節(jié)假日加班宣傳范文

節(jié)假日加班宣傳范文第1篇節(jié)假日加班宣傳范文第1篇各相關部門：

新春佳節(jié)漸近，為使全體員工度過一個歡樂、祥和、平安的新春佳節(jié)，切實做好節(jié)日期間的相關工作，根據(jù)國家規(guī)定并結合公司實際情況，現(xiàn)將xx年春節(jié)放假安排通知如下：

一、放假時間

xx年xx月xx日—xx年xx月xx日春節(jié)放假(共計7天);

xx年xx月xx日、xx年xx月xx日，正式上班;

xx年2月份，除春節(jié)假期外，所有人員取消每周一天的休息;

除此之外，多休人員均按實際多休天數(shù)扣除相應的工資。

二、全員認真做好安全檢查工作

xx年x月x日下班之前整理好辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，要求做到：地面整潔、關閉辦公設備、物品擺放有序、清空所有垃圾桶、貴重物品妥善保管。

三、返鄉(xiāng)員工須提前預訂往返車/機票。以免到時“一票難求”

節(jié)假日期間為故事多發(fā)期，尤其是自駕返鄉(xiāng)的員工，要注意安全，不要疲勞駕駛，防范人身及財產(chǎn)安全，假期結束后請按時返回公司。

在此先預祝全體員工新春快樂、萬事如意!

xx公司人事部

2022年1月x日

節(jié)假日加班宣傳范文第2篇2月3日早上9點30分，在鰲江鎮(zhèn)衛(wèi)生院三樓的接種門診內(nèi)，已經(jīng)有市民在陸陸續(xù)續(xù)前來接受預檢?！罢垎柲诮臃N過其他疫苗嗎？”“先生，請出示一下您的身份證?！爆F(xiàn)場工作人員嚴格執(zhí)行著預檢分診程序。

洗手、擦拭、取液、扎針，這套動作，負責接種工作的護士們已經(jīng)做過幾千次，“請前往留觀區(qū)觀察半小時，一天內(nèi)針孔不要碰水，三天內(nèi)不要喝酒，飲食要清淡，忌辛辣……”相同的話，就連她們自己也不知道說過多少遍，“無論多少次，我們也得次次嚴格遵守標準，無論多少遍，我們也得將注意事項詳細告訴每一個人?！?/p>

接種完成后，市民需要在留觀區(qū)觀察30分鐘。上午10點，市民莊大伯剛打完第三針加強針，正在留觀。他說春節(jié)期間，人員流動更加頻繁，人群聚集風險加大。接種加強針不僅是對自身的保護，也是對大家負責。

疫苗接種是當前疫情防控工作中的一場“硬仗”。為有效預防新冠病毒傳播，方便群眾春節(jié)假期接種新冠疫苗，我縣22個疫苗接種服務點不打烊、不斷檔，醫(yī)務人員放棄節(jié)假日休息，最大限度為群眾提供新冠疫苗接種服務。

節(jié)假日加班宣傳范文第3篇加班費申請報告

加班費申請報告?

?領導:

7?、

8?、9月份由于部門人員編制不到位?，人員緊張，多數(shù)?員工本休日?加班的情況時有發(fā)生，但?員工加班加點、不?說不講，始終堅守?在自己?的工作崗位上，履行自己的工?作職責，確保了整?個度假村的安全。??由于本部不存在說淡旺季，且?十一?黃金周將近，部門實在無法進行?大量的調(diào)休。?

經(jīng)研究，請示度假村?領導，給予本休日?加班加點的員工發(fā)?放加班費。?(注:?

加班統(tǒng)計表附后)?

妥否，請批示。?

?申請人:

z?

申請日期:?

年月日?

范文二:

?我自xx至xx入職?xx發(fā)展有限公司，并簽訂廣州?市勞動合同，合同?約定;?

第三條?工作時間和休息?休假

[一]*、乙雙方同意?按以下第?1種方式確定乙方的工作時?間。?

具體工作時間如下;?

周一至周五;上午?9?;00至12;00?下午14;00?至18;00

?周六;上午;9;?00至11;00?下午14;00?至17;00

?第四條關于勞動報酬?

?[一]乙方正常工作時間的*標?準[計算加班*?基數(shù)]按下?列第1種形式執(zhí)行，并不?得低于當?shù)刈畹凸?資標準及本單位集?體合同?約定的標準。?

計時*;2740?一月

?[二]乙方試用期*為?2540?一月

*方依法安排乙方加班?的，應按[勞動法?]第四十四條的規(guī)?定支付?加班費。而實際上;我們現(xiàn)?在的工作人員從入??職之日起，一直為每?天工作8小時，每月休息?4天，具體上班考勤為;?

?早班;08;00?至16;00

?中班;16;00?至00;00

?晚班;00;00?至08;00

?行政班;12;00?至20;00?

2、加班費計算的*基數(shù)?為;?1440元月?

由此可見公司違反合同約定，我?們每星期存在一天?休息超時加班費，?根據(jù)[勞動法]工?資分配，應當遵守?按勞務分配的原則?實行同工同酬?及以下列相關條款;?

?第三十條;用人單位應當按照勞動?合同約定和國家規(guī)?定，向勞動者?及時足額支付勞動報酬?。?

用人單位拖欠或者未及時足額?支付勞動報酬的，?勞動者可以依法向??當?shù)?法院申請支付令，*法院?應當依法發(fā)出支付?令，責令用人?單位支付勞動者報酬。??

第三*條;用人單位應當嚴格?執(zhí)行勞動定額標準?，不得強迫或者?變相強迫勞動者加班?。用人單位安排加?班的，應當按照國??家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。?

1、未按照勞動合同約定提供?勞動保護或者勞動?條件的。?

2?、未及時足額支付勞動者報酬的。??

3、未依法為勞動者繳納社?會保險費的。?

4?、用人單位的規(guī)章制度違反法?律，法規(guī)的規(guī)定的?，損害勞動者權?益的。?

5、因本法第二十六條?規(guī)定的情形致使勞?動合同無效的。?

6、法律，行政法規(guī)規(guī)定?勞動者可以解除勞?動合同的其他情形?。?

用人單位以*、威脅或者非?法限制人身自由的?手段強迫勞動者的?，?或者用人單位違章指揮，強令冒險?作業(yè)危及勞動者人?身安全的，勞動?者可以立即解除勞務?合同，不需要事先?告知用人單位。??第四十條;有下列情形之一的，用?人單位提前三十日?以書面形式通?知勞動者本人或者額外?支付勞動者一個月?*后，可以解除?勞動合同。?

1。?勞動者患?病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期?滿后不能從事原?工作，也不能從事由?用人單位另外安排?的工作的。?

?勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓?或者調(diào)整工作崗位?，仍不能勝任?工作的。?

3。?勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況?發(fā)生重大變化，致?使勞動合?同無法履行，經(jīng)用人單位與?勞動者協(xié)商，未能?就變更勞動合同內(nèi)?容達?成協(xié)議的。

?第四十六條有一下情形之一的，?用人單位應當向勞?動者支付經(jīng)濟補?償。?

1。勞動者依照本法第?三*條規(guī)定解除??勞動合同的。

?用人單位依照本法第三十六條?規(guī)定向勞動者提出?解除勞動合同并?與勞動者協(xié)商一致解?除勞務合同的。?

3。用人單位依照本法第四?十條規(guī)定解除勞動?合同的。?

4，用人單位依照本法?四十一條第一款規(guī)?定解除勞動合同的?。?

5。除用人單位維持或?者提高勞動合同約?定條件續(xù)訂勞動合?同，勞?動者不同意續(xù)訂的情形下，依?照本法第四十四條?第一項規(guī)定終止固??定定期限勞動合同。?

6。依照本法第四十四?條第四項，第五項?規(guī)定終止勞動合同?的。?

7。?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。??

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者?在本單位工作的年?限，每滿一年支付?

一個月的*的標?準向勞動者支付，?六個月以上不滿一?年的，按一年?計算。不滿六個月的，?向勞動者支付半個?月*的經(jīng)濟補償?。?

勞動者月*高于用人單位所?在直轄市、設區(qū)的?市級**公布??的本地區(qū)上半年度職工平均*的三?倍支付，向其支付?經(jīng)濟補償?shù)臉?準按職工月*的三倍??的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪?限最高不?超過十二年。?

本條所稱月*是指勞動者?在勞動合同解除或?者終止前十二個月?的?平均*。

第四*條、?用?人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞?動合同，勞動?者要求繼續(xù)履行勞動合?同的，用人單位應?當繼續(xù)履行，勞動?者不要求?繼續(xù)履行勞動合同或者勞動?合同已經(jīng)不能繼續(xù)?履行的，用人單位?應當?依照本法第八十七條規(guī)定支付賠??償金。

第八十五條、?用人單位有下列情形之一的?，由勞動行政部門?責令限?期支付勞動報酬、加班費或者?經(jīng)濟補償;勞動報?酬低于當?shù)刈畹凸??資標準的，應當支付其差額部分;逾?期不支付的，責令?用人單位按應?付百分之五十以上百分?之一百以下的標準?向勞動者加付賠償?金。?

1。?未按照勞動合同的約定或者國家及?時足額支付勞動者?勞動報酬?的。

?低于當?shù)刈畹?標準支付勞?動者*的。?

3。?安排加班不支付加班費的?。?

4。解除或者終止勞動?合同，未依照本法?規(guī)定向勞動者支付?賠償金?的。

第八十七條?用人單位違反本法規(guī)定解?除或者終止勞動合?同的，應當?依照本法第四十七條規(guī)定?的經(jīng)濟補償標準的?2?倍向勞動者支付賠償金。?

綜與所述，請公司按勞?動合同、勞動法、?確定加班計算方式?，支付?下列款項

1。請求公司支付?-至xx月?-日，每周星期休息日雙倍加班費?用，找?范文就來。?，，，，，，。，，。?

請求公司支付?-至xx?月日，平時超時加班按?

1。5?倍計算加班費差額。?

3。?請求公司支付?-至xx月-日，國家法定假期三?倍加班費差額。?

?申請人;

節(jié)假日加班宣傳范文第4篇公司各職能部門、各門店、工廠：

為保障公司的正常經(jīng)營，為規(guī)范員工加班工作事宜，特就該問題再次重申如下：

第一，未經(jīng)公司同意員工不得擅自加班，不得在非工作時間無故逗留工作場所。

第二，員工確因工作需要加班的，需填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門/門店/工廠第一負責人(即：部門經(jīng)理/店長/廠長)書面批準，再報公司人事部核準后方可加班，事先未經(jīng)核準加班視為自愿延時工作，公司不支付未經(jīng)同意期間的加班費。

第三，公司實行不定時和綜合計算工時工作制，員工加班按相關法律規(guī)定執(zhí)行。員工(如保安、門衛(wèi)等)做一休一的，在法定綜合計算周期內(nèi)(不超過總法定標準工作時間)，雙休日工作的視為正常工作時間，不構成加班，不支付加班待遇;但遇法定節(jié)假日上班的，仍按法律規(guī)定支付相關加班待遇;保安、門衛(wèi)在值班室休息值班的'，視為值班，不支付加班待遇，具體參見相關崗位職責。

第四,店長營運經(jīng)理督導行政總廚工資中已包含加班工資,法定日上班不計加班費.

第五，本通知自20xx年1月1日起生效，本通知內(nèi)容如與人事部之前下發(fā)的文件沖突者，以本通知為準。

xx有限公司

20xx年5月2日

節(jié)假日加班宣傳范文第5篇xxx：

根據(jù)^v^辦公廳有關通知，我關20xx年春節(jié)期間休假時間為：20xx月31日(初一)—2月6日(初七)，共7天，1月26日(周日)，2月8日(周六)上班。

為確保節(jié)日期間進出口貨物正常辦理海關手續(xù)，根據(jù)“5+2天”工作制相關規(guī)定及上?？诎稑I(yè)務特點，現(xiàn)將有關工作安排通知如下：

一、1月31日—2月6日，浦東國際機場海關受理上?？诎犊者\進出口貨物報關業(yè)務;浦江海關駐航交所集中報關點受理上海口岸海運進出口貨物報關業(yè)務。

審單處正常辦理進出口貨物電子數(shù)據(jù)審核業(yè)務。

二、1月31日—2月6日浦東國際機場海關、虹橋機場海關、吳淞海關、浦江海關、外港海關和洋山海關受理進出口貨物查驗及放行等業(yè)務。

保稅區(qū)海關和各出口加工區(qū)辦事處按7x24小時工作制辦理相關業(yè)務。

其他單位按預約報關制受理相關業(yè)務，浦東海關按預約報關制受理相關出口業(yè)務。

三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日，吳淞海關、外港海關和洋山海關受理進口貨物報關業(yè)務。

xxx海關

20xx年1月20

節(jié)假日加班宣傳范文第6篇河北太行機械工業(yè)有限公司

薪酬制度

2004年1月

第一章總則1第二章薪酬體系2

第三章各序列薪酬計發(fā)標準3第四章試用期工資4第五章缺勤薪給第六章工資級別第七章薪酬調(diào)整第八章工資支付5568第九章薪酬組織與發(fā)放第十章附則9

附件一：崗位分類等級表10附件二：工資級別表

第一條本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了公司效益與員工利益相結合的原則。

第二條本制度所指的薪酬，是指定期發(fā)放的工資及年終獎金。

第三條

第四條第五條

薪酬的分配遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平、收入唯一及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。

薪酬分配的依據(jù)是：貢獻、能力、態(tài)度和責任。

本制度適用于河北太行機械工業(yè)有限公司（以下簡稱“公司”）所有正式員工，但不適用于以下人員：

?公司董事會、監(jiān)事會人員；

?公司總經(jīng)理、黨委書記、工會主席、副總經(jīng)理、總會計師等高層管理人員；?格蘭特公司、勞動服務公司、實業(yè)公司的普通員工，泰明頓公司的全體員工；?物業(yè)公司、子弟學校、職工醫(yī)院的普通員工（參考本制度執(zhí)行）。

本制度適用人員分類如下：

?管理類人員：指公司總經(jīng)理助理、各生產(chǎn)經(jīng)營單位、各職能部門等的中層領導干部；?研發(fā)類人員：指軍研所、紡機公司研發(fā)部及其它生產(chǎn)單位的研發(fā)人員；

?技術類人員：指工藝所的工藝人員、職能處室的工程技術人員和生產(chǎn)單位的工藝技術人員；

?營銷類人員：指各生產(chǎn)經(jīng)營單位的業(yè)務經(jīng)理、銷售員和售后服務人員；?專業(yè)業(yè)務類人員：指職能處室的專業(yè)業(yè)務人員和生產(chǎn)單位的部分管理人員；?生產(chǎn)類人員：指各生產(chǎn)單位和職能部門的一線生產(chǎn)工人和生產(chǎn)輔助工人；?勤務類人員：指職能部門的勤務人員，如打字員、收發(fā)員、話務員等；

?黨群類人員：指黨群、紀檢、工會等部門的干事人員。

薪酬體系

第六條員工薪酬由四大部分構成：

第七條第八條第九條第十條?基本薪酬部分：由固定工資和績效工資組成，固定工資每月發(fā)放，績效工資每季度根據(jù)績效考核情況發(fā)放；

?年功薪酬部分：指員工根據(jù)工作年限獲得的年功工資；?資歷薪酬部分：包括學歷補貼、專業(yè)技術職務補貼等；

?補充薪酬部分：包括年效益獎金、項目研發(fā)獎勵、銷售提成獎勵、總經(jīng)理特別獎、加班工資等。

基本薪酬分為23級，每一級從高到低劃分為A、B、C三檔，具體情況詳見附件一《崗位分類等級表》和附件二《工資級別表》。

年功薪酬根據(jù)員工實際參加工作的時間確定，標準為每年4元；參加工作時間滿一年才核定年功薪酬，每年度的十二月份統(tǒng)一核定，次年一月一號執(zhí)行。

資歷薪酬包括兩種類型：學歷補貼和專業(yè)技術職務補貼。

?學歷補貼發(fā)放標準為本科畢業(yè)生每月100元，雙學士學位生每月150元，碩士研究生每月200元，博士研究生每月300元。

?專業(yè)技術職務補貼發(fā)放標準為中級專業(yè)技術職務每月100元，高級專業(yè)技術職務每月150元，研高級專業(yè)技術職務每月200元。

?兩類補貼不兼得，兩相比較取高發(fā)放。

?學歷以國家教育行政部門認可的畢業(yè)證書為準，專業(yè)技術職務以公司聘任的專業(yè)技術職務為準。

補充薪酬包括五種類型：

?對于除研發(fā)和營銷序列外的其它序列崗位，根據(jù)公司效益情況發(fā)放年效益獎金，具體辦法詳見《河北太行機械工業(yè)有限公司年效益獎金管理辦法》；

?研發(fā)序列崗位實行項目承包獎勵，具體辦法詳見公司制定的《河北太行機械工業(yè)有限公司項目承包獎勵實施辦法》；

?營銷序列崗位實行銷售提成獎勵，具體辦法詳見《河北太行機械工業(yè)有限公司銷售提成獎勵實施辦法》；

?總經(jīng)理特別獎實施細則詳見《河北太行機械工業(yè)有限公司總經(jīng)理特別獎管理辦法》；?加班工資詳見《河北太行機械工業(yè)有限公司加班工資管理辦法》；

第十一條

?????第十二條?????第十三條??

各序列薪酬計發(fā)標準

管理序列薪酬計發(fā)標準為：

年收入=月收入×12＋季度（半年）績效工資×4（2）＋年效益獎金月收入＝月固定工資＋年功補貼＋資歷補貼管理序列的固定工資與績效工資之比為7：3職能處室的管理崗位每季度根據(jù)績效考核情況發(fā)放季度績效工資，年底根據(jù)公司效益情況發(fā)放年效益獎金；績效工資發(fā)放辦法詳見《河北太行機械工業(yè)有限公司績效考核制度》，年效益獎金發(fā)放詳見《河北太行機械工業(yè)有限公司年效益獎金管理辦法》。生產(chǎn)單位的管理崗位每半年根據(jù)績效考核情況發(fā)放績效工資，年底根據(jù)公司效益情況發(fā)放年效益獎金；績效工資發(fā)放辦法詳見《河北太行機械工業(yè)有限公司績效考核制度》，年效益獎金發(fā)放詳見《河北太行機械工業(yè)有限公司年效益獎金管理辦法》。

研發(fā)序列薪酬計發(fā)標準為：

年收入＝月收入×12＋季度績效工資×4＋項目承包獎勵月收入＝月固定工資＋年功補貼＋資歷補貼研發(fā)序列的固定工資與績效工資之比為9：1研發(fā)序列崗位每季度根據(jù)績效考核情況發(fā)放季度績效工資，具體辦法詳見《河北太行機械工業(yè)有限公司績效考核制度》。

研發(fā)序列的項目承包獎勵詳見《河北太行機械工業(yè)有限公司項目承包獎勵實施辦法》。

營銷序列薪酬計發(fā)標準為：

年收入＝月收入×12＋季度績效工資×4＋季度銷售提成獎勵×4月收入＝月固定工資＋年功補貼＋資歷補貼

?營銷序列的固定工資與績效工資之比為8：2?營銷序列崗位每季度根據(jù)績效考核情況發(fā)放季度績效工資，具體辦法詳見《河北太行機械工業(yè)有限公司績效考核制度》。

?營銷序列的銷售提成獎勵詳見《河北太行機械工業(yè)有限公司銷售提成獎勵實施辦法》。

第十四條?????第十五條????

第十六條

第十七條勤務序列薪酬計發(fā)標準為：

年收入＝月收入×12＋季度績效工資×4＋年效益獎金月收入＝月固定工資＋年功補貼

勤務序列的固定工資與績效工資之比為9：1勤務序列崗位每季度根據(jù)績效考核情況發(fā)放季度績效工資，具體辦法詳見《河北太行機械工業(yè)有限公司績效考核制度》。

年效益獎金發(fā)放詳見《河北太行機械工業(yè)有限公司年效益獎金管理辦法》。

技術、專業(yè)業(yè)務、生產(chǎn)、黨群序列薪酬計發(fā)標準為：

年收入=月收入×12＋季度績效工資×4＋年效益獎金月收入＝月固定工資＋年功補貼＋資歷補貼

技術、專業(yè)業(yè)務、生產(chǎn)、黨群序列的固定工資與績效工資之比為8：2技術、專業(yè)業(yè)務、生產(chǎn)、黨群序列崗位每季度根據(jù)績效考核情況發(fā)放季度績效工資，年底根據(jù)公司效益情況發(fā)放年效益獎金；績效工資發(fā)放辦法詳見《河北太行機械工業(yè)有限公司績效考核制度》，年效益獎金發(fā)放詳見《河北太行機械工業(yè)有限公司年效益獎金管理辦法》。

試用期工資

員工正式入職后需與公司簽定勞動合同，履行合同義務，按月領取試用期工資。

對新參加工作的大中專、技校畢業(yè)生，入職后見習期1年（含3個月試用期），見習期滿后可根據(jù)實際情況由人力資源部決定是否按期轉(zhuǎn)正，并履行轉(zhuǎn)正定崗定級手續(xù)；社會招聘員工入職后試用期為3個月。

第十八條

第十九條

???????見習期（試用期）工資博士研究生為3000元/月，碩士研究生為2000元/月，雙學士學位生為1500元/月，大學本科畢業(yè)生為1000元/月，雙專科畢業(yè)生為700元/月，大專畢業(yè)生為600元/月，中專畢業(yè)生為550元/月，技校畢業(yè)生500元/月；社會招聘人員試用期工資由人力資源部與員工單獨約定。

缺勤薪給

凡缺勤者（如不特別注明，均享受年功工資）按以下方法計發(fā)工資：

遲到/早退：每次扣5元；員工每月遲到和早退累計超過3次的，從第四次起，每次扣20元；

病假及非因工傷假：

?6個月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿5年者，日計發(fā)工資標準為本人日固定工資的60％；滿5年不滿10年者為70％；滿10年不滿15年者為80％；滿15年以上者為90％；?6個月以上者，工資按月固定工資的50％計發(fā)；?月休假在10個工作日以上者，取消年功工資。事假：月休假在10個工作日以上者，取消年功工資。

工傷：1個月以內(nèi)，工資不變；1個月以上，醫(yī)療期內(nèi)，發(fā)給工傷津貼800元/月；超過醫(yī)療期，按工傷條例辦理。

曠工：15個工作日內(nèi)，按前1個月的日平均實發(fā)工資減發(fā)，連續(xù)15個工作日后經(jīng)教育不改，解除合同。

產(chǎn)假：參考國家計劃生育相關政策執(zhí)行，每月發(fā)放月固定工資。

婚假/喪假/探親假/年假：參考國家相關規(guī)定執(zhí)行，原則上1月內(nèi)不作減扣，1月以上發(fā)放基本生活費500元/月。

工資級別

第二十條不同序列工資級別確定方法如下：

?序列1——管理序列：分為兩類，從低到高依次為中層領導干部（13級－19級）、總經(jīng)理助理（20級－21級）。

?序列2——研發(fā)序列：分為五類，從低到高依次為助理設計師（6級－9級）、設計師（10級－13級）、專責設計師（14級－17級）、主任設計師（18級－19級）、總設計師（20級－21級）。

?序列3——技術序列：分為四類，從低到高依次為技術員（4級－7級）、中級技術人員（8級－11級）、高級技術人員（12級－14級）、技術主管（15級－16級）。?序列4——專業(yè)業(yè)務序列：分為四類，從低到高依次為業(yè)務員（3級－6級）、中級業(yè)務員（7級－10級）、高級業(yè)務員（11級－12級）、業(yè)務主管（13級－14級）。?序列5——營銷序列：分為四類，從低到高依次為營銷員（3級－6級）、中級營銷員（7級－10級）、高級營銷員（11級－12級）、營銷主管（13級－14級）。?序列6——生產(chǎn)序列：分為五類，從低到高依次為初級工（1級－4級）、中級工（5級－8級）、高級工（9級－10級）、技師（11級－12級）、高級技師（13級）。?序列7——勤務序列：從低到高共分4級（1級－4級）。

?序列8——黨群序列：分為四類，從低到高依次為干事（3級－6級）、中級干事（7級－10級）、高級干事（11級－12級）、主管（13級）。

薪酬調(diào)整

第二十一條薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。

第二十二條整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，或行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結構調(diào)整。

第二十三條個別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整：

?工資級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結果對員工崗位工資級別進行的調(diào)整。

?工資級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于崗位變動等原因?qū)T工工資級別進行的調(diào)整。

第二十四條定期調(diào)整－中層干部：

?中層干部發(fā)生人事調(diào)整時，其薪酬由人力資源部提出建議，提請總經(jīng)理審批后執(zhí)行；?年度績效考核達到A級的中層干部在本人所在工資等級中晉升一檔；?連續(xù)二年年度績效考核達到B級的中層干部在本人所在工資等級中晉升一檔；?連續(xù)三年年度績效考核達到C級的中層干部在本人所在工資等級中晉升一檔；?年度績效考核等級為D級的中層干部在本人所在工資等級中降低一檔；

?年度績效考核等級為E級或連續(xù)兩年年度績效考核等級為D級的中層干部降一級（三檔）工資；

?連續(xù)兩年年度績效考核等級為E級的中層干部免職。

?當公司出現(xiàn)經(jīng)營困難時，公司有權力根據(jù)實際情況對中層干部的薪酬進行調(diào)整，由人力資源部提出調(diào)整方案，經(jīng)職代會討論通過、總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

第二十五條定期調(diào)整－普通員工：

?員工見習期滿轉(zhuǎn)正后，按崗位的對應薪級套級，調(diào)整工資；

?員工調(diào)整崗位，按新崗位的對應薪級套級，核定工資；未經(jīng)人力資源部批準的轉(zhuǎn)崗或流動，不予以調(diào)薪；

?年度績效考核達到A級的員工在本人所在工資等級中晉升一檔；

?連續(xù)二年年度績效考核達到B級的員工在本人所在所在工資等級中晉升一檔；?連續(xù)三年年度績效考核達到C級的員工在本人所在工資等級中晉升一檔；?年度績效考核等級為D的員工降低一級（三檔）工資；

?年度績效考核等級為E級或連續(xù)兩年年度績效考核等級為D的員工建議培訓和轉(zhuǎn)崗；

?當公司出現(xiàn)經(jīng)營困難時，公司有權力根據(jù)實際情況對員工的薪酬進行調(diào)整，由人力資源部提出調(diào)整方案，經(jīng)職代會討論通過、總經(jīng)理審批后執(zhí)行；

第二十六條員工在其相應崗位的級別范圍內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達到本崗位級別范圍內(nèi)最高檔后，若崗位不發(fā)生變動，則不再調(diào)整。

第二十七條各崗位員工工資級別調(diào)整總體方案由公司總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。

第二十八條調(diào)整后工資級別，一般從執(zhí)行日期所在月初計算。

工資支付

第二十九條員工工資實行月薪制。工資支付時間為每月16日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。

第三十條人力資源部按在職員工名冊核發(fā)工資，未正式辦理入職手續(xù)者不計薪。

?各部門考勤表應于每月末最后一個工作日的下午下班前交到人力資源部；

?未在規(guī)定時間交報以上資料，或交報資料不完整的單位，當月工資在下個月計發(fā)。因此原因造成工資發(fā)放延遲的，由該部門承擔責任。

第三十一條人力資源部按各部門指定考勤員填報、部門負責人簽名確認的計薪資料計發(fā)工資；考勤表保存三年后銷毀。

第三十二條下列各款項須直接從工資中扣除：

?員工個人所得稅；

?應由員工個人承擔的住房公積金；

?應由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及失業(yè)保險費用；?與公司訂有協(xié)議應從個人工資中扣除的款項；

?法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項；

?司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。

第三十三條工資計算期間中途聘用人員，當月工資的計算公式如下，其中規(guī)定月工作日數(shù)按21天計算：

實發(fā)工資?月工資標準?實際工作日數(shù)規(guī)定月工作日數(shù)第三十四條員工有下列情形由員工本人向公司人力資源部提出書面申請，經(jīng)批準后15天內(nèi)一次性結清工資。

?依法解除或終止勞動合同時

?公司認可的其他事由

第三十五條員工如對工資有疑問，應在發(fā)放當月向人力資源部當面查詢，否則視為工第三十六條第三十七條第三十八條第三十九條

第四十條

第四十一條第四十二條第四十三條資發(fā)放準確無誤。

薪酬組織與發(fā)放

公司總經(jīng)理負責提出整體薪酬政策方向，人力資源部部長負責提供具體方案并在每年年度績效考核結束后組織薪酬調(diào)整工作會議。

薪酬調(diào)整工作會議主要討論工資級別調(diào)整、年終效益獎金分配方案、特殊獎金發(fā)放等有關薪酬激勵的問題。

各崗位員工工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議和績效考核結果執(zhí)行。

人力資源部負責匯總每月薪酬發(fā)放方案，核準后送達財務審計部執(zhí)行。

參照《勞動法》第四十七條的規(guī)定，公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關系和工資標準；有權決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案。

本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門負責解釋。本規(guī)定從2004年X月X日起開始實行，自本制度實行之日起原有有關工資管理的制度或規(guī)定停止使用。

本制度的修改由人力資源部負責，經(jīng)職代會討論通過，報總經(jīng)理