企業(yè)招聘渠道管理制度

企業(yè)招聘渠道管理制度1.前言為了確保企業(yè)招聘工作的公正、公開(kāi)、透亮，提高招聘效率和質(zhì)量，訂立本《企業(yè)招聘渠道管理制度》。2.招聘渠道選擇2.1內(nèi)部招聘內(nèi)部招聘是指優(yōu)先考慮公司內(nèi)部員工晉升、調(diào)動(dòng)等途徑進(jìn)行招聘。2.1.1內(nèi)部招聘條件：—員工持有正式合同，并在公司工作滿(mǎn)一年以上；—從業(yè)績(jī)、本領(lǐng)、潛力等方面評(píng)估員工的適應(yīng)性。2.1.2招聘程序：—內(nèi)部招聘崗位發(fā)布：人力資源部依據(jù)內(nèi)部崗位更改情況，及時(shí)發(fā)布內(nèi)部招聘崗位信息，包含崗位名稱(chēng)、職位描述、任職條件等；—員工申請(qǐng)及面試：?jiǎn)T工依照要求提交申請(qǐng)料子，并參加相應(yīng)職位的面試環(huán)節(jié)；—結(jié)果公示：發(fā)布內(nèi)部招聘結(jié)果，并記錄在員工人事檔案中；—內(nèi)部招聘反饋：對(duì)參加招聘但未被選中的員工進(jìn)行反饋，引導(dǎo)其提升并在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)重新申請(qǐng)。2.2外部招聘外部招聘是指通過(guò)各種外部渠道進(jìn)行招聘，包含網(wǎng)上招聘、學(xué)校招聘、招聘中介等。2.2.1外部招聘條件：—崗位需求無(wú)法通過(guò)內(nèi)部招聘滿(mǎn)足；—招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能無(wú)法通過(guò)內(nèi)部員工培訓(xùn)獲得。2.2.2招聘程序：—招聘需求確定：各部門(mén)依據(jù)業(yè)務(wù)需求提出人員需求申請(qǐng)，包含職位名稱(chēng)、職責(zé)描述及任職條件；—招聘渠道選擇：人力資源部依據(jù)需求情況選擇合適的外部招聘渠道；—招聘崗位發(fā)布：編制招聘信息，包含崗位名稱(chēng)、職責(zé)描述、任職條件等，并發(fā)布到招聘渠道；—簡(jiǎn)歷篩選：人力資源部依據(jù)預(yù)定的任職條件對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，初步篩選合格的候選人；—面試環(huán)節(jié)：對(duì)初步篩選的候選人進(jìn)行面試，包含技能面試、行為面試等；—背調(diào)：針對(duì)擬錄用的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，確認(rèn)其供應(yīng)的信息的真實(shí)性；—錄用決策：依據(jù)面試結(jié)果和背調(diào)結(jié)果，由決策小組進(jìn)行綜合評(píng)估，并做出最終錄用決議；—錄用通知：向被錄用的候選人發(fā)出錄用通知，并進(jìn)行后續(xù)的入職事宜布置；—非錄用通知：向未被錄用的候選人發(fā)出非錄用通知，并對(duì)其進(jìn)行反饋。3.招聘渠道管理3.1網(wǎng)上招聘3.1.1招聘網(wǎng)站選擇：—人力資源部依據(jù)需求將招聘信息發(fā)布在合適的招聘網(wǎng)站上，包含但不限于智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)、LinkedIn等；—依據(jù)招聘效果進(jìn)行不定期評(píng)估，優(yōu)化網(wǎng)站選擇。3.1.2求職者信息管理：—招聘網(wǎng)站發(fā)布的崗位信息和求職者簡(jiǎn)歷由人力資源部進(jìn)行管理，建立電子數(shù)據(jù)庫(kù)；—對(duì)求職者信息進(jìn)行保密，嚴(yán)禁非相關(guān)人員查閱和使用。3.2學(xué)校招聘3.2.1招聘院校選擇：—依據(jù)招聘需求確定招聘院校范圍；—與相關(guān)院校建立合作關(guān)系，定期參加學(xué)校招聘活動(dòng)。3.2.2招聘宣傳及面試：—在招聘季前提前做好宣傳準(zhǔn)備，包含海報(bào)、宣傳單、學(xué)校講座等；—對(duì)參加學(xué)校招聘的學(xué)生進(jìn)行面試，評(píng)估其綜合素養(yǎng)和適應(yīng)性。3.2.3實(shí)習(xí)生招聘：—與相關(guān)院校合作，招收實(shí)習(xí)生；—定期對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行評(píng)估，有條件的實(shí)習(xí)生可以?xún)?yōu)先考慮轉(zhuǎn)正。3.3招聘中介機(jī)構(gòu)3.3.1中介機(jī)構(gòu)選擇：—依據(jù)需求和口碑選擇合適的招聘中介機(jī)構(gòu)；—掌握中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)質(zhì)量。3.3.2合同簽訂和管理：—與招聘機(jī)構(gòu)簽訂《招聘服務(wù)合同》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；—定期與招聘機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通，及時(shí)反饋招聘情況，維護(hù)合作關(guān)系。4.招聘結(jié)果評(píng)估和反饋4.1招聘效果評(píng)估對(duì)每個(gè)招聘渠道進(jìn)行定期評(píng)估，包含招聘效率、招聘質(zhì)量等指標(biāo)；依據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)招聘渠道進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整，提高招聘效果。4.2招聘反饋對(duì)參加面試但未被錄用的候選人進(jìn)行及時(shí)反饋，引導(dǎo)其提升；監(jiān)測(cè)錄用候選人的入職情況，關(guān)注其適應(yīng)情況，樂(lè)觀幫忙解決問(wèn)題。5.附則本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂，自下發(fā)之日起生效。企業(yè)招聘渠道管理制度是企業(yè)招聘工作的基礎(chǔ)，旨在確保招聘工作的公正、公開(kāi)、透亮，提高招聘效率和質(zhì)量。各部門(mén)和員工應(yīng)嚴(yán)格遵守該制度的規(guī)定，共同維護(hù)企業(yè)的招聘形象和利益。制度遵從的原則包含公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)、保密、合作，每個(gè)環(huán)節(jié)都需要嚴(yán)格依照程序進(jìn)行操作，確保