小時，依法享受休息日和節(jié)假日。8.不定時工作制度：勞動者的工作時間不固定，根據(jù)工作任務需要調(diào)整。9.綜合計算工時制度：勞動者的工作時間按照一定周期進行綜合計算，保證勞動者每周工作時間不超過40小時。10.加班：勞動者在法定工作時間之外工作。11.違約金：違反合同約定應承擔的金錢責任。12.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方到崗時間延遲：與乙方進行溝通，了解原因，若系個人原因，要求乙方盡快到崗；若系非個人原因，視情況給予合理調(diào)整。2.乙方工作質(zhì)量不符合要求：及時與乙方溝通，提出改進意見，給予乙方培訓和指導，若經(jīng)改進后仍不符合要求，根據(jù)合同約定處理。3.甲方未按時支付工資：及時支付工資，并向乙方道歉；若因特殊情況延遲支付，應提前告知乙方，并盡快支付。4.甲方未繳納社會保險：補繳社會保險，并向乙方道歉；加強內(nèi)部管理，確保按時繳納社會保險。5.勞動爭議產(chǎn)生：積極與乙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，按照合同約定向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的企業(yè)，