企業(yè)GDP管理制度

企業(yè)GDP管理制度第一章總則為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，提高企業(yè)的經(jīng)營效益，訂立本企業(yè)GDP管理制度。第二章目標(biāo)與原則2.1目標(biāo)確保企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益最大化。提高員工工作樂觀性和工作質(zhì)量。促進(jìn)企業(yè)可連續(xù)發(fā)展。2.2原則總體目標(biāo)導(dǎo)向：以提高企業(yè)GDP為核心指標(biāo)，統(tǒng)籌兼顧企業(yè)發(fā)展各方面因素。績效評估公平公正：依據(jù)客觀量化的標(biāo)準(zhǔn)對員工GDP績效進(jìn)行評估。激勵(lì)機(jī)制合理公正：建立激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工樂觀性和創(chuàng)造力。簡化流程高效運(yùn)作：減少冗余環(huán)節(jié)，提高工作效率。第三章組織架構(gòu)3.1GDP管理委員會(huì)由企業(yè)高層管理人員和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人構(gòu)成的委員會(huì)。負(fù)責(zé)訂立GDP目標(biāo)和管理規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行。定期開展GDP管理評估會(huì)議，對各部門的GDP績效進(jìn)行評估。3.2GDP管理部門由GDP管理委員會(huì)設(shè)立的部門，直接負(fù)責(zé)企業(yè)的GDP管理工作。負(fù)責(zé)訂立具體的GDP管理細(xì)則，幫助各部門訂立GDP計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行情況。組織GDP培訓(xùn)和溝通活動(dòng)，提高員工的GDP管理本領(lǐng)。3.3部門GDP管理負(fù)責(zé)人由各部門任命的GDP管理負(fù)責(zé)人。負(fù)責(zé)訂立本部門的GDP計(jì)劃，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)定期報(bào)送GDP執(zhí)行情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，并參加GDP評估會(huì)議。第四章GDP管理流程4.1訂立GDP計(jì)劃各部門依據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)訂立本部門的GDP計(jì)劃。GDP計(jì)劃應(yīng)包含具體的銷售目標(biāo)、本錢掌控目標(biāo)、利潤目標(biāo)等。GDP管理部門幫助各部門確定合理的GDP計(jì)劃，并供應(yīng)必需的引導(dǎo)。4.2分解GDP計(jì)劃GDP管理部門將企業(yè)整體GDP計(jì)劃分解給各部門。各部門依照自身實(shí)際情況，將GDP計(jì)劃進(jìn)一步分解給各崗位和個(gè)人。4.3監(jiān)督執(zhí)行部門GDP管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門的GDP計(jì)劃。GDP管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門的GDP執(zhí)行情況，并定期匯總和分析數(shù)據(jù)。4.4績效評估定期進(jìn)行GDP績效評估會(huì)議，對各部門的GDP執(zhí)行情況進(jìn)行評估。評估依據(jù)員工的具體工作完成情況、GDP達(dá)成情況等指標(biāo)進(jìn)行?？冃гu估結(jié)果作為獎(jiǎng)懲和晉升的緊要依據(jù)。4.5激勵(lì)機(jī)制建立激勵(lì)機(jī)制，通過GDP績效評估結(jié)果，予以員工相應(yīng)的激勵(lì)措施。激勵(lì)措施可以包含薪酬激勵(lì)、晉升激勵(lì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。第五章GDP管理工具5.1GDP管理軟件使用符合企業(yè)需要的GDP管理軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入、統(tǒng)計(jì)和分析。軟件需要具備數(shù)據(jù)安全性和可靠性，方便部門之間的數(shù)據(jù)共享。5.2績效評估模型設(shè)計(jì)并使用符合企業(yè)實(shí)際情況的績效評估模型?？冃гu估模型應(yīng)包含量化的GDP指標(biāo)和其他相關(guān)因素。第六章懲罰與嘉獎(jiǎng)6.1懲罰對于未依照GDP計(jì)劃執(zhí)行或未實(shí)現(xiàn)GDP指標(biāo)的個(gè)人、崗位或部門，應(yīng)采取相應(yīng)的懲罰措施。懲罰可以包含警告、扣減績效獎(jiǎng)金、降低職級等。6.2嘉獎(jiǎng)對于超額完成GDP計(jì)劃或取得突出業(yè)績的個(gè)人、崗位或部門，應(yīng)予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)措施。嘉獎(jiǎng)可以包含獎(jiǎng)金、表揚(yáng)、晉升等。第七章附則7.1管理制度的解釋和修改本管理制度的解釋權(quán)和修改權(quán)歸GDP管理委員會(huì)全部。7.2銜接其他管理制度本管理制度應(yīng)與其他相關(guān)管理制度