招聘管理規(guī)定(初稿)

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)歷2）兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷3）無不良行為記錄4、從事銷售工作的正式員工一般必須滿足下述條件：1）中專以上學(xué)歷2）1年以上相關(guān)工作經(jīng)歷3）年齡一般在35歲以下特殊情況不超過40歲4）無不良行為記錄5、應(yīng)屆畢業(yè)生不受工作年限約束；儲(chǔ)備人才經(jīng)分管副總及總經(jīng)理批準(zhǔn)可不受年齡限制。（二）錄用規(guī)定：1、用人部門和人力資源部根據(jù)筆試、面試結(jié)果進(jìn)行評(píng)測(cè)，確定用人名單，由人力資源部向入選人員發(fā)出錄取通知。2、中級(jí)管理及以上人員人力資源部還須對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查后方能決定是否錄用。（三）錄用審批程序：A、總監(jiān)以上級(jí)別：人力資源部簽署意見——分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見——總經(jīng)理審批B、經(jīng)理級(jí)以上總監(jiān)級(jí)以下級(jí)別：部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見——人力資源部簽署意見——主管副總經(jīng)理審批——人事行政管線副總審批——總經(jīng)理審批C、主管級(jí)及以下級(jí)別：部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見——人力資源部簽署意見——管線副總審批——人事行政分管副總審批（四）入職人員提供的資料：1、學(xué)歷證書、學(xué)位證書及職業(yè)等級(jí)證明2、個(gè)人簡(jiǎn)歷3、近期一寸相片2張4、身份證原件及復(fù)印件5、有工作經(jīng)歷者提供離職證明6、工資發(fā)放所在銀行的銀行卡號(hào)、社保卡7、根據(jù)實(shí)際情況需要的其他資料（五）試用階段：1、員工接到入職通知首先到人力資源部報(bào)到并提交相關(guān)資料證明。2、簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、薪酬確認(rèn)單。3、試用時(shí)間根據(jù)所簽合同期限而定。4、試用期待遇。（1）試用期工資待遇。（2）試用員工享有相關(guān)社保待遇。5、試用員工培訓(xùn)：（1)時(shí)間：一般為兩天。（2)內(nèi)容：企業(yè)文化、公司簡(jiǎn)介、經(jīng)營(yíng)范圍、發(fā)展目標(biāo)、公司內(nèi)部的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及公司制度等。6、部門負(fù)責(zé)人指定指導(dǎo)人員指引新人工作。7、試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟(jì)要害部門的工作也不宜安排具有重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任的工作。8、試用期滿后，試用合格并有意愿繼續(xù)留在公司的員工提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)及《員工