2024版學(xué)校正規(guī)勞動合同范本

2024版學(xué)校正規(guī)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為：____年____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。三、勞動報酬第三條甲方向乙方支付的勞動報酬為：1.基本工資：人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：￥__________元/月；2.獎金、補貼等：按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3.甲方依法為乙方繳納社會保險，并按月足額支付乙方工資。四、工作時間和休息休假第四條乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，每周工作時間不超過____小時，每周至少休息一天。具體工作時間安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理調(diào)整。五、勞動保護和勞動條件第五條甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件和環(huán)境。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，自覺維護勞動安全衛(wèi)生。六、勞動合同的解除和終止第六條本勞動合同的解除和終止，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。七、違約責(zé)任第七條雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、其他約定1.《員工手冊》2.《崗位職責(zé)說明書》3.《保密協(xié)議》4.其他：__________九、爭議解決第九條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、合同的簽訂和生效第十條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字（或蓋章）后，本勞動合同即刻生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.《員工手冊》

2.《崗位職責(zé)說明書》

3.《保密協(xié)議》

4.其他：__________（根據(jù)實際情況添加）二、違約行為及認定：1.甲方未按照本勞動合同的約定支付勞動報酬；

2.甲方未依法為乙方繳納社會保險；

3.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件和環(huán)境；

4.乙方未按照甲方的規(guī)章制度和工作要求履行工作職責(zé)；

5.乙方未遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，導(dǎo)致勞動安全衛(wèi)生問題；

6.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的其他爭議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.甲方：指用人單位。

3.乙方：指勞動者。

4.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等造成的經(jīng)濟負擔(dān)，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。

6.勞動保護：國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，采取的各種措施和條件。

7.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

8.爭議解決：雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等途徑予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作時間和休息休假問題：如甲方要求乙方加班，應(yīng)按照法定標準支付加班費。乙方如有請假需求，應(yīng)提前向甲方提出申請，并按甲方規(guī)定辦理。

2.勞動報酬問題：甲方應(yīng)按合同約定及時足額支付乙方工資。如發(fā)現(xiàn)甲方拖欠或克扣工資，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.社會保險問題：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險。如甲方未繳納社會保險，乙方有權(quán)要求甲方補繳，并向勞動監(jiān)察部門投訴。

4.勞動保護問題：如甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件和環(huán)境，乙方有權(quán)要求甲方改善，并向勞動監(jiān)察部門投訴。

5.勞動合同解除和終止問題：如甲方違法解除或終止勞動合同，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。如乙方違法解除或終止勞動合同，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類企業(yè)與員工之間的勞動合同簽訂；

2.適用于派