簽三方是不是就是勞務(wù)派遣(2024版)

簽三方是不是就是勞務(wù)派遣(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】

地址：【詳細(xì)地址】

法定代表人：【姓名】職務(wù)：【職務(wù)】

聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】

電子郵箱：【電子郵箱】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】

身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】

聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】

住址：【詳細(xì)地址】丙方（派遣單位）：【全稱】

地址：【詳細(xì)地址】

法定代表人：【姓名】職務(wù)：【職務(wù)】

聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】

電子郵箱：【電子郵箱】鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)與乙方、丙方協(xié)商，由丙方派遣乙方到甲方工作，現(xiàn)經(jīng)三方協(xié)商一致，就派遣事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣崗位及職責(zé)

1.1丙方應(yīng)按甲方的要求，派遣乙方到甲方從事【崗位名稱】工作。

1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方賦予的工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。二、派遣期限

2.1本合同派遣期限為【起始日期】至【終止日期】。

2.2若甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】通知丙方，并簽訂新的派遣協(xié)議。三、勞動(dòng)報(bào)酬

3.1甲方應(yīng)按照乙方的崗位職責(zé)、工作性質(zhì)及乙方的工作表現(xiàn)，支付乙方工資待遇，并依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

3.2乙方工資由基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等組成，具體金額及支付方式按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.3乙方享有法定的帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。四、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇

4.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

4.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、加班費(fèi)、高溫補(bǔ)貼等。五、保密條款

5.1乙方在工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機(jī)密信息，無論合同是否終止，均有保密義務(wù)。

5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。六、解除和終止合同

6.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權(quán)立即解除合同。

6.2在合同期內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或其他原因需要終止合同，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】通知乙方和丙方。

6.3合同期滿，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的合同。七、爭議解決

7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定

8.1本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效，一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。

8.2本合同未盡事宜，可由三方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________

乙方（勞動(dòng)者）：________________

丙方（派遣單位）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：

1.乙方身份證明文件

2.乙方工作證明文件

3.丙方派遣資質(zhì)證明文件

4.甲方公司規(guī)章制度

5.甲方公司薪酬福利政策

6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明文件

7.乙方保密協(xié)議

8.甲方與丙方簽訂的派遣協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權(quán)立即解除合同。

2.甲方未按照約定支付乙方工資待遇，或未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，甲方視為違約。

3.丙方未按照約定派遣乙方到甲方工作，或未履行派遣職責(zé)，丙方視為違約。

4.任何一方未履行合同約定的保密義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指雇傭勞動(dòng)者的企業(yè)或組織。

2.勞動(dòng)者：指提供勞動(dòng)力并接受雇傭的企業(yè)或組織的個(gè)人。

3.派遣單位：指根據(jù)合同約定，向用人單位派遣勞動(dòng)者的企業(yè)或組織。

4.派遣期限：指派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的派遣合同的有效期限。

5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方工作表現(xiàn)不佳：及時(shí)溝通，提供培訓(xùn)，若仍無法達(dá)到要求，根據(jù)合同約定解除合同。

2.甲方未按時(shí)支付工資：提醒甲方支付，若甲方仍不支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

3.乙方違反保密義務(wù)：收集證據(jù)，與乙方溝通，若乙方不配合，可以向法院提起訴訟。

4.丙方未按約定派遣：與丙方溝通，要求其履行合同約定，若丙方不履行，可以向其追究違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，增加短期或臨時(shí)工作人員。

2.甲方想降低人力資源成本，通過派遣方式招