某單位工作人員考勤管理考勤和請銷假管理辦法

某單位工作人員考勤管理考勤和請銷假管

理辦法

第一章總則

第一條為進(jìn)一步嚴(yán)肅XX工作紀(jì)律，切實(shí)加強(qiáng)考勤和請

銷假管理，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于與XX簽訂勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同以

及以借調(diào)、派遣等方式在XX辦公的所有在崗人員。

第三條按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行每周40小時(shí)、

每天8小時(shí)工作制度。

第四條XX使用“釘釘”軟件實(shí)行考勤信息化管理。各

部門負(fù)責(zé)本部門人員考勤日常管理，綜合辦公室負(fù)責(zé)匯總?cè)?/p>

員考勤情況，支部負(fù)責(zé)定期抽查和監(jiān)督考勤工作。

第二章假期類別、假期時(shí)限及審批程序

第四條公假

公假是指工作人員因公在京開會(huì)、培訓(xùn)等活動(dòng)2天以上,

或因公離京開會(huì)、培訓(xùn)、調(diào)研、考察1天以上的假期。

公假的審批要求：申請公假需至少提前2天通過釘釘系

統(tǒng)逐級申報(bào)批準(zhǔn)，離京還須以呈批件的形式報(bào)支部書記，呈

批件后附相關(guān)會(huì)議通知或領(lǐng)導(dǎo)批示復(fù)印件，同步填寫出京審

批表。

第五條事假、病假

事假是指工作人員暫時(shí)離開工作崗位，用于處理私人事

項(xiàng)的假期。屬孕婦產(chǎn)前檢查、產(chǎn)后哺乳、參加子女家長會(huì)等

情況，嚴(yán)格按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

病假是指工作人員因生病離開工作崗位，看病、休養(yǎng)恢

復(fù)的假期。因病就診、治療的，可請病假，填寫請假審批表

并附就診醫(yī)院掛號或診斷證明。連續(xù)病假時(shí)間達(dá)到2天以上

的，需出示就診醫(yī)院開具的休假證明。一次請病假超過30

天（含法定節(jié)假日和公休假日）的，視為長期病休。

（一）需至少提前1天通過釘釘系統(tǒng)中填寫相應(yīng)的請假

申請，并逐級報(bào)批，同步填寫《XX請假審批表》。

（二）一般工作人員請假半日以下的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人

同意，并報(bào)告分管XX批準(zhǔn)；一般工作人員請假半日以上1

日以下的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)XX批準(zhǔn)，并報(bào)告XX；-

般工作人員請假1日以上3日以下的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、XX、

XX同意后，報(bào)支部書記批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請假1日以內(nèi)的，

經(jīng)XX同意后，報(bào)XX審批；1日以上3日以下的，經(jīng)XX、XX

同意后，報(bào)書記審批。請假情況要及時(shí)向辦公室備案。

3.特殊情況事先不能履行請假手續(xù)的，一般工作人員應(yīng)

及時(shí)電話報(bào)XX相關(guān)情況，部分負(fù)責(zé)人還需同步電話報(bào)書記，

事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

第七條年休假（不含國家法定休假日和公休假日）

在XX連續(xù)工作1年以上時(shí)間，并能提供完備證明材料

的，可享受年休假。

（一）年休假以1天為基數(shù)計(jì)算。年休假周期為15個(gè)

月（當(dāng)年1月1日到次年3月31日）應(yīng)在周期內(nèi)休完，如

因工作原因確實(shí)無法休，按照國家相關(guān)規(guī)定，給予資金補(bǔ)償;

原則上年假應(yīng)在2次內(nèi)休完，且中層以上干部休年假不得與

國慶、十一、春節(jié)等國家法定假日連休。

（二）工作人員累計(jì)工作滿1年、不滿10年的，每年

休假5天；已滿10年、不滿20年的，每年休假10天；已

滿20年以上的，每年休假15天。

（三）有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1.試用期人員，試用期滿前或工作未滿1年者，不享受

年休假；從試用期滿后的次月起，按照規(guī)定享受年休假。

2.從外單位調(diào)入，工作不滿半年的，或依法享受寒暑假,

其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

3.請事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定不扣工資的；

4.累計(jì)工作滿1年不滿10年的，請病假累計(jì)2個(gè)月以

上的；

5.累計(jì)工作滿10年不滿20年的，請病假累計(jì)3個(gè)月以

上的;

6.累計(jì)工作滿20年以上的，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第2、3、4、5、

6項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

（四）當(dāng)年新調(diào)入或新錄用的具有工作經(jīng)歷的工作人員，

在辦理關(guān)系轉(zhuǎn)接時(shí)，應(yīng)隨附在原單位的年休假情況證明。在

原單位未享受當(dāng)年年休假的，正常安排休假；當(dāng)年在原單位

年休假未達(dá)到規(guī)定天數(shù)的，安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

（五）年休假的審批要求：年休假需先與綜合辦公室核

實(shí)情況后，至少提前7天通過釘釘系統(tǒng)逐級申請?zhí)顖?bào)，如需

出京還需填寫出京備案表。

第八條探親假（含法定節(jié)假日和公休假日）

探親假是指與配偶、父母分居兩地的工作人員探望配偶、

父母的假期。

（一）探親假以1天為基數(shù)計(jì)算，當(dāng)年安排一次性休完。

一般情況下探親假不安排與7天小長假連休。

（二）工作滿1年的人員，與父母或者配偶不住在一起，

又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母或者配偶的假

期。其中，探望配偶的，根據(jù)對方單位開具的工作證明，一

年內(nèi)允許探親休假30天。探望父母的，根據(jù)父母居住地居

委會(huì)開具的居住證明，未婚者每年探親假期20天，兩年探

一次探親假期45天；已婚者每4年一次，探親假期20天。

（三）探親假審批要求：需至少提前7天通過釘釘系統(tǒng)

逐級申請?zhí)顖?bào)，如需出京還需填寫出京備案表。

第九條婚假（含法定節(jié)假日和公休假日）

婚假是指依法辦理結(jié)婚登記的工作人員享受的假期。

（一）婚假以1天為基數(shù)計(jì)算，假期為10天，原則上

安排一次性休完。

（二）婚假的審批要求：需至少提前7天通過釘釘系統(tǒng)

逐級申請?zhí)顖?bào)，如需出京還需填寫出京審批單。

第十條喪假（含法定節(jié)假日和公休假日）

喪假是指工作人員料理親屬（指工作人員的父母、配偶、

子女以及配偶的父母）后事享受的假期。

（一）喪假以1天為基數(shù)計(jì)算，假期為5天，原則上安

排一次性休完。如需料理后事的親屬在京外，視路途遠(yuǎn)近可

給予一定的路程假。

（二）喪假的審批要求：通過釘釘系統(tǒng)逐級申請?zhí)顖?bào),

如需出京還需填寫出京備案表。

第十一條產(chǎn)假和陪產(chǎn)假（含法定節(jié)假日和公休假日）

產(chǎn)假是指已婚女性工作人員生育時(shí)享受的假期，陪產(chǎn)假

是男性工作人員因配偶生育而享受的假期。

（一）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假以1天為基數(shù)計(jì)算，原則上安排一

次性休完。

（二）女性工作人員按規(guī)定生育的，享受128天產(chǎn)假,

剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，其中產(chǎn)前休假15天，也可調(diào)整至產(chǎn)

后休；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1

個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；陪產(chǎn)假15天。

（三）流產(chǎn)假。懷孕2個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，給假15天，懷

孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，給假30天；懷孕4個(gè)月至7個(gè)月流產(chǎn)

的，給假42天；懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)的，給假75天。

（四）節(jié)育假。上節(jié)育環(huán)的，給假2天；取節(jié)育環(huán)的，

給假1天；單純結(jié)扎的，給假21天（男給假7天）；產(chǎn)后

結(jié)扎的，按產(chǎn)假另加15天。

（五）審批要求：需至少提前7天通過釘釘系統(tǒng)逐級申

請?zhí)顖?bào)，如需出京還需填寫出京備案表。

第十二條工傷假

工傷假是指工作人員發(fā)生工傷事故后，因治療或休養(yǎng)所

享受的假期。

（-）工傷假以1天為基數(shù)計(jì)算。

（二）工作人員應(yīng)及時(shí)向辦公室提出工傷認(rèn)定申請，由

辦公室按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

（三）社會(huì)保險(xiǎn)行政主管部門尚未作出工傷認(rèn)定前，工

作人員受傷治療期間按“病假”報(bào)送考勤，但暫不扣減工資。

（四）被社會(huì)保險(xiǎn)行政主管部門認(rèn)定為工傷的，工作人

員受傷期間按國家相關(guān)規(guī)定享受工傷假待遇，工傷假期間不

扣減工資；未被認(rèn)定為工傷的，按病假的相關(guān)規(guī)定扣減工資。

（五）工傷假的審批要求：通過釘釘系統(tǒng)逐級申請?zhí)顖?bào)，

如需出京還需填寫出京備案表。

第十三條調(diào)休

（一）調(diào)休以0.2小時(shí)為基數(shù)計(jì)算，工作人員加班與調(diào)

休都要嚴(yán)格控制，審批從嚴(yán)掌握。

（二）工作人員確因工作需要加班的，報(bào)部門負(fù)責(zé)人、

XX、XX、書記審批同意后，可安排調(diào)休，原則上當(dāng)月的調(diào)休

假應(yīng)在當(dāng)月休完，當(dāng)月未休的不再安排補(bǔ)休，也不安排補(bǔ)發(fā)

加班工資。

第十四條有下列情況之一的，報(bào)XX、支部書記同意后,

不計(jì)入個(gè)人假期。但要分類計(jì)入考勤，相關(guān)證明材料各部門

在報(bào)送考勤情況時(shí)提交辦公室存檔備查。

（一）工作人員憑學(xué)校家長會(huì)通知可以請假，按“家長

會(huì)”計(jì)入考勤。每年限請假4次，每次限0.5天。確因?qū)W校

路途較遠(yuǎn)的，每次限1天。

（二）懷孕的女性工作人員進(jìn)行產(chǎn)前檢查，以0.5天為

基數(shù)計(jì)算，所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間；女性工作人員患有痛經(jīng),

不能堅(jiān)持正常工作的，經(jīng)醫(yī)院出具診斷證明，可申請休息1

天；對哺乳未滿1周歲嬰兒的女性工作人員，每天安排1小

時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1

小時(shí)哺乳時(shí)間，哺乳時(shí)間可以累計(jì)使用；懷孕7個(gè)月以上的

及哺乳未滿1周歲嬰兒的女性工作人員，不安排參加值班值

守工作。以上假期按“女工假”計(jì)入考勤。

（三）工作人員生日當(dāng)天可申請休息一天，按照“生日

假”計(jì)入考勤。生日當(dāng)天如逢法定節(jié)假日或公休假日的，不

再安排補(bǔ)休。

第十五條請假批準(zhǔn)權(quán)限及程序。

工作人員請假應(yīng)按照規(guī)定時(shí)限要求，提交《XX請假審批

表》，同時(shí)通過“釘釘”軟件提交申請，按程序獲批后方能

執(zhí)行。如遇特殊情況，不能按時(shí)提交申請的，可先通過電話

或當(dāng)面匯報(bào)等形式，按照審批權(quán)限先逐級請假，隨后適時(shí)再

補(bǔ)齊請假手續(xù)。假期結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行銷假。因故需要續(xù)

假的，按請假程序辦理。

第十六條工作人員申請病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、

探親假、年休假等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后，需報(bào)辦公室備案。

如遇特殊情況，本人應(yīng)提前以電話的方式逐級請假，并報(bào)辦

公室備案，上班后立即履行補(bǔ)假手續(xù)。未履行請假手續(xù)導(dǎo)致

無考勤記錄的，視為無故曠工。

第十七條續(xù)假辦理程序。

（一）請假期滿因故不能按時(shí)上班的，應(yīng)提前辦理續(xù)假

手續(xù)；

（二）續(xù)假的辦理程序參照請假程序辦理;

（三）因故不能到單位辦理續(xù)假手續(xù)的，可先向請假審

批人電話申請續(xù)假，并報(bào)辦公室備案，回單位后及時(shí)補(bǔ)齊續(xù)

假手續(xù)。

第十八條銷假辦理程序。

請假人回單位上班后應(yīng)立即向請假審批人銷假，在辦公

室備案的需及時(shí)通知辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)同志。

第三章考勤管理

第十九條工作人員必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間規(guī)定，不遲

到、不早退，工作時(shí)間不得從事與本職工作無關(guān)的事務(wù)。

第二十條工作人員通過“釘釘”軟件打卡上下班，考勤

以打卡記錄為準(zhǔn)。如需外勤工作，需提前1天通過“釘釘”

軟件申請“外出”。

第二十一條工作人員在工作時(shí)間內(nèi)不得擅離職守，不得

無故缺勤或請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸。

第二十二條凡屬下列情況之一的，視為曠工:

（一）不按規(guī)定程序、方式請假，或請假未獲批準(zhǔn)而擅

自不上班者；

（二）請假期限已滿，不及時(shí)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾

期不歸者；

（三）不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，未經(jīng)批準(zhǔn)不按時(shí)到

新工作崗位報(bào)到者。

第二十三條考勤實(shí)行部門負(fù)責(zé)制。各部門指定專人負(fù)責(zé)

記錄、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)部門考勤情況。部門負(fù)責(zé)人對本部門的考

勤管理負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。辦公室負(fù)責(zé)匯總各部門人員考勤情況,

不定期開展抽查工作。

第二十四條各部門每月1日將上月《考勤統(tǒng)計(jì)表》報(bào)送

至辦公室（遇節(jié)假日順延），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、XX審閱簽字后，

由辦公室通報(bào)上月考勤情況。

第四章考勤結(jié)果運(yùn)用

第二十五條考勤記錄作為個(gè)人平時(shí)考核、年度考核、獎(jiǎng)

勵(lì)等的參考依據(jù)。

第二十六條工作人員當(dāng)月無故遲到、早退或缺卡的，每

次核減200元；當(dāng)月累計(jì)出現(xiàn)無故遲到、早退或缺卡現(xiàn)象達(dá)

到3次的，扣除當(dāng)月全部考勤績效工資。

第二十七條工作人員當(dāng)月因病（事）請假的，每次核減

200元；當(dāng)月累計(jì)?。ㄊ拢┘龠_(dá)到5天（指在考勤當(dāng)月的全

部法定工作日內(nèi)，因病或因事未上班的累計(jì)天數(shù)）的，扣除

當(dāng)月全部全勤績效。全年病、事假累計(jì)超過20天的，年度

考核定為“基本合格”等次；全年病、事假累計(jì)超過30天

的，年度考核定為“不合格”等次。

第二十八條單位確因工作需要不能安排專職工作人員

休年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排休年休假，對應(yīng)休未

休的年休假天數(shù)，按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)

規(guī)定支付未休年休假報(bào)酬。

第二