【企業(yè)管理人員績效考核體系探究：以S五金工具公司為例8500字（論文）】_第1頁
【企業(yè)管理人員績效考核體系探究：以S五金工具公司為例8500字（論文）】_第2頁
【企業(yè)管理人員績效考核體系探究：以S五金工具公司為例8500字（論文）】_第3頁
【企業(yè)管理人員績效考核體系探究：以S五金工具公司為例8500字（論文）】_第4頁
【企業(yè)管理人員績效考核體系探究：以S五金工具公司為例8500字（論文）】_第5頁
已閱讀5頁，還剩8頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

IX參考文獻(xiàn)[1]梁文濤.構(gòu)建差異化的國有企業(yè)中層管理人員績效考核體系的實踐與思考[J].當(dāng)代石油石化,2021,29(12):50-54.[2]曾麗娟.C企業(yè)研發(fā)人員績效考核體系的優(yōu)化研究[D].湖北工業(yè)大學(xué),2021.[3]高志斌.BSC+KPI下施工企業(yè)財務(wù)人員績效考核體系研究——以A企業(yè)為例[J].會計之友,2021(09):71-76.[4]陳佳.基于KPI的廣西民營企業(yè)銷售人員績效考核體系研究——以桂林X旅行社為列[J].現(xiàn)代營銷(經(jīng)營版),2019(12):11.[5]郭義攀.中小企業(yè)銷售人員績效考核體系研究[J].財會學(xué)習(xí),2019(12):179+191.[6]尹明文.能源企業(yè)中層管理人員績效考核體系構(gòu)建[J].中外企業(yè)家,2019(10):165-166.[7]廖海明.房地產(chǎn)企業(yè)財務(wù)管理人員績效考核體系研究[J].中國市場,2019(08):102-103.[8]李愛紅.房地產(chǎn)企業(yè)財務(wù)管理人員績效考核體系研究[J].中國國際財經(jīng)(中英文),2018(06):124.[9]高克雄.關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)中層管理人員績效考核體系的構(gòu)建[J].中國市場,2018(03):128-129.[10]王梅.構(gòu)建企業(yè)管理人員的績效考核體系初探[J].現(xiàn)代國企研究,2018(02):46.[11]張毅.企業(yè)管理人員績效考核體系研究[J].低碳世界,2017(07):245-246.[12]劉嫄,金長宏,沈霖沆.房地產(chǎn)企業(yè)財務(wù)管理人員績效考核體系研究[J].工程管理學(xué)報,2017,31(01):153-158.[13]侯琳.軟件企業(yè)研發(fā)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論