2024年非全日制用工解除協(xié)議范本（二篇）

第5頁共5頁2024年非全日制用工解除協(xié)議范本甲方：通訊地址：法定代表人或委托代理人：乙方：身份證號碼：家庭住址：戶籍地址：聯(lián)系方式：甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。一、勞動合同的類型與期限第一條甲、乙雙方選擇合同類型為非全日制用工形式第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。二、工作內容和工作地點第三條甲方聘用乙方從事_____工作，乙方的工作任務或職責是__________。第四條甲、乙雙方確認工作地點在__________，根據(jù)甲方的工作需要，可以變更工作地點。第五條甲方因生產經(jīng)營需要調整乙方的工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同。第六條乙方應按照甲方的要求，按照甲方制定的工作職責履行職務，按時、按質、按量完成規(guī)定的工作。三、工作時間和休息休假第七條甲、乙雙方同意按以下非全日制用工形式確定乙方的工作時間：1、每周工作不超過____日，每日工作不超過_____4小時；2、以完成_____工作任務為工作時間，折算平均每日工作____小時，累計每周不超過二十四小時。第八條甲方遇國家規(guī)定的假期不能強制安排員工的工作，乙方同意的情況下除外。四、勞動報酬第九條甲方以貨幣形式支付乙方工資。按小時計酬，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低小時工資標準，標準為每小時_____元；第十條甲方按_____（周）支付乙方工資報酬。五、社會保險第十一條乙方和其他用人單位建立勞動關系，能夠提供詳細的勞動合同文本與社會保險憑證的，甲方有權不予乙方購買社會保險。第十二條乙方未繳納社會保險的，甲方按照國家法律法規(guī)及有關非全日制用工的政策規(guī)定繳納。六、規(guī)章制度、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十三條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益、保守商業(yè)秘密。第十四條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。第十五條甲方建立健全服務流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。第十六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。第十七條甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。七、勞動合同的變更和解除第十八條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內容。第十九條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除。第二十條除勞動合同自然到期終止之外，甲、乙雙方在合同期內，當事人任何一方都可以隨時通知對方解除勞動合同關系。合同解除，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償金。八、勞動爭議處理第二十一條甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。九、特別約定第二十二條乙方可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但是，不得影響本勞動合同的履行。第二十三條甲方已按第十二條繳納社會保險費用。合同終止保險終止第二十四條乙方在勞動合同解除后三日內，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)。第二十五條甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。第二十六條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。第二十七條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第二十八條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本的規(guī)定與合同不一致的，以本合同為準。第二十九條乙方如需離職，應提前天提出。第三十條甲、乙雙方另行約定條款：第三十一條合同一式份，甲方執(zhí)_____份，乙方執(zhí)_____份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（蓋章）簽訂日期：_____簽訂日期：_____簽訂地簽訂地點：_____簽訂地點：_____2024年非全日制用工解除協(xié)議范本（二）解除協(xié)議甲方（以下簡稱“公司”）：_____________________________地址：_____________________________法定代表人（負責人）：_____________________________電話：_____________________________乙方（以下簡稱“員工”）：_____________________________身份證號碼：_____________________________地址：_____________________________電話：_____________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就解除員工乙方與公司甲方之間的勞動合同，達成以下協(xié)議：一、協(xié)議生效時間本解除協(xié)議自雙方簽字后即生效。二、解除原因1.公司合理經(jīng)濟原因：_______________。2.員工個人原因：__________________。三、解除方式1.公司支付員工全部合法權益，包括但不限于工資、津貼、獎金、假期、加班補償?shù)?。四、解除條款1.公司應于員工解除日期前的____天通知員工，如公司無法提前通知，應支付相應的補償金。2.員工需于公司通知后的____天內辦理交接手續(xù)，包括但不限于資料、設備的交還等。五、協(xié)議解除1.員工同意于本解除協(xié)議簽署后_____天內不再對公司提出與解除事宜相關的任何訴訟、索賠要求。2.雙方確認本協(xié)議對于解除事宜具有最終、完全的解決作用，雙方不會再因本協(xié)議項下的任何解除事宜而因此發(fā)生和解除之外的額外要求。六、其他1.雙方協(xié)商一致，本解除協(xié)議項下任何爭議應提交____仲裁委員會進行仲裁，并接受仲裁結果的最終裁決。2.本解除協(xié)議自雙方簽字之日起生效，并取代之前雙方之間的任何協(xié)議、合同或其他口頭、書面約定。七、協(xié)議簽署本解除協(xié)議一式兩份，甲方和乙方各持一份，自雙方簽字之日起生效。公司（甲方）：