工資管理提高員工績效的有效手段

工資管理提高員工績效的有效手段合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意按照甲方的要求提供勞動(dòng)，雙方為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益，經(jīng)過友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.本合同自【年】年【月】月【日】日起至【年】年【月】月【日】日止，期限為【年】。2.如果雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前【30】天，由雙方協(xié)商一致，并簽訂新的勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任【職位名稱】職位，并履行相應(yīng)的崗位職責(zé)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。第三條工資待遇1.乙方的工資由基本工資和績效獎(jiǎng)金兩部分組成。2.基本工資為每月【元】，按照甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。3.績效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。4.乙方依法享受帶薪年假、節(jié)假日福利等待遇。5.乙方的工作時(shí)間符合國家規(guī)定，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第四條績效考核1.甲方設(shè)立績效考核制度，對乙方的工作進(jìn)行定期考核。2.績效考核結(jié)果作為乙方工資待遇和晉升的重要依據(jù)。3.乙方應(yīng)積極參與績效考核，努力提高工作效率和質(zhì)量。第五條保密協(xié)議1.乙方同意在合同期間和解除合同后【年】內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。2.乙方不得以任何形式泄露甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息給第三方。3.甲方對乙方的個(gè)人隱私予以保護(hù)，不得泄露乙方的個(gè)人信息給第三方。第六條違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前【30】天通知甲方，并支付違約金【元】。3.甲方未按照約定支付工資的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付賠償金【元】。第七條爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.工資發(fā)放明細(xì)表4.績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.保密協(xié)議6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.勞動(dòng)合同解除證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付乙方工資，視為違約。2.乙方未按照甲方要求提供勞動(dòng)，視為違約。3.乙方提前解除合同未支付違約金，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，視為違約。5.甲方未按照約定提供社會(huì)保障，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，完成約定的工作任務(wù)后，用人單位支付的固定薪酬。3.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者工作績效考核結(jié)果，用人單位支付的額外薪酬。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求支付應(yīng)發(fā)工資；協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。2.問題：乙方未按照甲方要求提供勞動(dòng)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供勞動(dòng)；乙方因故不能提供勞動(dòng)的，應(yīng)與甲方協(xié)商解決。3.問題：乙方提前解除合同未支付違約金。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，并有權(quán)要求乙方按照合同約定繼續(xù)履行合同。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方停止泄露，并可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與員工變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。