誡勉處理的通報范文格式

誡勉處理的通報范文格式第一篇誡勉處理的通報范文格式第一篇各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、人民政府，縣委各部門，縣直(駐縣)各單位：

現(xiàn)將寬田鄉(xiāng)上堡村黨支部書記藍贛縣在“集中整治”中主動查找并糾正其騙取土坯房改造補助款的問題，縣紀委對其免于紀律處分的情況通報如下：

藍贛縣，男，1965年3月出生，中國_員，20xx年1月至今任寬田鄉(xiāng)上堡村黨支部書記。經查，1996年，藍贛縣在寬田鄉(xiāng)寬田圩建有一棟占地面積180平方米的房子。20xx年，藍贛縣在新農村建設中通過拆舊建新又新建了一棟90平方米新房，并以其妻子鄧秀英的名義申請并獲得了15000元農村危舊土坯房改造補助款，其申報土坯房改造補助的行為明顯不符合土坯房改造“一戶一宅”要求。在縣委開展的專項巡察和“集中整治”自查自糾時，藍贛縣能認識到其行為的嚴重性，主動向寬田鄉(xiāng)黨委、紀委交代了問題，承認了錯誤，并將騙取的土坯房改造補助款15000元上繳縣財政。

縣紀委經調查核實，認為藍贛縣的情況符合“自查從輕、被查從嚴”的政策規(guī)定，適用于監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”的第一種形態(tài)，對藍贛縣做出免于紀律處分的決定，責令寬田鄉(xiāng)黨委對其進行誡勉談話并通報批評，其本人在該村召開黨支部組織生活會時做出深刻檢討。集中整治“自查從輕、被查從嚴”政策將于10月31日結束，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要發(fā)揮好此通報的典型引導作用，立即組織黨員干部進行學習，教育黨員干部珍惜組織給予的機會，引導犯有錯誤的黨員干部主動進行自查自糾，確保省、市、縣愛護黨員干部的政策落到實處。

_于都縣紀委

年10月26日

誡勉處理的通報范文格式第二篇4、其他需要實施誡勉談話的事項。二、誡勉談話的對象鄉(xiāng)全體工作人員。三、確定誡勉談話對象的程序對工作人員的談話,由鄉(xiāng)黨政領導決定,并及時向縣紀委·通報誡勉談話情況。四、主談和參與談話的分工與鄉(xiāng)二級機構責任人的談話,......

4、其他需要實施誡勉談話的事項。二、誡勉談話的對象水產系統(tǒng)全體工作人員。三、確定誡勉談話對象的程序對工作人員的談話,由局黨政領導決定,并及時向局紀委通報誡勉談話情況。四、主談和參與談話的分工與局中層干部的談話,一般由......

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誡勉處理的通報范文格式第三篇時間：地點：XX村黨員活動室主持人：記錄人：

出席人：黨員等62位

列席人：鎮(zhèn)工作人員

會議內容：

主持人：今天召開黨員大會主要是討論對、兩位黨員違反計生處分。下面由支委宣讀_XX村支部委員會關于、兩位違反計生黨紀處分的報告

：，男，漢族，X年XX月XX日出生，XX村人，高中文化，X年XX月XX日加入中國_。與(X年XX月XX日出生)于X年XX月XX日辦理結婚登記手續(xù)，X年XX月XX日生育第一胎男，X年XX月XX日政策外生育第二胎女。屬于多生育一個子女，違反了人口與計劃生育有關法律法規(guī)，造成多生育一個子女的事實。

，男，漢族，X年XX月XX日出生，XX村人，大學?？莆幕?，X年XX月XX日加入中國_，XX黨支部黨員。與(X年XX月XX日出生)于X年XX月XX日辦理結婚登記手續(xù)，X年XX月XX日生育第一胎男，X年XX月XX日政策外生育第二胎男。屬于多生育一個子女，違反了人口與計劃生育有關法律法規(guī)，造成多生育一個子女的事實。

、兩人身為黨員，違反計生政策，其行為在社會上造成惡劣影響，妨礙了社會管理秩序。根據(jù)《中國_紀律處分條例》第一百六十六條和_XX市紀律檢查委員會《關于印發(fā)〈關于違反計劃生育政策黨員黨紀處分的暫行規(guī)定〉的通知》等有關規(guī)定。經鎮(zhèn)黨委會研究，并報紀委批復，決定給予、

開除黨籍處分。

被處理人姓名及自我檢查：我叫，上面所說情況屬實，身為黨員違反計生政策，造成不良影響，本人愿意接受黨紀處分。

我叫，上面所說情況屬實，身為黨員違反計生政策，造成不良影響，本人愿意接受黨紀處分。

黨員意見摘要：主持人：現(xiàn)在請參會黨員發(fā)表意見

：、兩人違反計生事實清楚，建議按照文件規(guī)定，給予開除黨籍處分。

：、兩位身為黨員，沒有起模范作用，自己違反計生政策，應給予開除黨籍處分。

：、兩人作為黨員沒有以身作則，違反計生，在社會上造成惡劣影響，建議開除黨籍處分。

主持人：現(xiàn)在不一一表決，如建議、開除黨籍處分的，請舉手。

經表決：參會黨員一致建議、開除黨籍處分。

支部正式黨員人，出席正式黨員人，同意給予X處分人，不同意人，棄權人。同意給予X處分人，不同意人，棄權人。

支部決議：根據(jù)上級文件規(guī)定，經黨員舉手表決，一致同意給予、開除黨籍處分。

誡勉處理的通報范文格式第四篇通報指出，談話函詢是落實全面從嚴治黨要求、嚴明黨的紀律、強化黨內監(jiān)督的重要舉措，是處置反映黨員干部問題線索的重要方式之一。認真做好談話函詢工作，對存在苗頭性、傾向性、一般性問題的黨員干部及時提醒糾正、教育挽救，給予其向黨組織說清問題的機會，充分體現(xiàn)了組織上的關心愛護。但是有的黨員干部紀律規(guī)矩意識淡薄，對黨組織的關愛不以為然、心存僥幸，不如實向黨組織說明情況，甚至隱瞞實情、弄虛作假，是典型的對組織不忠誠的表現(xiàn)，必須嚴肅處理。

通報要求，各級黨組織和廣大黨員干部要引以為戒，各級黨委（黨組）要切實履行全面從嚴治黨主體責任，結合“兩學一做”學習教育，加強對黨員干部嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，教育引導黨員干部認真學習和遵守黨章，嚴格執(zhí)行黨規(guī)黨紀，以對黨忠誠、自覺遵守政治紀律和組織紀律的態(tài)度對待組織的談話函詢。接受談話函詢的黨員干部要珍視黨組織的信任關愛，按要求如實說明情況，決不能不當回事，甚至弄虛作假、欺騙組織。

黨委（黨組）主要負責同志要認真審閱黨員干部對函詢事項作出的說明，對說明回復材料按規(guī)定負責任地簽字背書。各級紀檢監(jiān)察機關要依規(guī)依紀做好談話函詢工作，進一步嚴格程序，對談話函詢回復情況認真審核，加大核查力度，對那些心存僥幸、隱瞞實情、欺騙組織的，要按照《中國_紀律處分條例》有關規(guī)定嚴肅處理，絕不姑息，堅決維護黨的紀律的嚴肅性。

誡勉處理的通報范文格式第五篇關于給予王磊行政警告處分決定的通報

管理處：

現(xiàn)將《關于給予王磊行政警告處分的決定》予以通報，希望各部門要以這起違紀案件為教材，認真開展理想信念教育、宗旨教育、道德品行教育、崗位廉政和警示教育，做到警鐘長鳴。要加強部門作風紀律整頓，仔細查找住房公積金提取、貸款等各個環(huán)節(jié)上的風險點，堅決杜絕各類問題的發(fā)生。全體黨員干部職工要引以為戒，自覺守住做人、做事、用權、交友的底線，守住黨和人民交給的政治責任，守住自己的人生價值，珍惜自己的工作崗位。工作中要堅持廉潔奉公，依法辦事，嚴格執(zhí)行市管理中心各項規(guī)章制度，確保住房公積金各項業(yè)務在陽光下運行。

_青島市住房公積金管理中心黨組

20xx年2月7日

誡勉處理的通報范文格式第六篇誡勉談話，主要針對領導干部存在雖不構成違紀但造成不良影響，或者雖構成違紀但根據(jù)有關規(guī)定免予黨紀政紀處分的問題，由黨組織對其進行談話教育，防止小毛病演變成大問題。

其目的在于對領導干部進行教育、提醒、警示。1、黨紀處分包括警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍等五種。

2、組織處理包括調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等方式。3、誡勉談話，主要針對領導干部存在雖不構成違紀但造成不良影響，或者雖構成違紀但根據(jù)有關規(guī)定免予黨紀政紀處分的問題，由黨組織對其進行談話教育，防止小毛病演變成大問題。

其目的在于對領導干部進行教育、提醒、警示，不屬于組織處理。誡勉談話與黨紀處分、組織處理各司其職，都是黨組織對有問題的黨員進行教育、管理、監(jiān)督的措施。

擴展資料1、對干部職工的誡勉，根據(jù)我局實際，實行統(tǒng)一管理，分級負責的辦法進行。對各科、室、所、隊、協(xié)會及服務中心需誡勉的科級干部及一般干部職工，由分管局領導或各部門提出建議，局人事教育科調查核實，報局黨組同意后，以書面形式向被誡勉者所在部門發(fā)誡勉通知書，由各部門負責幫助教育，局人事教育科備案。

2、在對被誡勉者發(fā)誡勉通知書前，由局黨組指定專人或由分管局領導進行談話。談話時要認真指出被誡勉者存在的問題和不足，提出誡勉的具體要求，同時進行幫助教育。

3、被誡勉者所在部門要對其加強思想政治工作，進行幫助教育。被誡勉者本人要正確對待誡勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，認真整改，自覺接受局黨組和所在部門的幫助教育，以實際行動贏得群眾和組織的信任。

4、誡勉期滿，本人要按時向所在部門、局人事教育科及分管局領導書面匯報告?zhèn)€人整改情況，局黨組和人事教育科要及時進行跟蹤考察，并視其整改情況，提出解除誡勉和調整崗位、除名、免職（解聘）、降職、撤職、降級的處理意見。黨員廉潔自律規(guī)范：第一條堅持公私分明，先公后私，克己奉公。

第二條堅持崇廉拒腐，清白做人，干凈做事。第三條堅持尚儉戒奢，艱苦樸素，勤儉節(jié)約。

第四條堅持吃苦在前，享受在后，甘于奉獻。黨員領導干部廉潔自律規(guī)范第五條廉潔從政，自覺保持人民公仆本色。

第六條廉潔用權，自覺維護人民根本利益。第七條廉潔修身，自覺提升思想道德境界。

第八條廉潔齊家，自覺帶頭樹立良好家風。參考資料來源：_中央記錄檢查委員會-誡勉談話與紀律處分組織處理是什么。

誡勉處理的通報范文格式第七篇各辦事處、區(qū)直各部門：

何，男，1975年8月出生，漢族，xx街道辦事處xx村人，中專文化，1997年6月加入中國_。

20xx年9月6日，何d以孩子上學的名義，在飯店請客7桌70余人，收受禮金21000元。何修濤作為一名黨員，在當前各級各部門全面貫徹落實中央八項規(guī)定精神、持續(xù)糾正“四風”的高壓態(tài)勢下，頂風而上舉辦升學宴，并收受禮金，造成不良影響。依據(jù)《中國_紀律處分條例》第82條、第21條之規(guī)定，經區(qū)紀工委研究，決定給予何修濤黨內警告處分，并責成沙河街道紀工委對負有主體責任的村支部書記何修波進行誡勉談話。

落實中央八項規(guī)定精神關乎人心向背，檢驗著黨員干部對黨的忠誠，必須一把尺子執(zhí)紀到底、一寸不讓。全區(qū)廣大黨員干部要進一步增強紀律意識，認真學習廉潔自律有關規(guī)定，汲取教訓，引以為戒。各級黨組織要把紀律和規(guī)矩挺在前面，切實擔當起主體責任，加強對黨員干部的教育、管理和監(jiān)督。各級領導干部特別是主要負責同志要率先垂范，帶頭講規(guī)矩、講紀律，自上率下，抵制不良風氣。各級紀檢監(jiān)察機關要強化監(jiān)督責任，加大明察暗訪力度，對落實中央八項規(guī)定精神不力，發(fā)生頂風違紀問題的，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，絕不手軟、絕不姑息。要嚴格“一案雙查”，不僅追究直接責任，還要追究主體責任和監(jiān)督責任，切實維護紀律的嚴肅性。

經濟開發(fā)區(qū)紀工委

經濟開發(fā)區(qū)監(jiān)察局

年9月30日

誡勉處理的通報范文格式第八篇關于對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施辦法（試行）第一條為落實中央和省市委關于從嚴治黨、從嚴治吏的要求，進一步加強對各級領導干部的日常監(jiān)督，根據(jù)中組部和省委組織部關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的有關規(guī)定，制定本實施辦法。

第二條各級組織人事部門發(fā)現(xiàn)或接到群眾反映領導干部在政治思想、工作作風、道德品質、廉政勤政、選人用人等方面存在問題的，要按照干部管理權限對其進行提醒、函詢和誡勉。第三條對領導干部進行提醒、函詢和誡勉，要堅持實事求是、客觀公正；堅持抓早抓小抓苗頭，防微杜漸；堅持從嚴監(jiān)督和關心愛護相結合，懲前毖后、治病救人。

第四條本辦法所稱的領導干部是指黨政群機關和參公事業(yè)單位的副科級以上干部，國有企事業(yè)單位的中層以上干部。第五條領導干部有下列情形之一的，要對其進行提醒：（一）在遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩、履行黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任、貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委六條意見、市委六點要求和改進作風以及廉潔自律等方面，群眾有意見，但不構成違紀，有必要提醒本人注意的；（二）有信訪舉報，但情節(jié)輕微，尚不構成違紀，有必要提醒本人注意的；（三）在黨內集中教育活動、領導班子換屆、民主生活會、年度考核、巡視等工作中，群眾有意見，但不構成違紀，有必要提醒本人注意的；（四）其他有關方面需要提醒領導干部注意的。

第六條組織人事部門認為需要對領導干部進行提醒的，根據(jù)職責分工由干部工作機構、干部監(jiān)督機構提出意見，報部領導批準后實施。對領導干部的提醒，可以采取約談或者書面方式進行。

第七條采取約談方式進行提醒的，一般由組織人事部門的領導負責約談，也可以指定其他有關領導負責約談。約談時，要向提醒對象說明約談原因，聽取提醒對象的解釋和說明，指出其需要注意的問題，并提出有針對性的要求。

第八條采取書面方式進行提醒的，干部監(jiān)督機構要向提醒對象發(fā)送提醒函，并附提醒函回執(zhí)單。提醒函要寫明提醒的事由、指出需要注意的問題、提出有針對性的要求。

被提醒對象收到提醒函后，必須按要求填寫提醒函回執(zhí)單，對有關提醒事由、指出的問題等需要說明或者解釋的，可以另紙寫明，并在3-5個工作日內交給發(fā)出提醒函的機關。第九條領導干部有下列情形之一的，可對其進行函詢：（一）有信訪舉報，但反映的問題線索籠統(tǒng)，需要本人書面說明情況的；（二）舉報反映的問題雖然比較具體，但屬于一般性的問題，需要本人書面進一步說明情況的；（三）其他方面存在問題需要進行函詢的。

第十條組織人事部門認為需要對領導干部進行函詢的，根據(jù)職責分工由干部工作機構、干部監(jiān)督機構提出意見，報部領導批準后實施。第十一條對領導干部進行函詢，應當向函詢對象發(fā)送函詢通知書。

函詢通知書要寫明函詢的問題以及回復的時間和紀律要求，并注明聯(lián)系人。函詢對象收到函詢通知書后，必須在10個工作日內實事求是地作出書面回復。

如有特殊情況不能如期回復的，要在規(guī)定期限內說明理由。對函詢問題沒有說明清楚的，可以再次對其進行函詢或者采取其他方式了解。

第十二條有下列情形之一的，組織人事部門可以委托函詢對象所在單位的黨組織主要負責人對其進行督促：（一）無故不按期書面回復的；（二）兩次函詢后仍未說明清楚的；（三）發(fā)現(xiàn)存在其他問題的。第十三條組織人事部門對函詢對象的回復材料應當認真審核。

必要時，可以采取適當方式對回復材料進行調查核實。函詢對象確實存在問題的，應當根據(jù)相關規(guī)定進行處理。

第十四條領導干部有下列情形之一的，雖不構成違紀，但造成不良影響的，或者雖構成違紀，但根據(jù)有關規(guī)定可以免予黨紀政紀處分的，應當對其進行誡勉：（一）不嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，造成一定影響的；（二）不嚴格遵守黨的組織紀律，不按原則和程序辦事，造成一定影響的；（三）不嚴格履行黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任，本單位存在明顯問題的；（四）不嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，在選人用人方面存在問題，群眾意見較大的；（五）不認真落實中央八項規(guī)定、省委六條意見、市委六點要求和關于“厲行節(jié)約反對浪費”規(guī)定的；（六）不按照規(guī)定報告?zhèn)€人有關事項的；（七）不依法履行職責或者妨礙他人依法履行職責的；（八）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，群眾有反映的；（九）其他方面存在問題需要進行誡勉的。第十五條組織人事部門認為需要對領導干部進行誡勉的，由干部工作機構和干部監(jiān)督機構提出誡勉建議，經部辦公會研究，報同級黨委（黨組）批準后實施。

組織人事部門對領導干部進行誡勉前應當進行必要的核實了解。第十六條對領導干部進行誡勉，一般按下列程序和要求進行：（一）向誡勉對象發(fā)送誡勉通知書。

誡勉通知書要載明下列事項：1、誡勉對象的姓名、職務等基本情況；2、進行誡勉的事由和誡勉期；3、進行誡勉的組織人事部門的名稱；4、制作誡勉通知書的日期。（二）對誡勉對象實施誡勉談話。

對領導干部進行誡勉談話，一般由組織人事部門領導作為談話人，也可以根據(jù)誡勉對象的具體情況指定。

誡勉處理的通報范文格式第九篇、兩位同學入校以來不能嚴格要求自己，在本學期9月7日、10月6日、10月19日熄燈后講話導致班級五項競賽扣分，嚴重違反了《住校生規(guī)章制度》。事情發(fā)生后，班主任與其家長取得聯(lián)系。家長于10月21日來校對其進行了教育，鑒于、兩位同學的認錯態(tài)度，并考慮兩位家長的實際情況及意見，特給予以下處理：

1、簽定試讀協(xié)議;

2、取消住校生資格;(xx月xx日~xx月xx日為住校觀察期，如2周內無任何違紀現(xiàn)象發(fā)生，則暫時保留住校生資格)

3、如本學期內再發(fā)生嚴重違反《住校生規(guī)章制度》的行為，則無條件的離開所住寢室;

4、進行家校聯(lián)系(每周至少與家長聯(lián)系一次);

5、進行觀察期內課堂紀律等評等級，如在觀察期內出現(xiàn)2次B級或B級以下，則觀察期滿后不保留住校生資格;

6、負責10月22日~11月28日內教室日常中午衛(wèi)生的保潔(垃圾清掃、地面衛(wèi)生、黑板保潔);

7、延遲20xx年10月嚴重警告處分申請撤消時間，具體時間視其表現(xiàn)后再定，希望、兩位同學能夠從中吸取教訓，努力學習。同時希望對其他同學起到警視作用，防止此類違紀的出現(xiàn)。

xx班班委

20xx年10月22日

誡勉處理的通報范文格式第十篇誡勉談話記錄格式談話時間:地點:談話人:記錄人:談話對象(姓名、職務)談話內容:(寫不下可另附紙)誡勉談話記錄(一)為加強紀檢監(jiān)察工作力度,認真落實“四個合理”制度的執(zhí)行力度,更好地履行紀檢監(jiān)察工作職能,強化對我院醫(yī)務......

以及第三方明察暗訪的情況通報,我代表交警支隊黨委對車管所的責任領導予以誡勉談話。希望你們進一步加強車管隊伍作風建設,要從講政治的高度,切實為民辦實事、辦好事。是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風,在......

4、其他需要實施誡勉談話的事項。二、誡勉談話的對象水產系統(tǒng)全體工作人員。三、確定誡勉談話對象的程序對工作人員的談話,由局黨政領導決定,并及時向局紀委通報誡勉談話情況。四、主談和參與談話的分工與局中層干部的談話,一般由......

常用公文誡勉談話記錄內容集錦_書信模板_表格/模板_實用文檔。三一文庫()/其他范文/常用公文誡勉談話記錄內容集錦誡勉談話記錄是一種會議記錄,將談話的地點,時間,人物,記錄人等要素加上談話具體內容用筆記錄,之后便于......

誡勉處理的通報范文格式第十一篇經組織考察、民主測評、民主生活會或年度考核，凡屬下列情況之一，雖夠不上法紀處分，但群眾信任程度差，工作消極怠工，組織紀律觀念不強，問題確實突出的，均應實行誡勉。

1、貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策及分局的各項安排不力，全局觀念不強，組織觀念淡薄，不思進取，工作消極，得過且過，自由主義嚴重者；

3、缺乏事業(yè)心和責任感，工作不扎實，作風飄浮，脫離群眾，脫離實際，不能很好地履行自己的職責，政績平平，無特殊情況完不成組織下達的任務和指標，或因瀆職造成工作失誤較多，經濟效益和社會效益較差，追名逐利，弄虛作假，欺上瞞下者；

4、領導干部和一般干部職工思想意識較差，道德品質等方面存在問題，不能廉潔自律，以權謀私；群眾反映較大者；

5、因其他問題組織認為需要實行誡勉者。

開展領導干部談心談話是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是加強領導干部日常教育、管理、監(jiān)督和溝通交流的重要途徑，是做到對苗頭性、傾向性問題抓早抓小，防止其演變成違紀違法行為的新時期加強和改進干部工作的有效手段。如何更好的開展談心談話工作有如下幾點建議：

一是明確談心談話教育活動的原則。堅持實事求是、以人為本的原則。在以事實為依據(jù)，以紀律法律為準繩前提下，用人文關懷和心理疏導的方式，關愛教育被談話人，從而達到春風化雨、潤澤心田、防微杜漸的效果。

二是創(chuàng)新談心談話教育活動的方法。采取定期不定期和分期分批的方式，做到因人因事確定談話內容，努力做到因勢利導、有的放矢。

三是明確談心談話教育活動程序。明確談心談話時間、地點、內容、要求等，并做到提前告知被談對象。要求

談心人在談心交流前做好充分準備，詳細了解被談對象的情況，確定談心重點。談心談話對象根據(jù)談心談話要求，就涉及的問題提出相應的整改措施和解決辦法，并以書面形式向鎮(zhèn)紀委上報整改情況。

誡勉處理的通報范文格式第十二篇1、按干部管理權限，由紀檢機關或組織部門提出誡勉談話建議，報黨委主要領導批準；2、在誡勉談話前，應當通知談話對象所在單位黨組織，并向談話對象發(fā)出《領導干部誡勉談話通知書》，將談話的時間、地點和內容通知談話對象；3、談話對象必須按照通知的時間、地點自覺接受組織的談話，無特殊原因，不得變更；也可以用書面形式對被反映的黨員干部進行函詢。

黨員干部在收到函詢十五個工作日內，應當作出書面回復，如有特殊情況不能如期回復的，必須在規(guī)定期限內說明理由。對無故不回復的應當責令其盡快回復；4、誡勉談話一般由紀檢機關或組織部門進行，談話人不得少于兩人，同時指定專人做好談話記錄；5、誡勉談話時，應當向談話對象說明談話原因，明確指出反映或存在的問題；6、談話時，談話對象應如實匯報思想和工作情況，以及黨風廉政建設有關規(guī)定情況；允許談話對象就有關問題做出解釋和提出不同意見，提供有關材料；對主談對象提出的有關建議、希望和要求，談話對象應有明確的表態(tài)。

7、談話人根據(jù)談話對象的陳述和掌握的情況，指出其需要注意的問題，進行批評教育和幫助，并要求其針對存在的問題提出整改措施；8、誡勉談話對象就談話人所提出的要求表明態(tài)度；9、談話結束后，談話人員應當做好備忘性記錄。將談話的時間、地點、談話人員、談話對象、談話的簡要內容等基本情況填入《誡勉談話備案表》，并由紀檢監(jiān)察組織指定專人保管。

受領導委托、指定進行談話的，事后應及時向授權的領導報告談話情況。誡勉談話對象核實談話記錄并簽字；10、誡勉談話后，談話對象必須在15個工作日內寫出書面說明，報送談話的紀檢機關和組織部門。

11.十分真切。。

誡勉處理的通報范文格式第十三篇誡勉談話情況通報_行政公文_工作范文_實用文檔。誡勉談話情況通報---精選公文范文---誡勉談話情況通報篇一:通報、誡勉談話制度華陰市人民醫(yī)院不合理應用抗菌藥物通報、誡勉談話制度為加強醫(yī)院抗菌藥物臨床應用管理,規(guī)范抗菌藥物......

以及第三方明察暗訪的情況通報,我代表交警支隊黨委對車管所的責任領導予以誡勉談話。思想?yún)R報專題希望你們進一步加強車管隊伍作風建設,要從講政治的高度,切實為民辦實事、辦好事。(一)是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不......

誡勉談話記錄格式誡勉談話記錄格式談話時間:地點:談話人:記錄人:談話對象(姓名、職務)談話內容:(寫不下可另附紙)誡勉談話記錄(一)為加強紀檢監(jiān)察工作力度,認真落實“四個合理”制度的執(zhí)行力度,更好地履行紀檢監(jiān)察工作......

誡勉處理的通報范文格式第十四篇各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨(工)委、縣委各部門，縣級國家機關各部門組(黨委)，經開區(qū)黨工委、人武部黨委，創(chuàng)新區(qū)黨工委，各人民團體黨組織，省、市駐習及縣屬企事業(yè)單位黨委(黨組)：

近日，縣紀委監(jiān)察局查處了回龍鎮(zhèn)副主任科員丁遠書違規(guī)辦酒的案件，現(xiàn)將處理情況通報如下：

**年，之子在縣城豪園購買了一套二手住房，**年12月完成裝修。20xx年2月11日，在酒樓以兒子購買房屋為由操辦喬遷酒邀請親朋好友赴宴，收受禮金9350元。當天上午10時43分，被縣紀委現(xiàn)場查獲。

領導干部不得違規(guī)辦酒，早在**年，縣委辦就下發(fā)了《關于印發(fā)〈**縣禁止干部職工濫辦酒席規(guī)定〉的通知》(習委辦字〔20xx〕88號)文件，省委在黨的群眾路線教育實踐活動中又下發(fā)了《關于印發(fā)〈關于在第二批教育實踐活動中集中整治基層“走讀風、賭博風、衙門風、庸懶風、濫辦酒席風、優(yōu)親厚友風”的工作方案〉的通知》(黔群組發(fā)〔20xx〕23號)文件，明確規(guī)定嚴禁黨員干部自己或以家庭成員名義變相違規(guī)操辦酒席，而丁遠書身為副科級領導干部，以兒子購買房屋名義操辦喬遷酒席，頂風違紀，在社會上造成極壞影響。20xx年3月16日，經習水縣紀委會研究，決定給予丁遠書黨內嚴重警告處分，并收繳其收受的禮金9350元。

縣紀委再次重申，各級黨委(黨組)要從本案件中引起高度警醒，吸取教訓，認真履行黨風廉政建設主體責任，抓好本轄區(qū)制止違規(guī)辦酒工作：一是組織干部職工認真學習市委、縣委關于操辦婚喪喜慶事宜相關規(guī)定，積極倡導移風易俗樹新風，嚴禁干部職工違規(guī)辦酒。二是按照“屬地管理、分級負責”的原則，嚴格執(zhí)行相關規(guī)定，認真落實事前申報審批制度。三是認真貫徹落實中央、省、市、縣轉變作風規(guī)定，狠剎大操大辦婚喪等事宜借機斂財歪風，堅決反對“四風”、基層“六風”，嚴查違規(guī)操辦酒席行為，營造全社會風清氣正的良好環(huán)境。

縣紀委監(jiān)察局將加大對黨員領導干部違規(guī)辦酒監(jiān)督力度，對轄區(qū)內違規(guī)辦酒反彈嚴重的，除按照相關規(guī)定對當事人從重從嚴處理外，還將按照“一案雙查”、“責任倒查”機制，嚴肅追究所在單位、部門黨委(黨組)的主體責任。

x年xx月xx日

誡勉處理的通報范文格式第十五篇談話地點

談話人

記錄人

現(xiàn)在住址××：

根據(jù)《中國_紀律處分條例》《關于對黨員干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》及其他相關制度和規(guī)定，市紀委決定由我和××同志代表組織與你進行誡勉談話。按照規(guī)定，這次談話要做記錄。

今天找你談話的內容是：××××以上情況是真實情況嗎？

××：是真實情況。

××：你作為××，負責××工作，對××應負××責任，請你談談本人意見并表明態(tài)度。

××答：以上情況屬實，我作為××，負責××。對于××，我要承擔××責任。我一定認真吸取本次教訓，深刻反省。感謝組織上對我進行誡勉談話，給我改正的機會，我深刻感受到組織對我的關心和厚愛，我一定會吸取教訓，請組織放心。

××：希望你以后不斷加強自身建設，進一步提高思想認識和責任意識。同時加大對干部的教育和培訓力度，不斷提高干部責任意識和能力水平。

××答：我以后會在工作中更加注意，不斷提高自身思想認識和責任意識，強化自身建設，發(fā)揮好領導干部的率先垂范作用，帶好隊伍，履職盡責，踐行為人民服務的宗旨。

問：你還有什么事情要向組織交代或說明的嗎？?

××答：沒有。

誡勉處理的通報范文格式第十六篇，男，漢族，X年出生，X年X月X日進入公司，現(xiàn)為保安部員工。

該員工加入公司半年有余，多次參加公司組織的各類會議及學習培訓，仍然不認同公司理念。日常工作中對任務分配有諸多抱怨，牢騷滿腹，囂張跋扈;在公司團隊間設置部門墻，相互攀比，影射公司制度及決策，破壞團結;煽動同事怠工，擾亂工作秩序。經公司領導多次面談規(guī)勸，仍屢教不改。

X年X月XX日保安部周例會期間，員工無視會議紀律，頂撞領導，無理取鬧，經領導和同事多次勸阻仍無收斂，擾亂公司正常會議秩序，造成惡劣影響。

為嚴打歪風邪氣，經公司研究決定：從20xx年2月22日起與其解除勞動關系。

望公司各部門員工引以為戒，文明工作風氣，團結同事，加強團隊建設，樹立物業(yè)公司良好的正面形象。

此決定

物業(yè)管理有限公司

2月22日

誡勉處理的通報范文格式第十七篇誡勉談話制度

為了加強對黨員干部的監(jiān)督作用，進一步促進黨員干部廉潔從政，保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實。特制定本制度：

一、談話的目的：

根據(jù)黨風廉政建設責任制的規(guī)定和要求，從關心和愛護干部出發(fā)，督促干部廉潔從政。通過與干部進行談話，溝通思想，交流看法，交換意見，達成共識，推動教育局黨風廉政建設和反腐敗斗爭的不斷深入。

二、談話對象：教育局全體干部

三、談話的具體內容：

（一）有關科室負責人及一般干部執(zhí)行黨的路線、方針、政策和辦公室決定決議，遵守黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律和辦公室工作紀律等方面的問題。

（二）有關科室負責人及一般干部落實黨風廉政責任制等方面的問題。

（三）有關科室負責人及一般干部貫徹執(zhí)行民主集中制原則以及接受黨內監(jiān)督方面的問題。

（四）有關本人執(zhí)行《中國_黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》及其他廉潔自律規(guī)定方面的問題。

（五）有關本科室落實反腐敗各項任務方面的問題。

（六）有關外單位干部群眾反映各科室主要負責人和一般干部問題的來信來訪中，需要進行了解和說明的問題。

（七）有關干部在具體工作中發(fā)現(xiàn)有不廉潔行為的問題。

（八）有關未按照正常的工作程序開展工作的問題。

（九）有關對待來來辦事及上訪人員態(tài)度粗暴、惡劣的問題。

（十）有關工作中的重大問題未經請示、匯報，擅自作決定的問題。

（十一）其他需要交談的問題

四、談話的程序與層次：

由教育局紀檢主任根據(jù)各股、辦、室的實際情況，根據(jù)掌握的線索，親自與股、辦、室負責人或一般干部談話，股、辦、室負責人主動與本股、辦、室干部談話，談話要有記錄，談話對象需要向科室負責人或分管領導說明的問題，應及時向機關領導反饋說明，需要及時糾正或處理的應盡快辦理，并將辦理情況書面報告本辦領導。本辦領導根據(jù)談話人認識及態(tài)度和問題的嚴重程度，在召開教育局黨委會議集體討論后決定是否對被談話人予以責任追究。

五、談話記錄及辦批情況，應及時歸入本人廉政檔案。同時納入年終考核，作為年終評等定級和提撥任用的依據(jù)。

誡勉處理的通報范文格式第十八篇誡勉談話

一、誡勉談話時間

2015年

二、誡勉談話對象

三、誡勉談話地點

會議室

四、誡勉談話資料

為了加強政務服務中心黨風廉政建設，嚴肅工作紀律，進一步加強中心工作作風，著力糾正工作中的不良風氣，根據(jù)群眾反映需要轉變工作作風的一般性問題。以此對中心的職責領導予以誡勉談話。期望進一步加強伍作風建設，要從講政治的高度，切實為民辦實事、辦好事。（一)是要深刻反思、用心整改。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風，在整改中，要進一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結合車管工作實際有針對性地進行對照檢查，健全制度，規(guī)范管理。（二）要嚴于律己，強化公仆意識。中心領導班子要牢記權利權為民所用，利為民所謀，緊密結合“三送”活動的深入開展，用心造福一方百姓，多深入基層單位，認真解決關聯(lián)群眾切身利益的突出問題。(三）要進一步加大對中心員工工作紀律和工作作風的督查力度。中心紀委將定期、不定期抽查車管所工作開展狀況，看是否把各項重點工作推進到位，看是否

把各項工作落實到位，看是否按照服務承諾進行審批申報、看是否按照程序嚴格辦理、看是否按要求服務到位等，并對檢查狀況及結果進行通報，涉及職責追究的，嚴格按照職責追究制進行職責追究，真正把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動，確保各項工作取得實效。中心黨委將對有令不行、有禁不止、頂風違紀的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究中心主要領導和分管領導的職責。

透過有關反映，中心工作暴露出了少數(shù)人存在政治意識不強，組織紀律松弛，工作自由散漫。個性是服務大局，以上就改善工作作風提出了三點要求，現(xiàn)補充幾點：（一)要嚴明紀律。中心工作要牢固樹立大局觀念、組織觀念和紀律觀念，自覺遵守法律、黨紀、部令和中心作風建設活動要求，規(guī)范個人行為，提高修養(yǎng)，切實維護中心的形象（二）要嚴格自律。部門領導要以身作則，大力弘揚市局及中心黨委的工作作風要求，“眼界要寬、職責要強、執(zhí)行要力、標準要高、為政要廉”，帶頭落實各項規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行作息時刻和工作紀律。（三）要嚴格管理。中心要針對存在的問題，進一步完善制度，規(guī)范管理，個性是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊伍，樹立“人民滿意”的行業(yè)形象。(四）要嚴格問責。作風建設沒有職務、性別、年齡區(qū)分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風建

設中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。

五、誡勉談話對象發(fā)言

誡勉處理的通報范文格式第十九篇為了切實加強對領導干部的教育、監(jiān)督與管理，促進干部廉潔自律，有效防范違紀現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)《中國_黨員權利保障條例》、《_行政監(jiān)察法》及其他有關規(guī)定，特制訂本制度。

一、誡勉談話適用于以下事項

1、有信訪或其他渠道反映，涉及到黨風廉政建設方面的情況，需要聽取本人意見、早打招呼的。

2、經幫助教育仍無改進，需進一步批評教育，促其重視，使之改正的。

3、可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題，需要批評提醒、引以為戒的。

4、其他需要實施誡勉談話的事項。

二、誡勉談話的對象

鄉(xiāng)全體工作人員。

三、確定誡勉談話對象的程序

對工作人員的談話，由鄉(xiāng)黨政領導決定，并及時向縣紀委通報誡勉談話情況。

四、主談和參與談話的分工

與鄉(xiāng)二級機構責任人的談話，一般由鄉(xiāng)黨委領導班子成員主談；與一般的工作人員的談話，一般由該股室負責人主談，可請紀委人員參加。

根據(jù)需要，鄉(xiāng)黨委可直接對有關人員實施談話。

五、談話的主要內容

1、向被談話人指出反映的問題，說明談話的目的。

2、被談話人就反映的問題做出解釋、說明或檢討。

3、根據(jù)被談話人的陳述情況，對其提出要求和希望。

4、被談話人對誡勉的問題及希望表明自己的態(tài)度。

誡勉處理的通報范文格式第二十篇誡勉談話參考資料一：

黨員干部誡勉談話制度

為強化對黨員、干部的監(jiān)督管理，促進黨風廉政建設和領導干部的廉潔自律，遏制和防范違紀現(xiàn)象的發(fā)生，制定黨員干部誡勉談話制度。

一、誡勉談話的對象

在信訪或其他渠道反映存在輕微違紀行為，一般不需給予紀律處分的機關和直屬單位黨員干部。

二、誡勉談話的適用范圍

1．信訪或者其他渠道反映的一般性問題，經核查后結果需要與被舉報人見面的。

2．信訪或者其他渠道反映意見相對集中的問題，需要與被舉報人核實并督促糾正的。

3．黨員干部存在可能釀成違紀的苗頭性問題，需要進行教育幫忙并引以為戒的。

4．其它需要實行誡勉談話的事項。

三、誡勉談話的實施辦法（優(yōu)秀散文）

1．決定對黨員干部談話，應當由紀檢組提出